把這些復雜的事情都想明白后，李懷瑾瞬間豁然開朗，她唇角微微揚起一抹笑。

    等慕晴把孩子生出來后，如果慕晴想跟她一起住，想讓她幫忙帶孩子，她就幫忙，如果慕晴不想，那更好，她也省下不少的心思，因為帶孩子真的不是一件容易的事。

    至于那段和傅卓凱的婚姻，她想通了，傅卓凱還是那副死性不改的嘴臉，即使家里出了事，他依然天天在外面風流快活，根本沒有理會到她和慕晴以后的生活。

    因為傅東升這一次轉移資產的事，律師那邊估算過起訴的勝算不大，至少需要坐五六年的牢獄，而傅卓凱竟然完全沒有過問這些事，任由她們兩個女人各種走動。

    興許是這樣，慕晴這幾天才動了胎氣吧。

    三個小時候，一個醫生和幾個護士把慕晴從手術室推出來，其中一位護士手里抱著一個孩子。

    “恭喜家屬，慕女士生了一位千金，孩子六斤六兩重，一切都很健康。”醫生出來后對李懷瑾宣布了這個好消息。

    李懷瑾湊到那個抱著孩子的護士邊上看，她終于看到了自己的孫子，是一個白嫩的女娃，這孩子跟傅東升真的很像。

    “謝謝醫生，我兒媳怎么樣了？她怎么還沒醒啊？”李懷瑾看完孩子后，馬上問起慕晴的情況來。

    醫生回答道，“慕女士是累了，兩個小時后就會醒來，你們給她準備一點溫和的食物，等她醒來后讓她吃一點吧。”

    童宛站在邊上有一絲的安慰，即使這婆媳倆之前互相對對方都有所抱怨，但慕晴生了孩子后，李懷瑾竟然能主動關心自己的兒媳，這證明李懷瑾的心腸真的沒有那么壞。

    大家都說，女人生孩子就像走了一道鬼門關，每個健康活潑、聰明伶俐的孩子后面，都有一個經歷了九死一生、無數次在深夜痛苦的媽媽。

    媽媽，是這個世界上最幸福，也是最高危的職業。

    傅景行默默地站在童宛的邊上，之前童宛生孩子的時候，他沒機會見著，現在見證了慕晴生孩子的經過，他覺得生孩子，真的一點都不簡單。

    所以，他不會要求童宛給他生二胎，因為真的不容易。

    相對比看到孩子的新生，他更不愿意看到童宛的痛楚。

    把醫院的一切都打點好后，傅景行便帶著童宛回老宅去了。

    還沒到老宅的時候，傅奶奶就已經給童宛打了幾通電話，都是問慕晴和她孩子的情況，聽到慕晴生了一個小公主，傅奶奶都開心得笑出聲音來。

    他們傅家好久沒有遇到這樣的喜事了。

    童宛回到老宅后，便把自己手機拍的寶寶照片拿出給兩位老人看，兩位看人看著孩子，都高興地在邊上擦眼淚，大家都這個新生寶寶都感到滿懷期待。

    ——立唐科技

    從老宅回來的周五下午，童宛直接就回到公司。

    事關這段時間小晴休婚假，公司里少了一位主力設計師，童宛這個金牌設計師就得重新出山了。

    轉眼間，立唐科技建立已經差不多一年了，童宛看著財務部交上來的年終利潤報告，暫時還是屬于收支平衡的階段，不過這也值得她欣慰了。

    終究是第一次經營一家公司，不可能一下子就收益砰砰砰上漲的。

    沒有虧損，她就已經謝天謝地了。

    創業是一個艱苦的過程，也是一個創造的過程。

    企業家表面看上去風光無限，而一旦選擇成為了一名企業家，便意味著他的一生從此將與壓力、競爭、勞累、焦慮結伴而行，再也不得輕松。

    如果我們有一個偉大的理想，有一顆善良的心，我們一定能把很多瑣碎的日子堆砌起來，變成一個偉大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，沒有理想，從此停止進步，??那未來你一輩子的日子堆積起來將永遠是一堆瑣碎。

    下午三點，童宛和唐靜安召集了全公司的員工到會議室開會。

    平時她們很少開會，要傳達的事情和工作基本上都是在工作軟件上溝通好。

    這次的會議是因為有大事要宣布！

    會議的前面，童宛竟然再次破天荒地說了一個雞湯案例：

    “首先，我來分享一個故事。

    有個公司，他們有一個特別的傳統，就是每周五下午的happy  hour。在每周五的這個小型聚會中，忙了一周的同事們，可以舉著酒杯，談天說地。

    最重要的是，公司的創始人，會在這個聚會中，和大家分享近期項目取得的進展、公司現在的營業額等信息。

    這樣，無論什么級別的員工，都能很明確知道公司最近發生了什么，自己做的項目到了什么階段，公司未來的前景怎么樣。

    他們不再是只負責寫代碼的程序員，他們是公司的一份子，他們是那些激動人心、改變世界的產品的參與者。

    他們感受到了使命和價值，所以才會越做越投入，越跑越快。

    我并不贊同現在網絡上所說的996。

    如果你正在做的事，讓你哪怕在下班之后，都會愿意去思考、去想辦法做的更好，那無論你投入了多少小時，都是值得的。”

    童宛說了一長串話，聲音輕柔，咬字清晰，說完便對著眾人真誠大方地笑了一笑。

    “童總，我們公司最近發了嗎，你怎么膨脹了，改行說起雞湯來了？”

    “唐總，你出出聲啊，難道你都被童總洗腦了么？”

    “童總別理他們，你說雞湯的樣子都好美啊，我開始膜拜你了，笑嘻嘻~”

    “......”

    看到大伙們歡騰雀躍的樣子，童宛心情大好，嘴角帶笑，然后叩了一下桌面，做了一下噓的手勢。

    年輕的員工們聽完童宛的雞湯案例后，都七嘴八舌地討論起來，但更多的都是開著玩笑。

    90后員工大多都是有理想，有目標，有追求的熱血青年。

    他們思維很活躍，創造力很強。他們做事情不會只照著做而不思考，更會想：這樣做有沒有效果？為什么這樣做？

    大家做人做事簡單利落，不拘小節，不講究過多的繁文縟節。

    重情重義、敢愛敢恨、有血性...

    工作起來更是透著股剛強，天不怕地不怕，很有魄力。

    所以，這是一支快樂的團隊，他們具有獨立自由的思想，同時也有大局觀、凝聚感。

    聽到員工們的打趣，童宛實在是苦笑不得。

    難道，她偶爾講一次雞湯也會被懷疑抽風了，這群小家伙們，真的是最難帶的那一屆員工了，哈哈。

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