劉前進每天晚上工作之余打游戲，除了愛好就是釋放壓力。
白天他在外面雷厲風行，公司的事情全憑她一個人做主，累的夠嗆。而有的時候公司出了狀況，他要負責處理，還要承受來自董事會那幫老頭的指責和刁難。壓力之大可想而知。
劉前進在此是一個二十多歲的青年，很多人還在求學，或者沒有進入工作崗位。而劉前進已經工作了幾年，在自家的公司里從底層做起，一步一步掌管大局，擔當大任。
雖說他老爸不愿意管公司，主動讓跟兒子管，但他也知道自己這個兒子很有能耐，能擔當大任。
不然的話，他也沒那個膽子當甩手掌柜。
現在，日子過得最悠閑的，當數劉前進老爸劉之豪，他每天出去釣魚，健身，或者打球，有時候帶女朋友出去旅游。
什么名山大川，三山五岳，各知名的旅游景點，甚至是國外的，很多地方他都去過，一年三百六十五天，他有一半的時間在外面旅游，享受美景，美食，算是人生的大贏家了。
劉前進忙碌了幾天，總算公司暫時轉危為安，現在他要考慮的是公司的長遠發展，有哪些方面需要調整？又有哪些方面需要去應對？
為了集思廣益，共同應對，劉前進召集公司高層開了一個會。會上，劉前進望著大家說：“前幾天的事情想必大家都知道，公司差一點兒就陷入絕境，還好，我采取了果斷的措施，將公司一些閑置的資產處理掉，讓公司的資金鏈又恢復了正常。
這回的事情足以證明，再大的公司，出了問題也很嚴峻，高樓大廈已有瞬間坍塌的風險。有一條值得夸獎，就是相關人員沒有把情況泄露出去，大家的保密意識卻很強。公司能很快轉危為安，恢復正常。除了措施采取的很及時，保密工作做的好也有很大的關系。一句話，大家都是公司的高層元老，你們是好樣的。下面請大家暢所欲言，談談自己對公司有什么建議和想法。公司雖說暫時轉危為安，長遠來說依然困難重重，需要我們眾志成城，齊心協力，爭取把公司經營得更好�！�
劉前進講完話以后，公司副總老楊首先站起來發言，他環視了大家一眼說：“下面說說我的看法，個人認為，公司的管理制度還是太松散了，需要制定更加規范的管理條例，獎懲力度更大一些，有功者獎，有過則罰，一切按規章制度辦事。不管是誰，都要與制度掛鉤。建立一個高效節約的管理機構，才能承擔起公司發展的重任�！�
老楊的話講完以后，另一位副總老王也站起來講話：“劉總，各位同事，今天既然劉總召集大家開會，要我們暢所欲言，提出公司的發展大計，依我個人的看法，除了剛才楊副總講的加強公司制度和管理人員的建設以外，需要補充的就是，精簡公司機構的問題，由于現在公司發展遭遇瓶頸，曾經的優勢項目已經到達天花板，要想更進一步困難重重，所以效益明顯下滑，但人工成本越來越高。
為了渡過難關，必須裁撤一些無關緊要的部門，或者與其他部門進行了合并，或者直接取消，取消一些部門的人員，充實到研發團隊上去，加大資金投入，讓研發更具活力，以科技的手段，引領公司發展。
當然，我說的只是一家之言，需要全體同仁，大家研究決定，一句話究竟怎樣辦？大家各抒己見，暢所欲言。我的話講完了�！�
如果說剛才楊副總的話，讓大家感覺到了壓力，心中有些打鼓。王副總的話就讓大家感覺到了心悸。
因為他的提案是要裁撤一些部門，具體是哪些部門，現在雖然還沒說出來，但肯定是一些與生產和研發不相關的部門。
當然，不是生產和研究的部門，也不是每個都可以取消的，什么人是部門宣傳部門，公關部門，后勤部門，客服等哪一個都很重要。
實際能裁撤的部門很少，但就是一個，也會引起大家的關注。因為在方案還沒有出來之前，誰都有機會躺槍。
所以王副總的話讓會場引起一陣操動，大家嘀嘀咕咕，討論著這句話里面的份量，和與自己的關系。大家有了一種人人自危的感覺。
劉前進伸出兩手往下按了按，做了一個稍安勿躁手勢，然后清了清嗓子說：“大家別激動，今天這個會只是討論，怎樣對公司發展有利？所提出的方案供大家參考，最后才決定是否采納，所以大家不必驚慌，你們有更好的方案可以提出來，只要對公司發展有利，我們絕對會采納的，并且會給予提出方案被采納的人員一定的獎勵，表彰他對公司做出的貢獻�！�
聽說建議被采納還有獎勵，大家立即七嘴八舌的熱鬧起來，弄得整個會場嗡嗡嗡的聲音，都聽不清誰在說話。
劉前進做了一個讓大家安靜的手勢，朗聲說道：“大家安靜，有什么建議舉手發言，一個一個的說，書記員全部做好會議摘要，用來存檔，散會后我們會將提出的建議進行歸類，總結，然后再研究可行性報告�！�
劉前進的話讓大家安靜下來，最后有幾個人提了建議，但都是些可有可無的建議，公司建設沒有開創新，只能說是錦上添花。
最后劉前進進行的總結發言之后，宣布散會。
劉前進回到辦公室，擔任開會書記員的助理小陳，將會議記錄交給劉前進說：“你覺得今天那個人的提案最好？”
劉前進想了想說：“楊副總和王副總的提案比較中肯，你拿下去進行研究，特別是需要裁撤哪些部門，這可是一件大事，要慎重，在沒有開會公布消息之前，一切信息不可對外泄露�！�
“劉總請放心，我明白�！毙￡惵槔拇饝�，手捧資料回到了自己的辦公室。
劉前進喝了一口咖啡，用手按了按有些發漲的太陽穴，靠在老板椅上靠了一會兒，長長地出了一口氣。
然后坐起來，認真的思考著公司該怎樣發展的問題。這回公司出現狀況，讓劉前進如履薄冰，時常心驚膽戰，深深的體會到管理企業的不易。
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