“成立開發(fā)部這個，我聽說一個開發(fā)部，有的一年砸上千萬進(jìn)去，都沒有什么成果出來，是吃力不討好的事情，咱們真的要做嗎”

    王平也聽到過不少的傳聞，有很多電子廠或者其它類型的廠子，一年在研發(fā)上投入的錢，幾百上千萬的都有。

    但是研發(fā)的投資，不像是生產(chǎn)投資。

    幾十萬幾百萬的買機(jī)器組裝生產(chǎn)線，過不了多久，生產(chǎn)線就能給你賺錢，源源不斷的賺錢，說不定很快給你帶來豐厚的回報。

    但是這種開發(fā)部的投資不一樣，

    有時候就是無底洞，不停的砸錢進(jìn)去，但是不一定有回報，一年二年三年，甚至五年十年的，頂著巨大的壓力。

    沒有幾個人可以堅持的下去。

    所以一般的工廠，都不設(shè)開發(fā)部的，就算是有，也是仿造為主，沒有幾家廠子或者公司，會真正的研究開發(fā)產(chǎn)品。

    那個代價算起來太大。

    所以王平有些吃驚，旭日升廠子是不是太小了，這才一二百人不到的一個小廠子，就弄開發(fā)部

    “做為什么不做，一個廠子要想有發(fā)展，必須得自己研發(fā)出來產(chǎn)品，獨一無二的那種，而且以后這種情況會越來越嚴(yán)峻，沒有自己的產(chǎn)品，你在市場上的競爭力就太小了，根本就干不過別的廠子”

    張東升看的一向很遠(yuǎn)。

    他是不會滿足，只有一二百人的旭日升，以后還要發(fā)展，不管是彩管公司還是旭日升，他都想讓它們走出去。

    旭日升搞開發(fā)部，這只是第一步。

    后來張東升還有自己的規(guī)劃，只是目前旭日升還沒有那個實力，一個廠子成長起來，也是需要過程的。

    “行，你是老板，你怎么說，我們就怎么做，反正，跟著你倒是覺得從來都沒錯過”

    王平嘿嘿一笑，對于張東升，他是無限的擁護(hù)。

    張東升能把這個廠子，從幾個人的手工作坊擺地攤開始，已經(jīng)發(fā)展到快有二百人，上千平方的廠房，這么短時間內(nèi)。

    簡直就是奇跡。

    很佩服了，所以張東升說什么，他什么都會去照辦。

    李軍那事情，也給張東升提了一個醒，旭日升在成長的過程中，也有很多問題，比喻對人基本的尊重和權(quán)利。

    人性化的管理，他們需要的不是一群只會工作機(jī)器，而是愿意把旭日升當(dāng)成自己的家的一群人。

    只有他們，才能讓旭日升走的更遠(yuǎn)。

    所以張東升開會，也是他在搬來新廠后，第一次開會。

    旭日升的管理層加上辦公室人員，不足十個人，但是每一個張東升都認(rèn)識。

    王平，王平父親，江兵，還有唐德勇，何葉等。

    大家濟(jì)濟(jì)一堂，有些緊張的看著在首席坐著的張東升，他在喝茶

    他開會很簡單。

    只是提出幾個觀念。

    人性化管理廠子，除掉增加員工工資，應(yīng)該有更多的福利，比喻工人的假期，還有一些關(guān)懷型的服務(wù)，甚至一些員工的建議怎么能傳到他這里來。

    “在工廠里，弄一個信箱，鑰匙只有我能打開，我會不定時的看一下信箱，你們也用心去做，不要想著自己是高高在上的管理者，盡量在保證生產(chǎn)的同時人性化”

    張東升的這些要求，說的今天來開會的那些人，神色各異。

    每個人都有不同的想法。

    “張哥，這個，有必要嗎”

    江兵有些迷糊，好像所有人工廠，包括彩管公司在內(nèi)，好像沒有一家會像張東升這樣吧。

    而且，這些員工甚至直接可以和老板聯(lián)系

    這，會不會不太好，萬一老板不了解事情的真相，做出錯誤判斷的話，會不會不好

    江兵有些顧忌，其實他這種想法，在坐的人都有，而且，還會給他們敲響警鐘，會特別的擔(dān)心，自己的一言一行，會不會被告發(fā)

    會不會引起不好的后果

    “有，你們按照廠里規(guī)章制度辦事就行了，我只是了解，真有不公平的事情，我才會出手管理，所以你們也不是沒有人約束”

    張東升事情也多，他有時候也很懶散，所以對于廠子的管理，為了在廠子發(fā)展的初期不滋生**和貪婪，張東升覺得非常的有必要。

    何況，這樣做，也能給廠里的職工一個希望，能增加廠子的凝聚力。

    “我覺得可以，完全可以，這個事情可以交給我來辦，嘻嘻。我保證把這個信箱放在最顯眼的地方，而且，鎖和鑰匙老板你自己買放心一點”

    唐德勇第一個站起來，臉上躍躍欲試，倒是覺得張東升提議真的很棒。

    他以前找過無數(shù)次的工作，不是他不想好好干，是因為沒有希望，而且有的工作，根本就不把人當(dāng)人看。

    雖然能掙到一點錢，但是沒有用的，沒有希望，一有機(jī)會那些人都會走。

    像旭日升電子廠想發(fā)展，必須得留得住人，要不然都是新員工，就算是樣品做的再好，但是工人的技術(shù)上不去，一切都是白搭。

    許多的老板根本就不明白這個道理。

    張東升能主動的提出來，讓他感覺到，難怪旭日升能蒸蒸日上，只要他不是走形式主義，這廠子很有希望。

    “行，唐德勇這個你來辦，箱子做好后，鎖和鑰匙我自己買來掛上去”

    張東升嘻嘻一笑，在看看臉上有些不自然的王平和其它人，估計他們對于自己的觀念，一時半會有點接受不了。

    不過沒關(guān)系，觀念得改變，改變不了就換掉，沒有什么好猶豫的。

    “這是我以后辦廠子的理念，管理人性化，科技創(chuàng)新化，也許現(xiàn)在你們有點接受不了，我可以給你們一段時間去學(xué)習(xí)，但是必須得適應(yīng)，必須，萬一適應(yīng)不了，那就不合適這些工作了”

    張東升說完這些，也不管下面的人，一個個神情嚴(yán)肅，不住的點頭。

    有些人估計也是怕了。

    知道害怕才好，就怕什么都不懂，卻不肯學(xué)習(xí)改變，還占據(jù)位置讓人生厭。

    從旭日升回去后，張東升去了一趟彩管公司，看到陳東湖還在為采購液壓機(jī)器而頭疼，并且絲毫沒有進(jìn)展。

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