公司大老板居然鼓勵自家高管跳槽，這讓張松濤打破腦袋也想不明白。

    隋安看到張松濤無語凝咽的表情，笑了起來，“張總，不用想得太復雜！”

    “你覺得，今年能拿到我當初答應你的百萬年薪嗎？”，隋安提起了當初邀請張松濤加入華訊科技開出的條件。

    “應該沒問題！”，張松濤點點頭，肯定地道。

    隋安是根據公司業績，按季度發放一定的獎金的，今年快過完三個季度了，算起來，張松濤已拿到了近五十萬的工資加獎金。

    雖然還有三個多月，但以目前的月度銷售額計算，張松濤估計估計今年的收入肯定會超過百萬。

    隋安在薪酬上相當舍得花錢，五險一金齊備。

    他不會像一些互聯網公司那樣摳門，要求員工996卻不愿意給加班費。

    他在加班費上從不虧欠員工，同時還規定了加班時間，加班不得超過晚上九點，超過了這個時間，員工在公司逗留的話，可能會被保安趕出公司的。

    在他看來，如果是趕項目，加班加點地干活是正常的。

    但如果公司正常運作，還要經常加班的話，那說明公司運轉出現了問題，就要重新審視工作流程，并評估員工的工作狀態和工作方法，從而作出有效的調整。

    認真算起來，隋安付出的加班費并不多，因為是按基本工資來算加班費的，而員工的收入卻大部分依靠績效工資。

    也就是說，在紅石集團工作，基本工資比同行低，但績效工資卻偏高，綜合起來就比同行要高。

    員工要想拿高收入，那就得努力完成公司既定的績效目標。

    如果不想拿高收入，想混日子的話，其實也沒問題，但要是兩個季度沒完成績效的話，基本上也沒臉呆在公司了。

    神奇的是，在紅石集團內部工作，高工資、高壓力之下，員工的士氣保持在較高的水平，自愿加班的人比比皆是。

    連張松濤在第二季度時，也不眠不休地連續工作了三個月，沒有休過完整的一天假期，但他居然還樂在其中，總感覺每天都有用不完的精力。

    “一百萬，對一千萬，翻了十倍！”，隋安伸出十指，在張松濤眼前晃了晃，“十倍哦，還有5的分紅，可能一年收入兩三千萬啊，你不答應？”

    “隋總……”，張松濤小心地問道：“你這樣說，是真想我離開嗎？！”

    “肯定是不想的！”，隋安搖搖頭，“但事關你的前途，我覺得有利于拉高身價的工作，都可以去做！”

    張松濤沉默不語，他當然明白職場當中要上一個臺階，職務、身價也要跟著漲才行有意義。

    如果換一份工作，職務就降一點，收入也降一點，那跳槽干嗎呢，鬧著玩的嗎？！

    雖然程悅生給將硬生生地拔高了十倍，但隨之而來的壓力估計也是翻幾倍的。

    另外張松濤不了解程悅生的脾性，萬一程悅生是說得出做不到的人，那他輕易地拋掉華訊的百萬年薪，到頭來，卻啥也沒撈著，那可就悲劇了。

    跟著隋安，雖然收入低一些，但跟著隋安做事，卻是舒心得很。

    別看平時隋安在公司里不怎么露面，也不太過問工作，看起來是任由下屬去浪的老板。

    但在公司中高管眼中，他在大方向上卻抓得很準，給的目標雖然高但卻都能實現。

    尤其是在重要工作或重大項目上，他都會點拔一番，并安排好工作，基本上都可以按期完成，中高管拿績效獎金，簡直不要太輕松。

    但別以為中高管們能混水摸魚，偷懶混日子。

    公司里的戰略投資管理部，是按既定的計劃不遺余力地鞭策各部門不斷前進的部門。

    戰略投資管理部最擅長分析找問題，也能提建議對策。

    每個部門都擔心在經營會議上，被鐵面無私的戰略投資管理部噴得一無是處，在老板面前丟臉。

    另外審計部也不是個擺設，對于違規行為，一經發現，審計部就會嚴肅處理，有員工說，這審計部里的人比古代東廠那些沒卵蛋的公公還要狠。

    但是被揪出來的蛀蟲們，都是有證據有事實，隋安也不會顧忌什么人情、社會影響，會在全公司公告處理決定。

    賞罰分明之下，公司全體員工都知道哪些該做，哪些不該做。

    員工們更加知道老板不是朝令夕改、任人唯親的人，只要有能力，做得出成績，就有高收入，就能做大事。

    這樣的公司，誰不愿意呆呢？！

    “我覺得還是留在這里好！”，張松濤說出這句話時，心里頓覺一陣輕松。

    “有大錢不賺嗎？”，隋安奇怪地問道。

    “呵呵！”，張松濤自嘲地笑了笑，說道：“隋總，你就別拿我開玩笑了，我自己知道，我的身價，哪里值一千萬呢？！”

    “你太小看自己了！”

    “我知道自己的能力和水平，也就這樣了！”

    “呵呵，你真的是低估自己，過了四十，還能跟二十小伙子那樣拼命，還能擠出時間讀mba，我是自愧不如啊！”

    “……”，張松濤不好意思地撓了撓頭，“那都是以前不努力，臨老才拼命啊！說到這里，得感謝隋總當初給的機會啊！”

    “機會是留給有準備的人！”，隋安不敢居功地道：“也是留給敢拼搏的人，你可是敢第二個跳上華訊這條賊船的高管。”

    “哈哈！”，張松濤樂得大笑起來。

    當初，華訊科技初創，還不能吸引到高端人才，張松濤是恰逢其時，是繼隋安的準丈母娘林慧芬之后，被華訊科技招聘到的第二個高管。

    張松濤開玩笑道：“那是看在年薪百萬的面子上，才閉著眼睛跳上來的，這一上來啊，就不想跳下去了！”

    對于張松濤變相地表達忠心，隋安是照單全部收下。

    隋安掏出一份勞動合同變更協議，遞給張松濤，“看看，沒問題的話，當場就簽了吧！”

    張松濤接過一看，居然是調整職位和薪酬的變更協議，他將擔任華訊科技的總經理，年薪由100萬上調至150萬。

    他不敢置信地看著隋安，“隋總，你這是……”

    “怕你走了，趕緊給你升職加薪啊！”，隋安笑道：“你可別以為當老總了，拿著高工資，就可以躺著睡覺，我跟你說，以后壓力會更大，希望你能扛得住！一旦我們的vphone問世，你要是賣不出去，你不辭職，我也會換掉你的！”

    他的想法是，在紅石集團的戰略之下，將華訊科技調整為消費電子產品銷售公司，不單只是銷售自家的手機，未來也可以銷售電腦、相機等數碼產品，構上網上線下雙重渠道。

    具體怎么做，就全交給新任總經理張松濤去執行。

    張松濤看著手里的合同，舒心得很。

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。