這天李德虎拉來兩個合作伙伴，都是公司上下游供應鏈公司的老板，差不多就是一年銷售額幾千萬的老板，意思想做互聯網轉型，李德虎抓來我給他們一起聊聊。

    在公司互聯網咖啡廳，說是互聯網咖啡廳，原本就是一個大的喝茶聊天見客戶的空間，由于最近幾年互聯網熱，于是李忠誠就腦洞大開的安排，把這么一個與客戶聊天的喝茶室就被改成了互聯網咖啡廳。說來也搞笑，叫咖啡廳，一臺咖啡機都沒有，原本是想買咖啡機的，公司采購一問，好點的價格上千元，不好的又拿不出手，李忠誠不愿意投資買，只能作罷。

    當然這些安排大部分都是李忠誠授意的，這也能檢驗到公司是否真的想做互聯網，上千元都不想投資，李忠誠內心肯定是不想投資咖啡廳的，至于互聯網還有待于這樣的事情去檢驗。

    我知道這是在做面子工程，內心雖然不認同，但不是自己的權利范圍內的事情我也管不過來，誰做事有誰做事的目的和初心。

    說是聊聊，其實李德虎的意思就是拉大旗作虎皮。這兩家公司的老板明顯就帶著抵抗情緒來的，對互聯網還沒有轉過彎，還不能較客觀的認識互聯網，還總覺得互聯網來了，搶了他們的生意了，還總覺得互聯網是敵人。問我的問題我回答了，然后他們自顧的就類比不就類似這樣的嘛不就類似那樣的嘛。談了幾句，我就不想和他們談了，本來就沒有我什么事，我就是當做壯丁被拉來的。至于真真假假，很難去判定。

    這時負責招聘的夏程程給我帶來一個面試的，他很遠就很尷尬的看著我，試探性的眼神問我：“現在有時間嗎？我帶來面試的人，現在怎么處理？”

    我故意站起來，向夏程程擺擺手道：“夏程程，是有人需要我面試嗎？”

    夏程程倒是誠實，但在李德虎也在場的情況下還是吞吞吐吐道：“是的，宋總，你看你這會方便嗎？還是……”意思不方便，他就先帶面試的到樓下再等會。

    我忙著急向在座的幾位老總解釋：“各位老板，實在不好意思，這位面試的我都約了三四次了，這次終于約到了，你們看，要不你們先聊著。”說完，我就站起身準備走。

    李德虎估計也猜透了我的小心思，幫著我說話道：“好的，宋總，要不你有事你先忙，面試完再過來接著聊。”

    然后我就帶著面試的及夏程程到了我辦公室，我注意到那兩位所謂的老板的小動作，連站起身相送的趨勢都沒有。

    到了我辦公室，夏程程把面試者的情況說給了我聽，然后對面試者說：“李小璐，這是我們宋總，你們聊，聊完你再去找我。”然后就出去了。

    李小璐筆直的站著，我說：“李小璐是吧？你坐。”然后示意她可以坐下，待收到對方的點頭回復后，我問：“你對我們公司以及你未來的崗位有什么需求問的嗎？”

    我看李小璐愣在了現場，知道她可能在疑惑我的面試方式，于是解釋道：“哦，是這樣的，我說下我面試的流程，你先把你需要問的問題問清楚，然后我再問你的情況，最后彼此再交換下意見。”

    這是我面試的習慣，至于為什么先讓對方問問題，我想通過對方問題了解到，1.這位面試者會不會提問題？2.他關心的重點在哪里？3.值不值得我接下來詳細的問他；4.不管面試的還是招聘的，有問題讓他羅列下來時，他一般不會問太多，反倒是一問一答好像源源不斷的問題都出來了。

    李小璐再進來，宣傳組已經是我們部門人數最多的一個部門。在我們部門我最重視的是培訓，員工成長在一個團隊中一定是第一位的；其次就是宣傳，宣傳往往也是培訓的一個組成部分，特別是我們傳統企業中的互聯網部門，如果宣傳不到位那自己的力量更會被忽視。所以我要求我們部門宣傳組人數一定是第一位的，當然宣傳組我也會加入一些其他內容，比如最近宣傳組就在編制我們團隊的員工手冊，已經修改了三稿。

    李小璐面試完，我也沒有打算再繼續去見那兩位老板，于是打開電腦修改起員工手冊來。一會李德虎進門來，開口就是責問的口氣道：“宋總，面試結束怎么也不過去？”

    我裝作謙虛道：“我對生產本來就認識不多，我去了也是尷尬，聊不出什么內容？你們聊就好。”

    李德虎皮笑肉不笑道：“宋總好了吧，你又不是不知道我叫你過去的目的，他們都是傳統企業，現在不都想做互聯網轉型嘛，這是你的專業啊！”

    這時楊藝馨進門來，看李德虎在坐著，熱情的打招呼道：“李總也在啊，我一句話的事，不妨礙你們吧？”

    李德虎開玩笑道：“妨礙不妨礙，你都進來了？現在還能說什么，能讓你出去嗎？”

    楊藝馨雖然不知道李德虎在和我談什么，但是從李德虎的語氣來看，兩個人聊的并不開心，但她才管不了那么多，自己面上是不能吃虧的，于是反問道：“李總，我沒有得罪你吧，怎么這就沖我來了？”

    李德虎也是見好就收道：“藝馨啊，看，現在是一點玩笑都開不了了，我就是開個玩笑嘛。”

    楊藝馨也知道給李德虎臺階下，立刻笑臉相迎道：“李總，開玩笑我哪能不知道啊，我真是一句話就匯報完了。”然后對著我說：“老大，這是我們修改的第四版，你再過目下。”

    我明確的告訴楊藝馨道：“好的，藝馨，我今天看完，不管多晚都會給你回復的。”

    楊藝馨走后，李德虎隨口問我道：“什么方案，修改了四稿還不行？”

    我說：“《員工手冊》。”

    李德虎驚訝道：“不會吧，集團不是有《員工手冊》嗎？難道你們部門還要做單獨的員工手冊？”

    我特意說了項目道：“我們項目組是新部門，又是互聯網部門，肯定不能用原來的。我要求做《員工手冊》的目的，就是為了像培養流水線工人一樣培養新員工，因為是培訓教材，所以不能有一絲一毫的差錯。”

    李德虎說：“不就一個培訓教材嘛，沒有必要你親自修改三四遍吧。”意思好像覺得這個事情不重要。

    我也不想多做解釋，只能隨便編個理由說：“領導安排的工作，肯定要認真執行才對。”

    李德虎別有用心道：“那編制完，可以不可以給我們部門百十來本。”

    我心想：“你們部門總計幾十人，要這么多有什么用呢？既然你自己又不重視培訓。”

    李德虎差點忘記了似的說，正事差點忘記了，你說我這腦子，立馬拍著腦門道：“今天晚上老大要請客，在井崗大酒店，6點到。”

    我只能答應。原本還想問下原因，但話到嘴邊還是沒有問，估計又是慣例聚餐。據我到公司的經驗，李忠誠團建的主要途徑就是聚餐，聚餐的主題就是喝酒，而喝酒一項是我的弱項。所以說到聚餐，說到和這些老大們一起聚餐，我就感同身受的怕渾身直哆嗦。

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