內固定取出不難，而患者體驗也是較為良好的。
因為在放置術中早已破壞了局部的肌肉神經，切開并不疼，而內固定本來就算是異物的存在，取出后只會舒服，絕不會難受，術后的痛感存在，但絕對在忍受范圍內。
手術進行的很成功。
畢竟
286醫療成就點不是白花的。
手術過程中，小周童鞋用嫻熟的技藝再次震驚了白明明、菲姐與一干護士們。
一個小時二十分鐘，手術結束。
白明明嘻嘻哈哈，依舊沒有發覺周一生隱隱的情緒不高，一方面是為未來幾個月的前途而堪憂，另一方面是頭腦風暴后，精神萎靡。
回到辦公室，白明明很隨意拿過了病例，然后丟給了兩位實習狗。
“手術記錄等會送來，你們照著寫，不懂得地方找同學問，你們那倆同學現在寫得就很不錯了。”白明明也會偷懶，才不會手把手教他們寫病例呢。
正好孫政那邊將另兩條實習汪調教的不錯，那就狗帶狗唄。
可周一生想了想，道：“這本我來寫吧，骨科病例還是較少，我多熟練一下。”
白明明一聽就懂了。
積攢經驗值為執業做準備嘛，雖說他覺得沒必要，七月份開考，假設有人敢開盤，他貸款都要壓周一生一次過，但他也沒阻攔：“那正好，小周老師寫，你們在旁邊看著，下午就不讓你們干別的了，這次學會了，下次可就要你們去寫了。”
倆人連連點頭，一左一右蹭著轉輪椅就坐在了周一生的兩側。
寫病歷其實沒多難，有固定格式，熟悉后看著手術記錄就能完成，某些科室都是一周完成一次病例，積壓到最后，隨便拎出一個住院醫，就能一日高產幾十本病例。
但現在檢查嚴格，醫務處時不時搞突擊檢查，差一本就是一百，扣的是科室經費，誰也不敢亂來了。
周一生一邊寫，兩人一邊詢問，也算虛心好學。
而詢問一會兒氣氛熱烈，也就聊了起來
“周老師，您說我們啥時候能有機會上手術啊？”朱晨晨說。
楊凱跟著補充：“哪怕旁觀也可以。”
周一生哪敢隨便答應，他自己都難啊：“這得看主任的意思，不然你們去問問？”
噗。
他們要敢問，也不至于問周一生了。
“那您呢，您當初實習多久上了手術”
當初？
哪來的當初？
我現在就是當初啊！
但周一生還是回答：“半年后吧，我畢業實習完了，就留在這兒了，接著就上手術了。”
非洲旅程略。
然后二人聽得心動啊。
他們當初來急診，就是為得能留院。
交大的天驕們也得為了工作發愁，不說未來，至少剛畢業能找個飯碗端著，混上執業后才說未來發展的事兒。
如果真能在畢業實習后留院，豈不是說就能參與手術了？
二人憧憬，不知不覺就思維跑偏了。
又等他們回過神來，周一生已經搞定了病例，丟在病例簍里，看看時間距離下班不遠了，摸出手機后瞥了他們一眼，他們自然退散。
“老賀，我心里難啊。”
“怎么了？”
“最近沒手術”
“要我安慰你？”
“你給不了我安慰的”
“？？？”
“我是說你不能讓我手術啊。”
“那，我給自己來一刀？”
“咳咳，別瞎說。”
“那給你開個醫院？”
咝。
周一生倒抽涼氣，只覺恐怖如斯啊。
不是不敢想，這事兒他真要點頭，還真能開甚至不需要老賀入股投資，周一生賣黃金的資金就差不多了，不說多大，社區級的專科醫院，手術量維持一天七八臺，自己做三臺，剩下的給撐臺子的外聘，簡直美滋滋啊。
可這路子就走偏了，只是為了手術的話，周一生要失去的就太多太多。
轉眼，進入三月。
急診掛牌半個月后，后樓一層動工。
貌似看起來進展得如火如荼，誠然擴容之時，遙遙無期。
周一生的尷尬局面并沒有得到緩解，如他之前猜測的一般，江主任也沒有辦法幫他太多，唯一能做的就是挑選一些符合他的手術，丟給他暖手。
從大局來看，其余醫生熱情高，愿意上進，這才是對科室最直觀的利益所在。
寵兒之稱，漸漸虛化，不過大家都記得
小周的綜合實力，絕對能排在科室前五的。
江建成掌門，孫政苦修堂堂主，熊志并列也是堂主一級的大人物，之后似乎就輪到周一生了，內門首席弟子第一人，妥妥的主角光環，還是帶系統的那種。
然后別忘了，宗門之中還有一位老祖隱藏，實力深不可測。
曾有秦中古地第一宗門京西派唐長老稱，程老祖，腦外三刀也，實力恐怖如斯。
不尷不尬的局面，周一生無計可施，只能慢慢熬。
可能之前被捧得太高了，所以一下子跌落神壇，約莫有些不適應。
但輕松有輕松的好處，至少在老賀離開之前，他能好好陪伴。
老賀那邊的進度神速。
三月十號準備拔營，前往西北荒漠開始第一輪拍攝。
整個分公司已經完全立起來了，新老職員全數進入狀態，為了新一年的巨制而拼搏。
家里。
婕拉兒已經開學三四天了，成天回家后比在診所還開心，黑色小天使愈發開朗，周一生早前所顧慮的環境問題，并沒有造成什么影響，可能也是學校選的好，有外國孩子，就有認同感。
婕拉兒的年齡其實一直是個謎，到底四歲還是五歲，不太好界定。
但因為她語言不通，還需要在幼兒園適應，就隨了登記戶口時填寫的四歲，插班中班下學期，上一年半后六歲入小學，時間就剛好差不多。
到時候可能一口的秦中方言，想想就挺好玩的。
3月1號。
幾輛車駛入周縣衛生局。
縣區醫院代表與縣局領導們迎接，被簇擁的中心正是老太太唐局長。
一番寒暄后，進入會議室。
開篇講話聲情并茂，研討后續發展，亦是熱火朝天的景象。
到了末尾，唐局提出，培養后進醫生為醫療發展的首要任務，在有可能有條件的前提下，多多對實習生進行加強培養，沒有條件也要創造條件。
席間，自然有人提出問題
“唐局，培養人才我們都懂，可實習生培養很難有所作為，實習生流動性一直不好把控，例如我們一個醫院費盡心思培養出的人才，執業后直接被市區醫院挖角，那不是到頭來一場空嗎？”
老太太駁斥：“那你的意思，咱們就不培養新醫生了？那我問你，后續新血液從哪里來？你這個思想，從根本上就存在問題，想要發展，就要有所改變！”
“可是，實習期多在一年以下，就算著緊培養，實際意義也不大啊。”
老太太笑了，這人撞她槍口上了。
“意義不大？那是你們培養的方式方法存在問題，正好，我手頭有一個手術視頻，大家一起來學習欣賞一下吧。”
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