春節長假后上班第一天，大家都喜氣洋洋的，心情不錯，也許身體還是有點節后綜合癥，但不妨礙同事間愉快的玩耍。

    Iris有些眉飛色舞，她跟仝澤柳算是確定關系了。

    “去看未來婆婆，順利么？”中午吃飯時，沈深問道。

    “順利，他們很喜歡我，還給了大紅包。”Iris放下筷子，用兩只手比了一個數字。

    沈深就笑。

    “我在想訂婚戒指買什么牌子的，蒂芙尼？我又想要大鉆石，會不會太貪心。”Iris眼里有小星星。

    沈深自己不是很喜歡戴首飾，沒經驗，只得一聳肩膀：“問你家先生吧。”

    “這方面他不懂。”Iris開始嘀咕，“那個家伙有一點不好，就是太實際，總喜歡看性價比，就是不理解牌子的魅力，肯定會說什么‘材質一樣，長得也差不多，買個性價比高的’之類，其實就想買便宜的。”

    “那也可以解釋成會過日子。”沈深其實也不理解為什么要花這么多錢，買一顆石頭戴在上手；她覺得名牌包包跟小店里的大眾款用起來感覺差不多，只要材質好，夠結實就行。

    “不僅要‘過’日子，還要‘享受’生活，這些品牌的設計好，款式漂亮，可以提高生活質量，美化心情。”吧啦吧啦。

    “你們沒有買房壓力吧？”沈深忽然想起顧新明，還有許多像顧新明一樣的外地打工族。

    “他家早就準備了房子，雖然不大，還不錯。”Iris一臉輕松。

    “車有了，房也有了，就該奢侈了。”壓力決定選擇，選擇決定行動。

    “輕奢啦。”Iris不好意思一笑。

    下午的時候，沈深路過研發部，正好看到仝澤柳，見他似乎不是很開心，便上前打了個招呼。“新年好。”

    “你好呀，新年好。”仝澤柳沖她一笑。

    “怎么了，一來就碰到難題了嗎？”沈深以為他有為難的工作。

    “沒有，看看郵件什么的，準備準備，還沒正式開始呢。”仝澤柳回答。

    沈深點頭，又隨便聊了兩句，沒再多問，便離開了。興許人家沒有不高興，是自己敏感，想多了。

    沈深接到生產部門的電話，是一線經理Martin，年后他那邊有五個操作人員沒有到位，得趕緊找人。

    “這五個人還來么？”沈深首先問。

    “估計懸，每次長假總有幾個，特別是春節，這些小年輕一回家，村里大家一攀比，總會有人心動，然后去別人嘴里的好單位了。”

    “有沒有聯系一下，如果回來，就補請假手續，如果不回來，就辦理離職手續。”沈深提醒。

    “有兩個聯系上了，說大雪封山，要晚兩天，還有三個沒聯系上。我這里缺人，我們趕緊先找人吧。”

    對話的功夫，沈深迅速打開人頭數據看了一眼，Martin那邊沒有空缺人頭了。她印象中就記得他那邊沒有，所以才問那五個人回不回來，確定好才能展開后續工作。

    每年三季度，會在當年基礎上，根據業務需求，做下一年的人頭計劃，Martin那邊今年沒有新增，所以如果他要招人，必須有替代崗位空缺。

    “我可以先做簡歷篩選，需要您這邊確認一下有沒有崗位空出來，您知道的，人頭現在比較緊，一個蘿卜一個坑。”

    “先面吧，這樣如果人不來，就直接有人頂上。”Martin要求。

    沈深想了想，回答：“可以，有合適的我可以先約兩個面試，但發錄用通知一定要等到空崗確認。”

    Martin表示理解。

    “對了，生產大部門內部有沒有暫時可以借調幫忙的人手？這樣比找新人快，如果實在著急的話，可以先試試么？”沈深問，她印象中各個車間生產高峰期是有錯落的。

    “大家都忙的。”Martin模糊應著，又繼續催她趕緊找人。

    動手前，沈深問了Louis，Louis也覺得先面試問題不大，不過還是提醒人頭問題，沒有空崗出來就不能有新人錄用。

    從內心來講，沈深不喜歡沒有需求去面試，特別是工人這樣的崗位，覺得效率太低。

    對待一些關鍵崗位，對業務影響程度高又特別難找的，沈深會經常刻意留意看簡歷，好的保存下來；特別好的候選人會電話先期預熱聯系一下，了解動態、聯絡感情，為以后準備，但這樣的情況很少，一般而言，候選人大部分會覺得奇怪，你不招人找我干什么。所以這種方法比較適合高層職位或者研發類的深技術職位。

    明顯，這方法對工人這樣的職位不合適，因為人存不住。一般工人面試后，兩周不給答復，一大半的人都會已經有新工作了，特別是三月、四月，九月和十月，金三銀四、金九銀十就是這么來的。

