隋安對于坤山遇到地痞一事，并沒有太過在意。

    但他回到金寧之后，卻接到了十三起匯報，說有十三個分店陸續有人來鬧事。

    有分店是客戶拿著碎了的手機屏幕，說質量不行，要求十倍賠償

    有分店，則是來了四五個小混混，在店里一呆就是半天，占著手機上免費的，對其他客戶造成了干擾。

    有分店門口，則是坐了一個乞丐，趕也趕不走，不少客戶就過門不入。

    有分店

    “有人在搞鬼嗎？！”，隋安神情凝重，看著眼前坐著的張松濤。

    “嗯”，張松濤沉吟了一會，說道：“還不能確定，這些分店比較分散，暫時看不出是有人故意做的。”

    “讓各分店店長自行處理，及時備案就行！”，隋安思索之后，下了決定。

    公司一早就制定了應急管理制度，如果分店的店長都搞不定這些小事，那真得好好考慮，他們是否合適作店長了。

    “好！”，張松濤點點頭，問道：“隋總，今天又有3家加盟店申請退出了�！�

    隋安眉頭一皺，最近似乎迎來了加盟店的解約潮。

    首先是11家還沒開業的加盟店突然在一周內全部違約，賠了3萬違約金也不在乎。

    其次就是已開業的加盟店，陸續有10間加盟店提出了退盟申請。

    如果加上今天申請退出的3家分店，那合計就有24家分店退盟。

    這可是十分之一強的分店退出，對公司的業績會產生不小的影響。

    隋安問道：“這些分店退出的原因是什么？”

    “聽說迪信手機開出了更好的加盟條件！”，張松濤心里也是著急，他跟這些加盟店的老板一個一個聊了之后，才從一個老板口中得知是迪信手機開出了優厚的條件。

    “有多好！”

    “免加盟費，保證金比我們少一半，手機進貨價可再降5。”

    “是不是針對我們來的？”

    “嗯聽說迪信手機對其他公司也是如此！”

    “”

    隋安心想，這迪信手機恃著本大傷人��！

    迪信手機將手機零售行業中一些約定俗成的規矩破壞得一干二凈，就不怕引起眾怒？！

    這時，門外響起“咯咯”聲。

    “隋總，張總”，人力資源部經理馮志瑤走了進來，她坐下后直接說道：“最近申請離職的人員突然多了起來，我覺得不太正常！”

    馮志瑤分別遞出兩份報告，接著說道：“這一個星期內，有15名直營店店長和51名員工遞交了辭職申請，這是人員名單！”

    隋安拿起報告，他重點看的是分店店長的辭職名單。

    雖然有心理準備，但看到名單之后，仍然忍不住震驚。

    辭職的分店店長，大都集中在金寧、許州、涂州。

    金寧是隋安的起家之地，而許州、涂州則是華訊的元老梁容華、羅浩管理的區域。

    這里面甚至還有建業分店的店長劉海倉，這可是公司創立以來的老臣子，為什么要辭職呢？

    大本營的根基被挖，這是外部競爭的問題，還是內部傾軋呢？

    隋安看了一眼正仔細看著報告的張松濤，問馮志瑤道：“店長走了的話，有后備人選頂上嗎？”

    “店長一時半會不容易招到，店員還可以！”，馮志瑤答道。

    公司在有關于人員流失的應對方案，但一下子辭職這么多人，公司的后備人才庫很難滿足要求。

    “管理培訓生里面有合適的嗎？”

    “有些還可以，不過，鍛煉的時間太短，怕服不了眾！”

    “總部先不指定店長，在公司內部發個店長競聘公告，看有沒有合適的人才自薦，沒有的話，我們再安排！”

    “好的，我這就安排！那這些辭職的申請？”

    “嗯天要下雨，娘要嫁人，隨他們去吧，不過讓他們至少堅持半個月，等新店長到位，交接好后，才能走！”

    “好，我來處理！”

    隋安反思著，在迪信手機強大的金錢攻勢之前，加盟店轉投迪信，連員工都開始潰散了。

    人心一旦散了，這隊伍的戰斗力可就會明顯下降。

    張松濤也感覺到了臨近的危機，加盟店解約，員工辭職，一些分店又遇上的不大不小的麻煩。

    加上最近迪信又加大了優惠促銷的力度，如果這一切都是迪信有意為之的話，他覺得迪信是沖著華訊科技來的！

    蘇省的手機零售企業并不多，而且規模也不大，基本上是只有幾十家至上百家分店。

    而隋安在短短半年之內，就開到近兩百間分店，可以說是蘇省規模最大的手機零售企業了。

    而且最近華訊科技連續出盡風頭，上個月是買手機送汽車，這個月是借馬超越來了一次火爆的絡營銷。

    華訊科技連續兩次成功壓下迪信手機，就迎來了n打出頭鳥的結果！

    迪信手機要想坐穩蘇省的老大位置，就必須要壓下華訊科技崛起的迅猛勢頭。

    而迪信手機采用的競爭策略就是價格競爭，以低費用策n訊的加盟店，以高薪挖人、再以促銷打折的手段吸引客戶。

    大打價格戰，這就是財雄勢大的企業，打擊競爭對手的最佳策略之一。

    張松濤能想到的，隋安也想得到，只是這大方向的應對，得隋安親自拍板。

    隋安沉吟了片刻，說道：“加盟店不能放棄，上了規模，我們才能拿到更低價格的手機，丟掉一個，沒關系，我們就找兩個回來！”

    員工辭職，能挽留的就挽留，不能挽留的，就好聚好散，只要沒查出什么貪腐問題，就讓員工走。

    要加快公司后備人才的培養，內聘外招，雙管齊下。

    隋安亦準備實施一個事業合伙人計劃，即店長和店員們可以享受分店的部分股份的權益，主要就是給員工們分享經營的利益。

    讓雇傭關系變成準合伙關系，從而提高員工的積極性和主動性。

    應對迪信手機降價促銷的問題，隋安沒有太好的辦法應對。

    迪信手機是全國性企業，銷量大，它在向各大手機廠商進貨時，能拿到較為優惠的價格。

    而這恰恰好是華訊科技所不具備的。

    雖然手機的名氣打響了，也有一些手機零售商來洽談的代理銷售，但是量還不是太大。

    華訊科技的利潤還是主要依賴于各分店的手機銷售。

    “我們先跟進降價！然后去找其他同行，看能不能聯合起來，共同對抗迪信手機！”

    聯弱戰強，這是隋安下一步要做的事！

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