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幸福總是姍姍來遲 第七十九章 假的真不了

作者/黃大白話 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    可能是受小晨的影響,也有自身的因素,一般的實施方案,特別是頂層設計的東西,我還是喜歡自己親自動手操刀。

    今天晚上我加班到凌晨一點,才把公司的實施規劃方案以及小晨的社區創業園方案做出來。站起來,腰都直不起來,不得不感嘆歲月不饒人。還記得剛讀大學那會,那時候大家沒有個人電腦,大家都是去學校后門的墮落一條街網吧通宵,那時候精神特好,一晚上不睡,白天依然精神很好。這幾年,晚上過了十二點不睡覺,第二天都會覺得精神不振。想想這樣也好,省的熬夜,畢竟熬夜對身體摧殘特別嚴重。不過就睡眠時長來說,我還算做的較好的,一是因為我知道睡覺的重要性,基本到點就睡,因為很久之前聽過一個理論,說每個人的一生,其精氣神是有限的,如果過早耗費掉,人生就會短壽;二本人睡覺快,基本躺在床上過不了兩三分鐘就會睡著,一般小的噪音完全打擾不到我,用我媽的話說就是睡的死,這點隨我爸,我爸爸睡覺也沉。

    早上剛到辦公室,就遇到一件辭職事件。

    計劃派到江城市的王雙雙,也就是之前分的計劃和夏長明一組的,早上到我辦公室和我說他要離職,原因很簡單有同行公司挖他,工資是目前的兩倍,這一下子就讓本來人員就捉襟見肘的干部團隊雪上加霜。留他是不大可能的,畢竟目前的團隊,工資不可能給他兩倍。

    我找來楊藝馨和李磊,我說明了這個情況,順便問李磊:“為什么你那一組人員那么穩定,自建項目分組以來,你那邊一個人都沒有離職的?”

    李磊仔細想了下說:“我也不知道,我喜歡踏實做事就是干,反而我們組王大雷喜歡給下面的小兄弟灌雞湯。”

    楊藝馨說:“對了,那你們倆就配合的好嘛。”

    這讓我突然想到井岡山上的政委制度,靈感爆發道:“楊藝馨、李磊,你看以后我們項目是不是可以施行這個制度,項目每個細分小組,選擇一個人兼著做政委的工作,具體就是人力資源、對接各個部門關系等。現在我們不是缺人嘛,其實也不是缺人,我們現在團隊人員也不少,根本原因在于我們培養人的速度太慢,接下來我們要制定一套快速成才手冊。因為明年后年我們需要拓展的市場肯定越來越大,不能像之前的集團做法,那樣培養人才太慢。”

    李磊認同,開始講他們組的例子:“比如我們組,趙西陵和宋開明都不錯,干活賣力,但趙西陵不喜歡講話,沒有領導魄力;宋開明講話有氣勢,又不能較好的遵守紀律,經常遲到早退。如果系統的培養,給他們機會,兩個人搭伴帶領一個小組,我覺得肯定沒有問題,時間也不要長,最多半年一年。”

    楊藝馨附和道:“我們接下來就是兩手抓兩手都要硬,一手新招人,二是培養人。”

    我說:“對頭。人都不是天生就會的,但是很多特質很多人一輩子都學不會,所以我們要搞政委制度。另外關鍵重要崗位我們一定要設置AB崗,A走了B立馬可以頂上。你看現在王雙雙走了,他們部門沒有B崗,誰能頂上呢?以后我們不能再犯這樣的錯誤了。”

    這就是我想要的結果,很多公司都喜歡說沒人。其實不是沒人,是自己不會挖掘人才。大多數都是上層領導的格局,以及整個體系的問題。為什么大公司那么多人才,一是他們不斷的在培養著他們,逼著他們的員工不斷的成長;二他們招人的時候就把關的很嚴格,進去就是一路人;三也是最關鍵的,他們工資高,中國人不怕加班不怕工資累,只要工資高,可以解決大部分問題。

    這也是我和我媽討論佛學時的觀點:人生總體是辛苦的,所以作為人不能怕辛苦。區別就在于有人有癡迷的追求,每天是廢寢忘食的辛苦,身體軀殼累,但內心強大有成就感;多數還沒有機會經歷這種辛苦,大多數人都是自由散漫的辛苦,那是迷茫的辛苦,沒有找到人生意義的辛苦。

    沒有想到我精心準備的實施規劃方案,李忠誠大致瀏覽了一遍就丟給了我說:“宋總,你還是沒有理解我的意思,我看了你實施內容寫的確實很詳細了,但是規劃預算這塊,特別是標準還沒有上來。”好似還有些埋怨似的說了這番話。

    李忠誠這么一說,我是有些懵圈的,一公司之前一直都是大錢小的花,哪怕是政府的資金也都是緊著花,為什么這次要這么大手大腳;二根據李忠誠的安排,我不知道李忠誠的出發點是什么,這點是我最表示懷疑的。

    我只能撓撓頭道:“李總,我還是沒有明白你的意思,你看你是否具體給明示下,我也好拿回去修改。”

    李忠誠舉例解釋道:“比如電腦3000元的配置怎么行呢,最少6000元的高配版。”說完又擔心我不知道為什么要這么做,又給我耐心的解釋道:“你做互聯網的知道,互聯網公司怎么能估值高,一定是發展的快,特別是規模一定要上來,但是很多人忽視了高標準這個必備條件,我們現在就是要拔高我們的標準,也就是我們的底線,這樣才能讓我們的競爭對手,特別是一些小公司知難而退,一定要讓他們知道不是誰都能玩互聯網的。”

    我知道李忠誠這是在瞎說,根本沒有說到點子上去,心想:“哪怕是集團公司不差錢,也不能這么糟蹋啊,生意畢竟是生意,不賺錢的時候一定要省著花,賺錢的時候也要把錢花在刀刃上,比如這些所謂的設備都是次要因素,關鍵是我們能給客戶帶來怎么不一樣的體驗,我們怎么提高更高品質的產品,我們的服務態度是如何的,等等。”

    但是看到李忠誠堅決的態度,我試探的問:“這樣做預算,可能結果會。”我故意停下來沒有繼續。

    李忠誠道:“你只管做,集團保證資金會到位的。”

    李忠誠既然這樣直白的給予肯定答復了,我作為執行者只能再拿回去改。回去后,我直接按照每一預算單項的最高配置修改了預算。老板安排的,下面的就按照要求做就是了。

    只是打印出來時,我沒有及時拿就出去開會了。正好楊藝馨進來向我匯報工作,看到打印機的方案順手拍了照。

    就是按照這個標準,李忠誠還是不滿意。他的意思,是否還可以加上推廣成本的時間成本變化。李忠誠既然這樣的要求都提出來,明擺著就是要變相的加大預算,夸大預算,這讓我不得不看穿李忠誠的目的。這是李忠誠的初心,據我得到的信息,一時還判斷不出一個所以然。

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