大胡子看了協(xié)議上的條款，勃然大怒，揪起王旭的衣領(lǐng)就是一記致命鐵拳。
“安德魯，你冷靜一點(diǎn)。”黛麗絲呵斥了大胡子的行為，但對方仍然怒氣未消，第二記拳頭已經(jīng)揮舞在了半空中。
王旭繼續(xù)煽風(fēng)點(diǎn)火道：“這回打右邊吧，對稱才好，你也就這點(diǎn)能耐了。”
安德魯青筋爆裂，懸在半空中的左臂倏地松開成掌倏地又緊握成拳頭，終究還是沒有落下。
他兩手攥著王旭，把人從座位上連根拔起，猶如刨胡蘿卜，正當(dāng)所有人不知道這家伙究竟想要做什么的時(shí)候，安德魯旋即又狠狠地把王旭砸了回去。
“你這血量掉的，就剩30滴了。”陳博感慨這大叔手勁真大，這要是再給幾巴掌，怕不是當(dāng)場去世。
王旭這會(huì)兒沒工夫和陳博閑聊，這一拳頭打得是鼻青臉腫，收拾完狼狽相，王旭甩開愣頭青安德魯，直接把問題拋給黛麗絲。
“你覺得這個(gè)條款你們能接受么？”
“說實(shí)話，這份條款比我們制定的還要苛責(zé)，我覺得”
角落頭瘦弱的路易安發(fā)話道：“不用覺得，工會(huì)是不會(huì)允許這種條款生效的，如果貴方一意孤行，那么罷工將會(huì)一直持續(xù)。”
“不行就談嘛，為什么要?jiǎng)邮帜亍！蓖跣裨噲D讓談判的氣氛變得輕松一點(diǎn)，可現(xiàn)場的尷尬壓抑依舊處在冰點(diǎn)。
“我為我剛剛的魯莽行徑道歉，先生，不過你最好把你的表情收斂點(diǎn)，那樣我才好克制自己的拳頭。”安德魯不情愿地致歉，與其說是道歉，不如說是警告。
“犧牲一部分人，換取剩下一部分人更好的生活，這不是物競天擇的自然規(guī)律么，你覺得你是被裁員的一批？”王旭試著用激將法說服對方。
安德魯明顯不吃這一套，“先生，如果每個(gè)人都這么想，每個(gè)人為了求得自保，就不得不接受資本家開出了廉價(jià)薪酬，用更高昂的精力換取更低廉的報(bào)酬，所有人都會(huì)活在資本家的壓迫中，工會(huì)成立之初就是為了給全體員工謀求福祉利益，我是不會(huì)坐視這種情況發(fā)生的。”
“想不到你看問題還挺透徹，真是我刮目相看。”王旭忍不住給安德魯鼓了鼓掌。
“大哥，我們在考試，能不能別搗亂了。”
這里就屬陳博跟王旭熟，同組的兩個(gè)女生完全是失魂?duì)顟B(tài)，被剛才安德魯?shù)募軇輫樀牟惠p，看那呆滯的神情，估計(jì)也不知道下一步怎么走，陳博眼瞅著局面愈發(fā)危機(jī)，想讓這小子正經(jīng)點(diǎn)，至少別亂說話添亂拉仇恨，不然好感度太低后面劇情開展不起來。
王旭扭頭和陳博對視了一眼，那堅(jiān)定的眼神，仿佛是在告訴自己放心。
“可你們知道嗎？整個(gè)港口的業(yè)務(wù)量，快萎縮到發(fā)不起各位的工資了。”見激將法行不通，王旭又打起感情牌。
“這和我們沒關(guān)系，是管理層的無能，我們每個(gè)人都有很努力的在工作。”路易安耐心地和王旭解釋起其中的緣由。
王旭嚴(yán)厲地質(zhì)問道：“沒關(guān)系？罷工不是你們組織的么？導(dǎo)致一季度的收入腰斬，你說不是你們干的好事？”
“那是因?yàn)楣芾韺涌丝坌剿覀冎皇窃跔幦∽约旱暮戏?quán)益。”
“是因?yàn)槟銈儾缓煤霉ぷ鳎詷I(yè)績下滑，導(dǎo)致管理層發(fā)不出薪水。”王旭試圖理清楚兩者的邏輯關(guān)系。
