更何況，華夏國內(nèi)此時的工薪水平與相比要差數(shù)十倍，即使以騰龍給出的相對較高待遇，也與職員相差二三十倍之多。

    但是實際的價值又相差多少呢？特別是在騰龍當(dāng)前急需用人的階段，各種類型的人才都是騰龍所需求的。

    因而朱聞天決定，這一次要破口子多招募一批人，以國內(nèi)的招聘渠道來看，除了純勞動力之外，想要招聘到一些有知識的青年，并不是一件容易的事情。

    特別是眼前這一批女知青，都是下過鄉(xiāng)、吃過苦的，大部分人都有著較為豐富的知識量，至少是可造之材，可用之才，朱聞天考慮之后決定將正取向一格以上的全部錄用下來。

    能夠在極短時間之內(nèi)聚集到小院之中，沒有提前通知，也沒有發(fā)報宣傳，說明眼前這批女知青都是對騰龍這份工作十分渴望的。

    其中可能有著高薪的原因，也可能是為生活所迫的原因，不管哪一種原因，朱聞天的一句話，讓在場大部分女知青都安心了一下。

    “本來我是準(zhǔn)備為市場開拓和兩三處新廠生產(chǎn)招聘三十人左右的，但是這么多有志之人趕過來，大家的情況我也基本知道一些，今天就破例放個口子，盡量多招募一些人。

    從我站的這個地方算，左手的兩組先到院里等候一下，右手第一組進(jìn)院后到房門前排隊，由蔣玉華總經(jīng)理詢問一些問題，右手第二組可以先行回去，等下次機(jī)會”

    朱聞天按照正取向程度做了安排，直接淘汰了一組七八人，這些女知青不知道什么原因是負(fù)取向的。

    同時也對另外一組二三十人進(jìn)行重新面試，由蔣玉華把控是去是留，這一組女知青都是正取向，但是在一格以內(nèi)的。

    “盡快過一下，主要看她們的求職意向是否強(qiáng)烈。”

    朱聞天向蔣玉華交代了一句，其實這一組需要面試的女知青也沒有什么問題，根據(jù)經(jīng)驗正取向態(tài)度也代表了她們對騰龍的認(rèn)可，只不過程度沒有達(dá)到很高罷了。

    “好的，朱先生。有時候真覺得你選人的方法十分神奇，不知道能不能傳授一下嘿嘿”

    蔣玉華再次開了眼界，朱聞天只是簡要介紹了一番騰龍的情況，讓一眾女知青從院子里走了出去，觀察了一遍，便決定了她們的去留！

    至少被朱聞天留在院子里的兩組應(yīng)該是確定了的，只有一組需要她審核一下，難道朱聞天能夠通過人家走路的姿勢分辨一些東西？蔣玉華不禁疑惑。

    不管是否疑惑，蔣玉華接下來還是對那一組總計23人進(jìn)行了一個簡單的面試，朱聞天讓她判斷求職意向是否強(qiáng)烈，這是一個單向測試，其實是非常簡單的。

    蔣玉華覺得這些女知青們簡直太本分了一些，以至于讓本來簡單的測試更加簡單了，一問一答不帶拐彎的，每人兩個問題答完便結(jié)束了，整個過程都沒有用半個小時。

    這會兒圍觀的人群還都沒有散去，被淘汰組的七八人則是離開最早的，除了個別人還留在外圍說點兒閑話之外，其他人都已經(jīng)第一時間離開了，留下來又沒好處，還丟面子。

    蔣玉華聽到了剛才朱聞天要將人盡量留下來的打算，因而23人之中只淘汰了5名有些舉棋不定的女知青，剩余18人都留了下來。

    再加上之前那兩組152人，總?cè)藬?shù)達(dá)到了170人之多，整個小院子都站滿了，仍舊還有點兒盛不下。

    不得已朱聞天直接將蔣玉華審核通過的18人放在了身后屋檐下，然后再次踏上了門口不遠(yuǎn)處的那塊磨盤石，開始給這一批職員進(jìn)行第一次訓(xùn)話。

    騰龍的情況介紹過了，朱聞天草草又帶過了一遍，主要是覺得不一定所有的人都聽到了，而且還有來得比較晚的，直接沒有聽的機(jī)會。

    隨后朱聞天便開始講前兩批女知青職員的一些實際情況，比如付麗麗、王娟當(dāng)前在負(fù)責(zé)的項目，比如前兩批職員此時的待遇，再比如東山市場開發(fā)經(jīng)銷商的提成和獎金等。

    這是最有帶動性的內(nèi)容，此時市場部這邊已經(jīng)完全按照當(dāng)初的管理辦法，對前兩批女知青職員待遇進(jìn)行了相應(yīng)提升，獎金和提成算得尤其到位，當(dāng)前華夏國內(nèi)是沒有這么好待遇的。

    即使是體制內(nèi)人員也達(dá)不到騰龍的待遇，所以朱聞天的一番話說下來，170名女知青的臉上已是充滿了憧憬。

    她們！將是下一批享受這么好待遇的騰龍職員，這些好事也即將發(fā)生在她們身上，這種感覺讓一眾女知青們情緒頓時無比上揚。

    “你們170人，將是騰龍在內(nèi)地從196號到365號職員，每一個人都有著自己的職員編號，是最為接近元老的一批職員，將來也將有相應(yīng)的待遇，望大家共同努力！”

    參照了現(xiàn)實知名企業(yè)給職員編號的方法，朱聞天早就已經(jīng)在騰龍推廣了，宋老頭爺四個跟此前招聘的70多名女知青都有編號，只不過前20號朱聞天預(yù)留了一些位置。

    朱聞天不是一個放空炮的人，因而眼前這一會兒他也不敢給出太多的承諾，不過他有信心在將來的某個時間點，讓前多少號元老級的職員都享受到不菲的待遇。

    那時，或者分套房子，或者發(fā)一定比例股份，才是真正對老職員負(fù)責(zé)，也是對騰龍最好的宣傳。

    聽朱聞天的意思，將所有170人都給聘用了，蔣玉華雖然知道朱聞天打算多招募一些人，也沒有想到會有這么多！

    蔣玉華真得又開眼界了，朱聞天這種招聘情況估計放眼全世界也找不出第二個來，前面她只刷掉了5人，本來也是給朱聞天更多選擇的機(jī)會罷了。

    其實蔣玉華有點兒拿不準(zhǔn)，朱聞天讓她面試的一批女知青是需要把關(guān)還是重點對待，即使朱聞天最終只要那一批十來個人，其實也是說得過去的。

    而最終招聘的結(jié)果是，朱聞天一下要了170人！這放在一家大型跨國集團(tuán)招聘當(dāng)中，也很難有朱聞天如此規(guī)模。

    同時蔣玉華發(fā)現(xiàn)，朱聞天演講的姿態(tài)好帥，這一點她在羅湖工業(yè)園區(qū)周年慶典的時候就發(fā)現(xiàn)了。

【精彩東方文學(xué) www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。