將兩名訂貨的客人送走之后，宋老頭捋著漸漸蓄起來的胡子沉思了一會兒，爾后搖了搖頭，走進了堂屋之中。

    當前前來訂貨的大單越來越多，就像剛才的兩人，分別定了5臺電子計算器，像這樣的客戶不在少數。

    只不過這其中也是有原因的，因為一次性訂貨量越大，所能夠享受的優惠價格也就越高，這就造成了現在很多人湊貨在一起，然后由一人出頭前來拿貨的現象。

    就像剛才這兩單貨，其實就是那兩人牽頭，湊出來的兩個單子。

    其中一個最初才湊了4臺，想著跟宋老頭談談條件，享受5臺這個檔次的優惠，結果宋老頭愣是不答應，最后那客人咬咬牙自己追加了1臺。

    因為1臺的數量差距，享受的優惠每臺相差一塊錢呢，5臺下來就是5塊錢了，這些訂貨的客人可是算得精細著呢，因而能多拿點貨享受更多優惠的話，也就想方設法多拿點。

    這種湊出來的單子不在少數，宋老頭也不知道這種現象是好是壞，不過東家交代過了，對這種現象暫時默認就是了。

    根據東家所說，下一步市場更加正規之后，要在各個省市設立不同層次的經銷商，最有實力、最忠誠的客戶就做總經銷商，下邊再設置分銷商。

    屆時宋老頭自己這里也就沒有那么忙了，分銷商不必再來p訂貨，而只需要去總經銷那里就可以拿貨了，享受的價格也是跟這邊一樣的。

    直到此時宋老頭也才理會到當初東家設置各個優惠層次的意義，其實在無形之中，這種經銷商設置模式也正在形成之中。

    實際上這種湊貨并一起拿貨形式就是分層設置經銷商的一種雛形，雖然是大家一起湊貨，久而久之以后，那些拿貨多的客戶肯定不會一直給其他人享受同等優惠政策，因為大頭都是他們出的。

    仍舊是那個從4臺湊貨到5臺的客戶，新增這1臺電子計算器所帶來的優惠，其實完全不必再去分給其他人享受，特別是這種貢獻不對等如果一直持續的情況下。

    宋老頭越想越是這個道理，越想東家的辦法越覺得深謀遠慮，于是在送走了兩個大客戶之后，他并沒有著急歇下，而是直接將自己的三個侄子、外甥叫到了一起，開起了小會來。

    有件事情是該決定的時候了，東家也提起過好幾次了，說是等他再回來就要給個答復，那就是他們要做騰龍經銷商還是要做騰龍員工的事情。

    “小二，你雖然在家排行老二，但是你們三個人里面數著你年紀最大了，你先說一下吧”

    宋老頭把要商量的事情一說，便將話茬子交給了三名當事人，其實他以前也不止一次地提起來此事，讓他們進行考慮了。

    “二舅，我爸去世得早，從小都是你給我操心的，我這次還聽你的，你還是聽聽倆表弟的意見吧。”

    “那你倆說說吧。”

    “二叔，要我說，咱們現在這樣挺好的，朱老板也不知道怎么想的，還非得在經銷商和員工之間做出選擇嗎？”

    “是啊，我哥說得對，要不二叔你跟朱老板說說，咱就維持現狀得了唄。”

    幾句話談下來，朱聞天的話算是白說了，除了外甥聽話之外，另外兩個侄子的意思已經很明顯了，根本沒有意識到這問題的緊迫性。

    就算是宋老頭的外甥，恐怕也未必就能夠體會到其中的意味，只不過相比之下比較聽話罷了，但是也未必理解宋老頭的用心。

    “你們啊，你們，簡直是都活回去了，東家讓我們考慮這件事情，自然是有道理的，而且也是到該考慮的時候了。什么叫做保持現狀？如果可以保持現狀的話，東家還會幾次提起這件事情嗎？

    其實我心里是很清楚的，東家是想著讓我們正式加入騰龍的，而且也絕對是最好的一個選擇，你們怎么就想不明白呢？

    東家是不會坑我們的，你們不記得剛碰到東家的時候咱們是什么樣子的嗎？是因為啥才能過到現在這么紅紅火火的，你們不記得了嗎？

    拋開這個不說，東家考慮的方向肯定是對的，當經銷商也并非不是一個出路，但是局限性就大了，今天這個業務可以忙死人，明天可能就會門庭冷落了。

    說到底是相信東家這個人的眼光，還是相信現狀的事兒了。我是你們的長輩，不想約束你們的想法，但是該說到的我也會說到，現在你們在考慮一下，也別討論了，直接告訴我結果就可以”

    一場討論下來，宋老頭顯得有些痛心疾，不過最終他還是選擇了聽從朱聞天的提醒，任由面前的三個晚輩進行個人的選擇。

    朱聞天也面臨著一個選擇，現在這么多錢花在了s那邊，這邊購置廠子的事情就暫時延后了，而這邊廠子卻是不可或缺的，將來朱聞天還需要以此為中轉，做一些非常重要的事情呢。

    而s那邊廠房建設起來之后，立即就要考慮上馬一些生產線，趁著免稅期期間多生產一些產品出來，而且朱聞天也已經大概確定了想要上馬的項目。

    但是這條生產線的某些技術很可能要從國外引進，若是這邊有著一個廠家，那么這條技術引進線路就將相對通暢一些。

    因而在置辦廠子的事情也是非常緊迫的，不過很明顯的是，現在房價、地價都是一個高峰，在這邊置辦產業相對不劃算。

    矛盾了一會兒之后朱聞天便拋開了這件事情，反正這會兒也囊中羞澀，想那么多也是沒什么作用，反而是接下來招聘的事情比較緊迫一些。

    這會兒正是地區的就業季，希望應聘之人能夠多一些，朱聞天也正好多招聘一些人才回來，計劃雖然是1名，但是放寬到2名他也是能夠接受的。

    而招聘之后又不得不回歸到一個現實問題上在還是得有自己的實體廠子啊，否則這么多人放到哪里去呢？

    此前朱聞天已經跟五名最先招聘的女職員提起過，準備讓他們前往s那邊負責產業園廠區建設，只不過暫時沒有完全做好工作罷了。

    朱聞天打算以加薪、升職和獎金的方式鼓勵那五名女員工前往s。

    而提及獎金，朱聞天想起來也該將前一年的表現做一下匯總，爾后給予九等人一些獎勵了。

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