    如果Martin不能盡快敲定空崗，就算面中了，人也進不來；拖久了，人就飛了。從招聘工作角度，這兩種情況都只會白費功夫。

    但是用人部門有需求，什么都不做也不行，沈深對Martin有些了解，也是急吼吼的那種性子。

    沈深還打電話跟工廠的人力資源業務伙伴丁丁說了一下，她不知道Martin有沒有跟人家說，丁丁是人力資源團隊的人，哪怕自己再多說一遍，自己人得相互知會。

    丁丁聽了有些不高興：“其實不用找的，我都跟他說了，讓他去另一個車間借調一下，等這五個人確定不來再開始招聘。”

    這下沈深知道為何提到借調人手Martin就話語模糊了，看來跟丁丁談得不是很愉快。

    “他是不是真借不到？”沈深就悄悄問，若人家有難處，也是得體諒的。

    “他都沒試過，他這個人，只知道死干活兒，沒人了就找我們人力資源部，也不知多動腦子想想。”丁丁就有點抱怨。

    “事兒交給你都解決了，他就習慣了唄。”沈深笑，“主要還是你給力嘛，慣出來的。”

    “就你嘴甜。”丁丁笑了，“先別給他找，肯定白費功夫，我去部門里談，回頭告訴你。”

    “行，那我等你消息。”沈深希望丁丁能幫忙談攏，但也不敢太大意，還是準備了兩份簡歷在手里，預防Martin突然發問，丁丁那邊沒談攏，或者真有需求冒出來，自己措手不及。

    Wendy上了半天班，說不舒服，就回去了。第二天，拍照傳來一張請假單，醫生龍飛鳳舞的字：建議休假半個月。

    Sunny嘆了一口氣，用手點了點桌子，看來還是盡早安排吧，這半個人手也懸了。

    作為一個女性管理者，又是負責招聘的，她對女士還是比較理解和寬容的，有時候有經理提出男士優先甚至不考慮女性的時候，她會從另一面嘗試說服：正因為女性有生育期，所以相對更穩定，特別是懷孕前和生產后；她們需要兼顧家庭、工作平衡，會盡可能尋找更好的辦法，提高工作效率；女性更細心，更有耐性。當然，她并不否認有弊端，但所有事物都有雙面性。

    現在，自己團隊里出了Wendy這樣的例子，真是讓她有些難堪。但Sunny仍然相信：這只是個案，大多數準媽媽還是在非常努力的工作。

    重新梳理了今年的招聘量，Sunny把Wendy手里的職位分成三份，一份給了沈深，一份給了Elven，還有一份給了劉喬。

    從Sunny辦公室出來，沈深和Elven便開始合計著怎么重新安排手里的工作，劉喬就不大說話，一副不開心的樣子。

    劉喬不愿意接更多工作，他向來比較分得清楚自己的責任和別人的，也比較介意正式工和第三方員工的差距，平時工作中他不會少做，但也不會多做。

    沈深不知如何安慰，知道劉喬比較敏感，索性就留出空間給他們，讓跟他共同語言比較多的Elven做思想工作。

    她有一點不明白：反正這事兒推不掉，總要做的，與其抱怨、擺臉色甚至發脾氣，不如心平氣和的把事情做了，讓自己和上司都舒服；最不理解這些愛抱怨的，明明沒少花力氣，可是因為抱怨，上司沒覺得好，反而會一直記得情緒問題，降低好感度，何苦呢？

    節后開工，一上馬就得跑的節奏，沈深只得壓縮跟Lucy的學習時間。

    Lucy看著Wendy空空的位置，表示理解，不過也心生希望，她悄悄問沈深：“師父，你們這么忙，Wendy回頭又要休產假，這樣前前后后挺久呢，團隊會不會因此添新人？”又壓低聲音，“生完孩子，Wendy會不會走啊？”她覺得很有可能。

    沈深只知道公司現在人頭控制很緊，據說高層覺得人員擴張速度跟業務發展速度不匹配，她不知道人家是從哪里得出這樣的結論的，但最實際的感觸就是：新人頭被砍了一半，又減一半，有些替代空崗都在被取消，或者換成臨時、外包一類。

    見Lucy滿眼期望的看她，沈深想了想，Wendy這種情況，會有什么影響呢？她會不會離職？猜不透人家的心思呀，這個話題也過于敏感了，少說為妙。

    她不想打擊小姑娘，可也不想小姑娘以后太失望，于是說：“她這次請了半個月的假，要看后面情況吧，現在還說不準，畢竟她的孕期還有一半時間。還有，業務情況也可能出變化，YFA整體在擴張，這個趨勢是一定的，就是速度問題，不知能走多快。咱們先把手里的事情做好，一切穩定后，我帶著你做做面試，不管以后如何，至少多學點，好不好？”

    “好！”Lucy挺高興的，沈深沒有敷衍，一直很用心的幫助她，“師父你放心，我會每天都關注系統運行情況的，有異樣就及時告訴你。”

    “嗯，正式上線了，希望有個開門紅。”新年新氣象。

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