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20年歸來仍少年 第五百三十七章 與材料員的爭吵

作者/盛世唱響 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    沒等胡宛如說完,材料員就打斷了她:“下雨?就算下刀子,跟我又有什么關系?我給你已經說得很清楚了,今年沒有這項預算,沒有預算就沒法給你開支,沒有開支就沒法采購防水材料……這是024的財務制度,你要是覺得有問題,你去給廠里說,不要跟我在這里扯下不下雨的事,我又不是老天爺,我還能管住天上的事?”

    “可是你就不能先從別的經費里面擠兌點嗎?”胡宛如問。

    “擠兌?”材料員冷笑一聲說,“你本事大,看來你能管天管地管空氣……那好,你來當這個材料員,你給咱擠兌點讓我看看……”

    “這……”胡宛如一時無語。

    材料員仍舊不依不饒,她用犀利的目光看著胡宛如,言語中充滿了挑釁:“你是不是想當材料員了?是不是眼紅這個崗位輕松?”

    正常的交流此刻已變成了爭吵,材料科里的幾名職工都盯著她們,但顯然對胡宛如的目光根本就不友好。

    胡宛如說:“董科長說了,他讓我告訴你,沒有預算也得修,讓你們從其它維修經費里擠出些錢來,好歹得先把老干室修好。要不然,老干部天天沒事做,免得他們又投訴我們……”

    “董科長說的?他怎么沒有給我們材料室說?你不會是假傳圣旨,狐假虎威吧?”這個材料員好不厲害,她突然從椅子上站起來,“一個老干室漏水的事,你從年前拖到年后,這會有人投訴了,你才做起了維修的夢,還想把責任推給我們材料室……你行啊,年紀輕輕就知道踢皮球,就知道嫁禍于人了?”

    這時,整個材料室沸騰了,大家都對胡宛如品頭論足,指責她是個“麻煩制造者”。

    人言可畏,在眾人的指指點點之下,這段時間以來所有的不愉快,所有的壞心情和所有的郁悶、憤懣迅速在胡宛如心里聚集,急劇膨脹,急劇裂變,瞬間就爆炸了。胡宛如滿臉通紅,淚水在眼眶里涌動著。突然,她沖著材料室里那些人怒吼道:“買材料的問題都解決不了,還要材料室干什么?養材料員做什么?”

    胡宛如這段時間的情商已經完全降低到了0,總是一溝通問題就會跟別爭執了。昨天,她去老干室查看現場時,老干室里的人把她都給圍住了,都在質疑為什么拖了這么久,還沒有修好一個屋頂?她當時就給老干部們解釋說,是沒有買防水材料的預算,結果老干部們說,沒錢買材料還要后勤科干什么?養這么多閑人干什么?

    在老干部的聲聲質疑聲中,她慌了神,趕緊承諾不管遇到什么問題,一定會把老干室漏雨的問題解決掉,一定會盡快把屋頂修好。

    可是,她把同樣的理論說給材料員,而材料員居然對她這般的數落和不待見,她真不知道自己最近是怎么啦?原本簡簡單單的事,怎么都會變得越來越麻煩,越來越糟糕?

    “嗨喲!你這個黃毛丫頭,還真把自己當成了個人?還真能管天管地管空氣?別拿著雞毛當令箭!你撒泡尿照照自己,看看姓什名誰?坐在這里的哪個不比你年齡大?哪個不是為024做過貢獻的?”這時,一位中年女職工拍案而起,大聲嚷道,“就算是要從其它的維修經費里擠出些錢來,那也不是董科長說了算,后勤科不還有李科長嗎?”

    胡宛如犯了眾怒,她并沒有意識到,自己的言語打擊面太廣了。中年女職工說的李科長就是后勤科的正科長,是全面負責科里所有工作的。

    “你……”胡宛如一時語噎。

    “小姑娘,別人不把我們當人看,我們忍了也沒啥。我們都是些下苦的命,可是你告訴有的人,別狗眼看人低,不要不把村長當干部……”那位中年女工說。

    胡宛如知道她所說的“村長”就是“李科長”。而有的人就是“董良金副科長”。

    在大家的群起攻之當中,胡宛如從桌子上撿起那張皺皺巴巴報修單,嗚嗚地哭著離開了材料室。

    然而,這件事情并沒有完,問題遠比她想像的還要糟糕……

    維修的事情就此擱淺,但天要下雨的事情,還是沒有因人的意志而轉移。

    這天,后勤科又接到了投訴電話,這次,老干部直接投訴的是胡宛如,說她工作不認真,沒有責任心,根本就不把老干部放在眼里。而且,她說話出爾反爾,明明承諾不管遇到什么問題,一定會把老干室漏雨的問題解決掉,一定會盡快把屋頂修好?墒牵瑥哪且院螅驮僖矝]有來過老干室,這里依舊跟篩子一樣漏雨。

    在這些老干部當中,還有一名多年前任過廠長的老同志,他直接把電話打給了現任廠長,說后勤科的年輕職工華而不實,作風浮躁。現在,024已經面臨著極其嚴峻的形勢,但后勤部門工作作風浮夸,通過欺瞞老干部的方式弄虛作假,缺乏服務意識。后方都這么渙散,前方的工人還怎么生產?還怎么得到有效的后勤保障?

    在投訴電話中老廠長義正言辭地說,千里之提毀于蟻穴,如果這種工作作風得不到糾正,那么,024還怎么面對市場?還怎么能高水平地服務中國國防?怎么能生產出高質量的軍用物資?老干室漏水是小事,但小事背后暴露出來的卻是大問題,是人的思想的問題,是不把工作當回事的問題,是職工心里還沒有企業的問題……

    老廠長打這個電話的時候,現任廠長正在看本月的生產和銷售報表,看著一個個下滑的數據,他好不揪心,正犯愁這個月職工的工資從何而來?如果生產和銷售繼續照這樣的速度下滑,繼續減員的情況也將無法扭轉,一旦讓越來越多的職工下崗分流,那么,他無疑將會成為024最不同尋常的領導,他將如何面對全廠的干部職工?

    老廠長的這個電話如同春雷炸地,立刻掀起了軒然大波。

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