對于李君說的這家公司，張東升也知道。說起來有這么個事兒，他也有幾分哭笑不得，早就知道自己把新的技術(shù)形式帶到這個世界，肯定會早晚被其他人所掌握。
而自己也只不過是打一個先驅(qū)，提前品嘗這塊美味的蛋糕。
但是萬萬沒有想到的，第1個實現(xiàn)技術(shù)追趕的，竟然是萬通集團的公司。
如果仔細算算，或許還是一家人也不算虧。
不僅僅是轉(zhuǎn)換器，包括現(xiàn)在他們所研發(fā)的高清真彩顯示屏在內(nèi)，如果不能夠及時的進行技術(shù)更新和研發(fā)，被其他公司甩在后面根本就是正常的現(xiàn)象。
畢竟誰都不是傻子，不可能坐看你一個人賺錢不是。
張東升沒有插話，讓李君繼續(xù)說下去。
李君也是沒有絲毫的猶豫，把當(dāng)下的情況說的清清楚楚。
“現(xiàn)如今，我覺得我們最主要的事情就是繼續(xù)研究部的投資，在顯示屏和轉(zhuǎn)換器方面加大力度。
保證我們在技術(shù)上的領(lǐng)先優(yōu)勢。
想必技術(shù)領(lǐng)先帶來的巨大經(jīng)濟效益，在座的各位都已經(jīng)看得清清楚楚，如果我們能夠保持在顯示屏和轉(zhuǎn)換器領(lǐng)域領(lǐng)先地位。
這對無論是提升國際影響力，還是提升旭日升的名望，都有著巨大的作用。
而在保持技術(shù)領(lǐng)先的同時，增加產(chǎn)業(yè)的多樣性。也可以有效的提高競爭力，畢竟我們不可能只靠著這兩樣產(chǎn)業(yè)，來維持住偌大的公司。”
聽到李君的話，下方眾人又是一陣的掌聲。
作為研究部的大佬，真正的頂級科研人員。李君的話可以說是分析的非常透徹了，而且在技術(shù)方面他也是最有發(fā)言權(quán)的。
對于李君的話，張東升也是非常理解的。就像他所說的那樣，如果不能維持住技術(shù)的領(lǐng)先，之前的投入有很大的一筆都將白白浪費。
未來的商業(yè)競爭同時也是經(jīng)濟和科技的競爭，只有引領(lǐng)時代潮流才能夠不斷的大步前行。
否則的話，就只能夠被時代所淘汰。
后世網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)有過這樣一句話，據(jù)說是諾基亞方面的人員流傳出來的，不知真假。
“我們也不知道我們做錯了什么，但是我們敗了。”
聽起來萬般凄涼，卻又非常無奈的一句話，這就是技術(shù)變革所帶來的浪潮。
不能夠在這樣的浪潮之中走上巔峰，那就會被時代所泯滅。
就連曾經(jīng)的手機霸主，那高品質(zhì)摔不壞可以砸核桃的諾基亞依然在一代人的記憶之中。
可是卻還是落寞了。
張東升不覺得自己能夠比諾基亞更強，他也不想有這樣的后果。
現(xiàn)在再回頭想想，張東升竟然感覺多少有幾分后怕。如果自己真的按照之前所想的那樣，去研究什么新技術(shù)，去開發(fā)新領(lǐng)域。
無疑需要投入大量的資金和精力，對于維持現(xiàn)有的技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)先，可沒有什么太多的能力了。
不得不說，李君的這一番話算是給張東升敲響了個警鐘。
其實這也算是教會了張東升一個道理，就算是掌握著未來大事，就算是有著先進的思想和技術(shù)基礎(chǔ)。
想要走到某一領(lǐng)域的前列，想要真正的在這個社會上占有一定的地位，也并不是那么容易的事情。
無論是轉(zhuǎn)換器的核心技術(shù)，還是說高清真彩顯示屏的研發(fā)成功。
這些領(lǐng)域的突破，對于那些普通的公司而言，可能是5年10年甚至于半輩子的研究成果。
而在短短的一兩年之內(nèi)，旭日升已經(jīng)走過了這一條路。
可眼下，雖然說技術(shù)方面走在了前列，但是卻并沒有足夠的時間，把技術(shù)轉(zhuǎn)換成經(jīng)濟和底蘊。
換句話說，如果再繼續(xù)開發(fā)新的前沿技術(shù)，張東升絕對沒有足夠的經(jīng)濟和人力，到了那個時候，現(xiàn)在看起來欣欣向榮的旭日升，也會被徹底拖垮。
眼見著張東升沒有開口，坐在下方的何花站起來繼續(xù)說道。
“目前我們公司的盈利狀態(tài)還算可以，但是真正的利益并沒有在做各位想象之中的那么高。
每一筆訂單，每一筆款項還需要其中的大部分供給研究部進行技術(shù)革新，真正的資金量并不是特別充裕。
目前維持研究部的研究消耗，只不過是略微小有剩余。
再加上廠區(qū)擴建、職工小區(qū)、酒店、超市、員工工資、各項福利等等開銷，我們的廠子只不過是勉強收支平衡。
恐怕沒有太多的資金和人力，用來去開發(fā)新的技術(shù)。”
果然是這樣嗎？雖然說聽李君的話，張東升已經(jīng)預(yù)料到了這個結(jié)果，但是何花的總結(jié)讓他徹底的放棄了念想。
也確實，現(xiàn)如今90年代，很多的電子科技產(chǎn)業(yè)還沒有興起。
在張東升腦子中記著的，能夠賺大錢的領(lǐng)域?qū)嵲谔嗵唷?br />
他本身也只不過只有一個人，旭日升現(xiàn)在規(guī)模還小，實在是沒有辦法把所有的領(lǐng)域都有所涉及。
“目前我們廠涉及到的領(lǐng)域和范圍實在是有些復(fù)雜，并且毫無章法。
耀陽那邊兒的電子元件生產(chǎn)，我先放在一旁不談。
就在旭日升名下的老廠那邊，有游戲機的生產(chǎn)和游戲的開發(fā)、新廠這邊有轉(zhuǎn)換器核心構(gòu)件的生產(chǎn)、高清電子顯示屏的生產(chǎn)、廠區(qū)的擴建、職工小區(qū)的建設(shè)、酒店、超市等等一系列的產(chǎn)業(yè)。”
周宇說到這里，暫且停下來給大家一個反應(yīng)的時間。
過了幾秒之后，他才繼續(xù)開口：
“這些產(chǎn)業(yè)彼此之間有的關(guān)聯(lián)，有的毫無聯(lián)系，就這么堆在一起，實在是并非健康的管理模式。
我覺得我們的廠子想要繼續(xù)飛速發(fā)展，需要更多的管理人員，專業(yè)的管理模式。
以及盡早把這些各部分產(chǎn)業(yè)重新規(guī)劃整理。”
迎著周宇投過來的目光，張東升微微點了點頭這個問題，也算是老生常談了，他早就知道有這樣的弊端，可是卻無力解決。
經(jīng)過一年多的磨合，最早錄用的一批基層高學(xué)歷職工，已經(jīng)可以勝任中低級的管理層了。
但是高層管理人員卻仍然存在大量的缺口，張東升也知道，把這些產(chǎn)業(yè)項目合理規(guī)劃是必要的流程。
但是沒有人，又能怎么辦呢？也只能夠讓這幾位能者多勞，一兼數(shù)職了。
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