有了星河資本的兜底，周石也沒有直接把這個條件甩出去。而是召集投資人也就是紅杉，凱鵬華盈和雷曼兄弟三家，開了一個說明會。

    周石主要講述了實名制社交的意義和他對廣告市場的進步作用。還有他們在廣告方面的改進，也就是按效果付費。如果說谷歌是按點擊付費代表現在，那么朋友網的按效果付費代表的是未來。

    “我們按照面向未來的思路設計了以下幾種廣告方式：CPM：也被稱為“千次曝光”，可以簡單理解為每1，000次曝光需要付出的成本，適合需要大量曝光的產品，通常情況下，廣告內容越好CPM越便宜，反之則越貴。CPC：它是指觀眾點擊你的廣告時，才會產生的費用，適合預算有限的賣家。CPA：是一種收費偏高的出價模式，它是用戶點擊廣告后，產生了下載、注冊、加入購物車等行為時，才需要支付的成本，但它的投資回報率也更為可觀。OCPM：與CPM的收費標準相同，但OCPM經過了一些優化，選擇這種模式，系統會自動計算廣告成本和效果，不斷調整廣告投放，達到效益最優化。”

    “這就是我們為什么強烈追逐技術人才和提出5億美元估值的理由，現在就看大家愿不愿意為了未來投資。”周石平平淡淡的說

    “啪啪啪！”臺下七八家的風投紛紛鼓掌，雖然時光朋友網只和那三家談判，但也不是完全拒絕其他風投。只是需要這三家的協助，他們也可以投資時光朋友。

    “Simon，你的演講很有說服力，我愿意提高我們的估值，4億美元的估值，這是我們最大的誠意了。真的不能再高了，我們是因為認可你的能力才投資時光朋友的”雷曼的安德魯，作為這次投資的負責人，不得不主動開口。

    “當我在美國和路奇溝通后，他愿意回到大陸工作，我非常高興，也很感激雷曼兄弟的幫助，但是我回到公司，聽說了你們對時光朋友的估值，我非常不高興，想要補償你們這段時間的損失，然后和其他人繼續溝通。但是我的伙伴勸阻了我，希望我繼續和大家保持友好的關系。”周石繼續平淡的說

    “5億美元的估值是我給自己最低的估值，低于這個價格我們沒有繼續合作的價值和意義。我們對資金的需求并不大，我們更多的是需要其他方面的合作配合。如果你們中有誰愿意退出，我們愿意補償。”周石說完看著雷曼，想知道他們有什么反應，可惜周石顯然失望了，大家沒有人直接反對，也沒有人同意。

    “為了減少大家的風險，大家可以付出部分代價和星河資本簽訂保底協議，如果公司上市之前你們想要退出，星河資本愿意兜底，而且愿意用等額的阿里股份做抵押。”周石接著說出了呂賀的兜底策略。說實話這對于那些想要賺錢超額利潤的風投機構沒有很大的吸引力，但是對與純粹的投資機構，還是有很大的誘惑。三年兩倍的收益，5年三倍，不是哪個投資機構都有這個水平。

    “我們同意5億美元的估值”申南鵬聽到周石說完，立即站出來

    “我們凱鵬華盈也同意。”凱鵬華盈的負責人鄒偉也站了出來。

    還有人也想站出來同意，不過這時候，雷曼的人也站了起來，回頭看了一下，阻止了其他人的進一步的舉動。

    “我們也同意”雷曼的安德魯終于開口。

    周石心里也深深的吸了一口氣，這一次他還是成功了！

    接下來的事情就交給了其他人，周石拉著雷君在公司四處走，說起了他在美國和那三個技術天才的溝通，還有公司的現狀。社交網絡是在開放的互聯網上，開拓一個相對封閉的空間。這個空間的價值現在還沒有完全體現出來，需要用心的開發。還有他們的增長團隊，大數據分析，人工智能等等遠大的目標，都需要人來執行。

    “你現在應該知道了，我們對人才的需求是多么饑渴，雖然找到了三個天才，但還是遠遠不夠。我們不僅需要人才，還需要人才保持旺盛的競爭力，怎么對技術精英和科學家進行管理，這對我們來說是一個非常大的挑戰。我需要一批符合我們價值觀的人才！”周石

    “我對朋友公司還不夠了解，也對你們未來的方向還有疑惑。”

    “有什么疑惑你可以問我，或者其他人，我會等你，但是時間不會等我們，我想做一個世界性的社交網絡帝國。前面還有很多的對手，比如Facebook和MySpace。”周石

    “哦，對了，關于你的股權激勵問題我可以給你一個承諾，不管你在金山的股權價值是多少，你在朋友網同樣的時間獲得的收益最少是金山的兩倍。這里面不僅是工資收入，還有股票期權收入。也就是說出了工資，你在金山十年的股權價值10個億，那么你在朋友網5年，股票期權的價值最少會是10個億。”周石接著補充。

    “很讓人心動。”雷君

    “主要是我想開拓國際市場，沒有一個大人物坐鎮，我真怕還沒走到半路公司就崩潰掉”

    走了一路，雷君還是沒有給出肯定的回復。周石也知道急不來，只好說起了其他一些趣事，氣氛終于不是那么的尷尬。

    搞定了風投，還要搞定內部的員工。解決員工的問題，不論是薪酬，還是培訓晉升，核心的目的就是要不斷地激發員工源動力。而員工的源動力真正來自于：夢想、收入、成長、機會、認同和文化。

    時光朋友的發展中，周石也一直強調保持公司的企業文化純潔，對待幾種員工要用不同的方式“野狗”式員工。這種人雖然能力很強，但是態度很差，嚴重影響公司的團結，必須清除；“明星”式員工。這種人不僅能力很強，而且態度認真，待人誠懇，團隊意識強，正是我們珍惜的人才；“小白兔”式員工。這種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業績，不能成功轉型，也是遲早要被淘汰。

    引進風投之前公司的股權劃分為時光控股百分之五十，周石百分之三十，其他員工現在和將來的股權激勵池總共擁有百分之二十。

    歷史的車輪滾滾向前，時光朋友的發展也將進入新的階段。

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