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幸福總是姍姍來遲 第一百一十二章 何為團隊精神?

作者/黃大白話 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    這天的工作早會上,李磊聽完大家的匯報,對近期某市項目組的工作表現內心還是焦慮萬分的,首先大家很多工作細節沒有做的盡可能完美;其次時間沒有聚焦,花在非重要事情上的時間太多,也就是浪費了太多寶貴的時間,一周周一月月好似都很忙,但是又沒有太多收獲;再次就是團隊之間配合困難,往往大家都不愿意伸手幫助他人;最后就是很多人的工作沒有完成,但是也不積極主動上報。

    下面的人這樣的行為方式,李磊已經忍受了很久,也想了很久,打算今天趁早會時間開個務虛會。正好早會會上王旭冉分享的社交電商模式分析的很精彩,可以結合著發揮下。然后李磊開始了苦口婆心的教導:

    最近王旭冉做的一件事讓我記憶深刻,在此提出表揚,前兩天的培訓會我們當時不是在會場拉了橫幅嘛,收橫幅的時候我也在場,我們當時只是隨意卷了下,回來王旭冉看到了重新卷了一次,因為之前那種卷法會有很多褶子,下次再用就不好用了。雖然橫幅不需要多少錢,雖然我們付得起橫幅的錢,但今天我說的是從這件事中我們可以學習到什么,俗話說,會學習的會總結的團隊一定是個偉大的團隊。簡單看這是一件小事,但仔細分析也不是一件小事,畢竟我們工作中生活中能接觸的能做的偉大的事情太少,我們只要把這些小事做好,我們就已經在創造偉大的過程中。有一個故事我講過很多次,今天還要再講一次,之前我實習的公司有位同事幫我們部門監考,監考完其他老師只是在試卷上把分數打出來,或者說只是隨便統計了分數丟給我們,然后就當做完成了工作任務,但是技術部有位仁兄他不僅把分數統計了出來,而且還把分數從高到低按順序排列有序的統計了下來,這件事給我的印象極深,我也不知道在多少場合分享了多少次了。做一件事,用心不是只是做了,做一件事前,比別人深入的多想兩步工作的時候多走兩步,解決問題的時候多嘗試幾個方式,我相信,我們的工作結果肯定會讓人感覺到驚訝刮目相看的。當然有些事我自己也有責任,比如大家都知道日本人嚴謹,其實更嚴謹的是美國人,其實他們都不是天生就嚴謹的,這些都是后天工作中煉出來的,比如平時安排工作,他們的領導和下屬都會針對具體的事情列出具體的123標準來,那么哪怕下屬第一次做,也不會做的太差,畢竟標準在那擺著呢。第二件事我再講講楊藝馨的例子,那時候你們很多人還沒有來公司,可能還不知道這個事,當時我們部門楊藝馨的績效每次都是最好的,那時候我們同事私下里聊天都感覺到困惑,憑什么?楊藝馨工作看起來根本就不努力,甚至很多日常工作也會出現拖拉完不成的現象,老大也是一個明察秋毫的領導,不可能看不到我們看到的這些“事實”啊!后來老大和我們分析舉例說,楊藝馨在大事重要性的事情上都完成的很漂亮。這時大家才恍然大悟,我不知道在座的大家聽懂了沒有,很多事務性的事情,或者說需要配合政府做的事情,那是我們沒有辦法躲避的,必須要做,但是又不重要,我們工作的時候時間分布就要注意了,我們一定要把時間重點用在多用在那些有價值的事情上,不要到最后落得個只有苦勞沒有功勞這就不劃算了,我們要算一筆賬,真正讓我們強大的,真正能夠給我們帶來利潤是哪些事情,我們大的戰略非常明確的,大家也都知道,這就要求大家在平時的工作中一定不能跑偏,最簡單的驗證方法就是看大家的時間大多數都用在了哪里。第三件事我想講講團隊成員之間要友善要有愛,這樣的團隊才有價值,這樣的團隊才能持久。再拿我們小組的趙黎明舉例,最近他做了一件讓我非常感動的事情,更確切的說是兩件,第一件就是我們辦公室衛生間的垃圾桶他主動倒了,而且不止一次,現在這個事情物業還沒有接手必須我們自己做,這是毋庸置疑的,后期我們會想辦法解決,比如私下里給保潔員一定的費用;第二件就是我們租住的房子衛生每次也是他主動打掃的,他打掃的次數也是最多的。這些不是他的專職工作,但是他為什么會去做,也許是因為看不下去了,大家不能讓**白當,我相信如果大家再不自覺,他這個活**也做不了多久。今天我引申下說多點,我大學一個寢室的同學,他現在在讀博士,由于家里窮,他經常到食堂吃飯都只打一個菜,一般我們都打兩個菜三個菜的,但是大家都很尊敬他,不僅僅是大家經常抄他的作業,更因為他的人格魅力。大學四年,他是我們寢室主動打掃衛生最多的,他是最能寬容,也是最愛護大家的。講真,大家心里都有桿秤,哪怕畢業這么多年了,大家心里還是會日常惦記著他的人格魅力。干那些話不丟人,相反,真的東西有愛的東西,一定是最持久的,相比那些小心思小伎倆。在團隊里,臟活累活甚至不是自己的活,大家要學會主動去承擔,這樣的團隊才有凝聚力才有愛的力量。最后我講下壓力傳遞,簡單的來說,大家工作遇到困難,自己想不通或者不會做要主動提出來,可以尋求同事的幫助也可以找領導匯報,你們一定要相信自己覺得是難題的,其他人不一定覺得是難題,總之一句話,自己不能持續有太大的壓力,否則工作一定會不開心,不開心的工作價值就會很小。不知道從什么時候開始李磊也開始學會侃侃而談,記得宋志遠曾經說過,互聯網的項目組每個人都要既能說又能寫。像今天早會這樣的分享,是必備課。

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