雖然說張東升已經叫出金烏通訊這個公司名字了，但是實際金烏通訊公司，為旭日升公司的下屬獨資子公司。

    就目前來講這公司還僅僅停在張東升的腦子里，停在李君等人的耳中，包括所有的手續以及廠區等等完全沒有建設。

    幾天前周宇剛把廠區設計的方案交過來，包括其中一些土地的平整，水塘的填埋等等。

    可能在電子領域，周宇并不是一個天才，但是對于日常事物的把控，一些繁雜工作的處理，卻絕對是游刃有余。

    “雖然說目前這手機還不能在國內使用，但是你出國之后不就是可以用了嘛。”

    張東升一點兒都不奇怪，周盈竟然知道G**網絡的構建，畢竟是萬通集團的小公主，如果連這點消息都不知道的話，那萬通集團也就不用存在了。

    相反，甚至于張東升可以懷疑，萬通集團此時此刻應該也在進行G**手機的研發。

    所以在這個時候拿出這支G**手機，一方面來講張東升是為了送給周盈一件禮物，另一方面也非常沒有表現自己的意思。

    畢竟只有把自己表現的足夠優秀，才能入得了老丈人的眼，別讓那些吃不著葡萄看著眼饞的家伙們死心。

    不一會兒的功夫服務員已經把菜來了，周盈也就把這手機收了起來，不過張東升去還是滿臉興奮的給他介紹著手機的功能。

    “別看這手機不大，但是實際電量還算充足，我采用的是鎳鎘電池，兩個400毫安容量的電池串聯已達到800毫安的容量。

    雖然說和大哥大幾千毫安的容量沒得比，但是卻縮小了體積和體重，讓它更小巧玲瓏，日常使用的話足夠工作，24個小時以。

    而除了電池之外，屏幕采用了我們公司生產的最新一代旭日升屏幕，可以說絕對是目前國際最先進的屏幕技術了。

    同時在這移動電話之中加入了短信，彩鈴，電子書，游戲等功能。

    雖然說因為存儲技術還不算發達，很多功能不能達到預想的效果，但是絕對會讓你耳目一新。”

    說起來張東升介紹的這些東西，周盈并不能聽得太懂。雖然說從小在商業家族長大，但是他本身對高精電子的東西了解的實在有限，而且也不感興趣。

    但是當張東升說這些的時候，周盈卻還是認認真真的聽著，臉掛著淡淡的笑容。

    雖然聽不太懂，但是真的覺得好厲害，而且看著張東升這樣開心興奮，滿是自信的模樣，簡直是帥極了。

    在這樣開心的時刻，周盈也想和張東升待在一起，只不過下午的時候她還要班，兩個人吃完了午飯，也就分開了。

    而在張東升離開之后，周盈拿出那只移動電話擺弄了一下，想了想卻從江城電視臺離開，去電報局拍了一封國際電報。

    目前的大哥大還沒有辦法實現國際漫游通訊，所以想要聯系周家，也只能通過這樣的辦法了。

    周盈拍的這封電報內容極其詳實，從張東升自主研發的G**2G手機，到張東升給他介紹過的一些手機參數，全都寫在了面。

    當然了，面只是有一些參數和**，并不涉及任何技術，就算是有技術周盈也不懂。

    拍完了這封電報，周盈平復了一下自己，有些小緊張的心情，臉泛起了幾絲紅暈。

    他很期待自己的父親看到這封電報之后，會是一個什么樣的表情，也希望能夠在中間提高一下張東升的影響力和印象。

    華夏的中午，在周濤所在的位置還是一片黑夜，周盈這封電報拍過去，恐怕得明天才能收到回信了。

    張東升這邊和周盈分開，回到旭日升著手開始準備金烏通信公司建立的事情。

    只不過又一家子公司的建立，讓張東升目前所面臨的問題更加嚴峻，而最主要的問題就是人員不足。

    耀陽旭陽加旭日升兩家子公司和一家總公司人員本身已經捉襟見肘，再加金烏通訊，實在是分不出新人了。

    “東升啊，咱們現在已經是真的沒有人可以去組建新的公司了，而且目前旭日升總公司組建之后，僅僅只是屏幕廠，這邊事情就足夠我忙活了。

    加總公司的事情，我覺得咱們需要一個專門的總經理，來把你從一些繁瑣的事物中解放出來。”

    王平的這個提議讓張東升頗為心動，作為旭日升的老板，每天張東升需要處理的大大小小的事情有很多很多。

    但其中大部分的并不完全需要張東升來同意，比如說食堂的擴建啊，生產線的組裝啊，等一些小的事情完全可以交給其他人來負責。

    之所以出現現如今這種情況，最主要的原因還是因為創建的時間太短，缺乏相關經驗，也缺乏專業人才。

    起初的時候這個弊端還并不明顯，而眼下張東升的公司越做越大，壓在他身的事情也就越來越多。

    張東升不是沒有想過把金烏通訊像之前的旭陽游戲，或者耀陽原配件一樣交給其他人管理。

    只不過相比于那兩家公司，金烏通訊無疑要重要的很多，甚至可以說是重中之重是旭日升的核心。

    從它所在的位置就在九峰山附近也可以看得出來。

    而眼下張東升并沒有一個值得信任的，可以獨當一面的人才來替他去管理金烏通訊。

    “去年的畢業季招生情況如何？”

    對于這個問題，王喜給出了一個讓他有些意外的答案。

    旭日升人員缺失一直是一個困擾著他的問題，所以每年都會拿出大把的資金用來人員招聘，只不過……

    “效果并不是很好，目前咱們能夠招收到的人員大部分都來自于江城大學，而走出江城其他地區的大學生們，對于學生并沒有太多的信任。

    雖然說咱們開出來的待遇，要比同級別的國企還要高出不少，吸引了很多人的目光。

    但實際這些人更多的都是在觀望，真正選擇的卻寥寥無幾，畢竟在他們看來，這么高的待遇遠超國企，實在不像是正經公司，更多的會懷疑是不是騙局。”

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