“不不不，管理層本來就混亂，很多規(guī)章制度都形同虛設(shè)，正是他們的無能才導(dǎo)致了港口如今的窘境。”
路易安和王旭玩起了套娃游戲，雙方一人一句誰也說服不了誰，黛麗絲見狀只好出來拉架進(jìn)入下一個(gè)話題。
王旭又開出了一劑靈丹妙藥，“解雇付你們遣散費(fèi)也不行么？我看各位都能拿到35年的報(bào)酬，在眼下的局勢里是個(gè)很可觀的數(shù)額。”
路易安兩手一攤道：“如果他們有那么多錢，早就能按時(shí)發(fā)放工資了，這遣散費(fèi)你們愿意承擔(dān)么？”
心算好的王旭粗略算了下，解雇這幫飯桶的錢還不如先雇一批能干活的，至少有希望盤活資產(chǎn)。
“人可以不裁，但薪水一定要降。”
“不行，港口的工資已經(jīng)三年原地踏步了，你知道外面的物價(jià)漲了多少嗎？還降，我們都不用活了。”另一個(gè)金發(fā)碧眼的女士跳出來反對。
“不降薪水，大家一起玩完，降薪水度過眼前的難關(guān)，以后會(huì)漲回去的。”
王旭先設(shè)計(jì)了一個(gè)方案，他以比港之前的業(yè)務(wù)量作為基數(shù)，對應(yīng)現(xiàn)在作一個(gè)折幅，對應(yīng)到工薪體系里，如果日后比港能重獲新生，那么大家的薪水自然也能水漲船高。
“我覺得這個(gè)方案可以，有績效的激勵(lì)作用，干活才會(huì)更賣力。”陳博趁機(jī)附和了一句刷表現(xiàn)分，兩個(gè)女生腦袋瓜子也瞬間開竅，跟著掛績效工資體系的好處。
工會(huì)代表們依舊反對，按照王旭設(shè)計(jì)的方案，就算工資能按時(shí)發(fā)放，到手的錢還不到之前的一半，縮水實(shí)在厲害，累死累活跟最低保障拿差不多的錢，還不如躺家里等政府救濟(jì)。
幾人沒轍，王旭稍加改進(jìn)，又做出了讓步，這次是之前的80，而且只要業(yè)務(wù)量能恢復(fù)到去年的平均值，便能拿到足額工資。
“如果你們還不同意，那沒得談了，那么多不可調(diào)和的矛盾，想解決大家都要讓步，我們的誠意擺在這了，你們的呢？”
幾個(gè)代表小聲討論了一番，又路易安提問說：“這個(gè)吞吐量的標(biāo)準(zhǔn)是你們定的，萬一作假怎么辦。”
王旭會(huì)心一笑說：“肯定會(huì)遵守當(dāng)?shù)胤傻模@事有稅局幫你們盯著，他們可比你們機(jī)靈多了，況且這只是個(gè)草案，可能最終版的參照指標(biāo)會(huì)更細(xì)致一點(diǎn)，但我可以保證，只要比港一天比一天好，你們的工資也會(huì)一天比一天高。”
安德魯提醒道：“再過幾天就是發(fā)薪水的日子了，能不能把管理局拖欠的那部分也一并發(fā)放。”
“不行，我們是上個(gè)月簽訂的特許合約，之前的事不歸我管，你們找黛麗絲去。”
王旭把皮球踢給這個(gè)優(yōu)雅的女士，又強(qiáng)調(diào)道：“比港經(jīng)營的好，管理局的效益也會(huì)好，這樣大家拖欠的工資也會(huì)發(fā)放，錢不是不發(fā)，只是暫時(shí)欠著，如果各位遇到生活上的困難，可以找我們協(xié)調(diào)解決，我們會(huì)盡力而為。”
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