李忠誠提前把我寫出來的關于管理的理念一文，一一發給了公司的李德虎、夏德勝、夏夢竹等領導，然后召集了他們開了一個內部會。

    李忠誠后來解釋沒有讓我參加的原因有兩個，一個這些都是傳統部門的領導，二我過去，很多真心話他們不愿意說。

    李忠誠故意顯得輕松的問：“好了，文章你們也看了，都說說你們的看法吧。”

    李德虎看了看大家，先說了自己的意見道：“相信大家都聽過這樣一句話，聽了那么多道理仍然過不好這一生，這是為什么呢？就是說講道理和做成事情完全是兩碼事。”李德虎率先表面了自己的態度，意思宋志遠別拿“外來的和尚會念經”來忽悠大家。

    夏德勝說話了，道：“我把我十年前寫的，關于領導干部管理的7個要素發給大家看看。”接著把準備好的資料發給李忠誠、李德虎、夏夢竹。然后不急不慢的接著說：“宋志遠寫的這些，其實我十年前就寫了。現在的年輕人，怎么說呢，最擅長的就是復制黏貼。”

    夏夢竹也跟著附和，輕蔑道：“其實，宋志遠寫的這些站在我們人力資源的角度都是套路，內行都明白的。”

    夏德勝繼續補刀說：“其實我更關心他們的近期目標是否能達成，他們的計劃提了出來，我們生產也在加班加點生產，如果到時候他們的目標實現不了，這樣我們就被動了，就會形成新的庫存。”

    夏德勝知道公司庫存特別嚴重，庫存也是兩位老板最頭疼的問題，所以特意加重了“庫存”兩個字的音調。

    李德虎說：“對對對，特別是他們的APP推廣進度，這是實際的數字，任誰空口無憑都是不能說謊的，后臺數據一目了然。”

    李忠誠知道這些人的心思，同行是冤家特別是在專業方面，很容易相輕，這是提前預料到的，自己還是問道：“針對我們現在團隊的管理問題，你們誰有更好的解決辦法呢？”

    夏德勝早有準備，先拿自己的人開刀，準備迎著問題而上，說：“針對現在執行力差，我們務必要解決的處罰的問題，接受不了處罰就走人，也省的我們開除人員的成本，你說是不是夏總？”

    夏夢竹忙拍馬屁道：“對對，我覺得夏總說的對，現在公司太多人吃老本了，我們得痛下心來解決員工磨洋工以及效率不高的問題了。”

    李忠誠道：“我怎么覺得公司更應該廣招人才，需要更多的關注員工成長呢？”

    其他在坐的三人都被李忠誠的話驚住了，主要三人都沒有想過李忠誠會說這樣的話，現在經濟大環境畢竟不好，很多公司都已經停止了招人。

    這時候還是李德虎反應快，附和道：“對，只有員工成長了團隊才會成長，只有團隊成長了公司才會成長。”

    李忠誠繼續發難問：“關于員工成長你們誰有比較明確的思路？”

    這時李德虎和夏德勝都把眼光掃向夏夢竹，夏夢竹知道自己是這個場景下的焦點，慌亂中說道：“我是覺得員工成長必須要多讀書，讀好書，這個月我就打算讓全部主管級及以下普通員工學習《科學管理原理》這本書呢，磨洋工最早就在這本書出現過，不僅讓全員學，全員還要寫心得，寫的好的獎勵寫的差的罰款。”然后又擠了句“只有不斷的學習才能成長。”

    李忠誠問：“完了？”

    夏夢竹找借口道：“圍繞學習，員工成長，我下去再認真布局。”

    李忠誠相信，凡是不能一口說出來的答案，凡是不能在會上說出來的東西，那都不算自己的東西，于是生氣的質問道：“員工成長是簡單的讀書問題嗎？員工如果不愛學習呢。領導不學習不成長，他們下面的員工怎么成長？公司高層如果沒有長遠的眼光及戰略思想，下面的員工不還是一盤散沙？如果員工學習沒有針對性務必會造成沒有轉化的后果，我們公司是盈利機構又不是學校，我們的目的在哪里呢？”

    這時旁邊的李德虎、夏德勝，特別是夏夢竹不知道李忠誠想說什么，更領會不了李忠誠想表達的真實意思。但可以確定的是，李忠誠對他們的對話感覺到不滿。

    李忠誠不想在這些人身上浪費時間，簡明扼要的說：“你們幾個一上來就說宋志遠的員工成長策略不對，笑話人家抄襲，可我怎么覺得你們說的還不如人家一個80后呢？”

    幾個所謂的副總被說的面面相覷，在公司里，肯定只能忍受著。

    李忠誠繼續語重心長的說：“從我的層面上說員工成長就要求我看的遠，看的準，這樣才能把握住機會。從你們高層的層面來說，一定要嚴格要求自己，高標準要求下面的領導干部，如果你們中高層都不持續學習都不能一眼便看中解決問題的重點，管理中肯定會眉毛鼻子一把抓，特別是為了自己一點點私利，就任人唯親，就被利益蒙蔽了雙眼，怎么能夠給下面的人做標桿呢？我說的成長是綜合性的生態的成長，雖然也是你們說的一些細節，但如果我們內部都不統一，你們都不能說到本質，再要求下面的員工成長也是一句空話。”

    三個人齊聲說：“哦。”仿佛一派恍然大悟的感覺。

    李忠誠早知道他們會玩這個套路，但是又沒有辦法，這些都是公司的員工，又不能說開就開，優劣勢都很明顯吧。于是丟了句：“你們回去都好好想想我說的話，再仔細看看宋志遠的方案，長點心吧，拿出一個自己的方案和思路來。”

    三個人不悅的走出了李忠誠的辦公室。從李忠誠辦公室回去的路上首先還是夏夢竹先沉不住氣抱怨道：“唉，現在工作越來越難做了，不管是誰，什么阿貓阿狗向老板提個想法，老板都覺得好，反而我們這些老人，忠誠的員工的話老板不相信。”

    夏德勝道：“能有什么辦法呢，外來的和尚好念經，誰讓人家會說話，會理會領導的意思呢。”

    李德虎倒是從其他方面提出了看法：“夏總，我看我們不能坐以待斃，我們得想點出路了，最起碼我們要主動出擊了，職場就是這樣，你不搞其他人，其他人就會搞你。”

    夏夢竹知道李德虎的意思，曾幾何時，公司內部這些副總也是拉幫結派，相互攻擊，這才平和了幾年，現在有了一股新勢力，又要開始新的內斗了。不過，多強相爭，漁翁得利，他們斗的越是厲害自己越是高興。雖然這樣想，不免有些小人，但是在職場，特別是在自己所在的目前這樣的公司，自己也是沒有辦法中的辦法。

    三人走后，李忠誠內心也起了波瀾，雖然大家都是這么多年的同事，但終究還是誰有誰的利益考慮，誰有誰的出發點，自己是想帶領大家把公司做的蒸蒸日上，但是下面這些人，當自己的利益受損的時候他們注定會奮起反擊。他們目光怎么就不能放的遠些呢，他們就沒有想過公司哪一天倒了他們自己不還得重新換平臺嘛。他們知道這些，但往往還是抵不住眼下的這點蠅頭小利，這是不可更改的事實。反倒是宋志遠初生牛犢不怕虎，看來公司是得重新洗牌，換換血了。想到大換血，就想到了歷史上歷次的大清洗，特別是一個朝代剛建立時候的大換血，突然很理解這些無情的帝王，也是迫于無奈，不同的階段不同的需求！

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