泡了杯紅茶，加糖、加奶，這是跟倪懇學的自制紅茶奶茶。
顧勇一臉好奇：“好喝嗎？”
沈深笑：“好喝呀，我給你泡一杯嘗嘗？”
“好呀好呀�！鳖櫽滦廊唤邮�。
“糖多一點還是少一點？”沈深問他的口味。
“少一點好了，不敢多吃甜的�！鳖櫽陆舆^喝了一口，夸獎，“跟街上賣的差不多啊，好喝�！�
“謝謝�！鄙蛏钜埠攘艘豢�，問：“你住在附近還是市區？”不少外地員工選擇市區，因為生活方便。
“附近，上班方便，而且我一周只有兩到三天在這邊�！�
沈深點頭：“也是。對了，有時間嗎？咱聊聊？你過來的時候，我正好長假不在，都沒機會說話�！�
“好呀�！�
到了顧勇的辦公室，沈深問：“來了，感覺這里怎么樣？跟有啥不同？”
“流程上差異不大，到底都是體系里的，團隊差異挺大，這里明顯活力值高�！�
沈深點頭：“畢竟年輕�！�
“還有就是工作量，這邊比忙�！鳖櫽抡f得實在。
沈深有留意到，他經常加班。
“當然著急沒用，一件件來吧�！鳖櫽率怯腥蝿赵谏淼�，要找一些整合機會，降低成本。
“有什么我能幫忙的嗎？”沈深問。
“有啊，我想要我的團隊信息，我跟四個經理溝通過，了解了一些他們的情況，但下面的團隊成員什么狀況，我就不清楚了，想從你這里看一看數據，比如年齡、學歷、工作背景、加入年份以及以往業績情況等�！鳖櫽抡f。
沈深點頭：“沒問題，回頭我給你一份詳細數據表，需要我做分析嗎？”
“不必麻煩，這些信息有，我自己簡單分析看看，心里大約有個數就行�！鳖櫽抡f，他發覺沈深也挺忙的，下面小貓兩三只，要操持整個工廠的行政事務，人力資源上面的事情，其實挑戰比那邊大，上次開會n還挑刺兒，人也不容易。
“好呀，那我導出成格式，方便你篩選什么的�！蓖Ａ艘煌�，沈深就請教，“我想問問，主要是向你學習一下，你是怎么平衡和的不同要求，做好手頭工作的呢？”
顧勇比較得s信任，多多少少知道鳥叔跟n不對付，他大約知道沈深想問什么，回答：“挺難的，我不敢說我做得多好，供你參考吧。我分析了兩邊的工作，求同存異是主要原則，讓n和s都感覺到各自工廠的事情還在他們各自職權下面如果遇到亞太區更高的要求，我主要責任是數據分析，分析機會，但不參與決策，讓老大們自己決定�！�
不越界，不越權。沈深好奇，又問：“你有沒有遇到一種情況，s和n的要求完全相反的？這種情況怎么辦？”
顧勇毫不猶豫點頭：“這兩個人性格完全不同，做事風格也完全不同，有時候目的也不同。我遇上一次，當時我就把事情攤到桌面上一起討論了�！�
“他們接受這種辦法？”沈深追問。
“s是我的直線老大，我先跟他說明情況，他知道我沒法改變n的想法的，然后安排會議，s參加的話，一般n不會拒絕。”
沈深有些羨慕，顧勇有自己經理的支持。
“鳥
叔什么風格？”顧勇問。
“跟s不同，授權方面做得很好�！鄙蛏钗竦恼f。
顧勇聽出來了，笑，壓低聲音：“跟著直線老大走，比較安全，你們是單獨的匯報線，n再有意見，給你績效評價的人是鳥叔，你按照鳥叔的意思辦事，就算n不滿意，最后鳥叔總不至于太為難你，對吧？”
“也是，我能做的就做，按照鳥叔的要求，實在做不了的就如實反映�！鄙蛏钜彩亲罱糯_立的應對策略。
要讓人人滿意，是不可能的，她作為小蘿卜頭一枚，只能先讓自己活下去。萬一以后有架構變化，n再滿意只能給她寫個好推薦信，不能給她安排線上的工作，鳥叔倒有可能。而且n的人品她也算看清楚了，過河拆橋，她指望不上。
顧勇又說：“鳥叔雖然是空降，但是總部人脈根基深，在n那兒還是比較受信任的�！�
人家這是善意提醒，“謝謝�！鄙蛏钫嬲\道謝。
每個工作都有它的難處，但在職場要生存得好，還是有一些共通點的，跟顧勇聊完，沈深是受啟發的。除了做好事情本身，首先，要知道自己的斤兩，能做什么、不能做什么要很清楚其次，要跟著上級走，特別是上級在公司政策大方向上把握得當的時候，比如鳥叔，身在亞太區，對整體動向肯定很清楚，他敢得罪n就一定有原因。當然，沈深不會落井下石，她對n還是保持尊重的。
鳥叔善于打太極，沈深想，她也要學會打太極。再想想以前，認為事情做好就夠了，多天真的想法。
月度工廠的業務匯報會議，沈深做好了被批斗的思想準備。
公開提出工廠行政事務性工作優化的方案，其中包含沈深手里的行政模塊，差不多就在直接說合并了。這是上次他跟n談完，n的建議，讓他從大盤子上看，不一定盯著行政模塊轉移的點。很快領會，便做了這套方案。
“現在安保、廠外保潔、維護維修是在工程部，內部保潔、廠車、食堂是在人事行政部，當然我們有相互合作，比如目前快遞收發，為了保持整潔，便從前臺劃到保安室�！毙赜谐芍�，“但為了運作效率更好，我們需要整體來回顧一下�！�
方案意思很簡單：要讓工廠所有事務性工作更有效，需要整合，需要有統一的團隊管理。
然后就是擺資源，工程部將近五十個人，資源肯定更好了。
“再從兩個工廠架構看，工廠的人力資源部是不含行政的，我問過那邊行政主管，他們跟工程部合作更多，參考兩邊架構，我們可以結合情況，更加優化�！�
n現在最不想聽到工廠的事情，他還有個擔心，若真如鳥叔說的，供應鏈只是個開始，那后面整合最有可能的就是人力資源、財務、這些部門，他現在理得越簡單，以后整合反而越容易。人和錢，他是不想放的。
顧勇聽得明白，他猜到n的心思了，待說完，見其他人都不說話，他開口了：“這么看來，我們行政團隊就兩個第三方人員，在沈深的領導下，能完成這么多工作，很高效啊，成本也很低吧？所以在我看來，這已經是一個挺好的體系了，不過提到的加強合作肯定是好的，這方面可以再探討探討，畢竟工程部男性多，幫幫女同
志也是應該的�！鳖櫽滦ξ摹�
不大高興，他看n，希望老大有表態。
沈深給自己打足氣，開口：“我們做架構調整，這邊講了目的，但原因是什么？你是想說行政團隊目前工作有問題嗎？”這回她要自己抗爭。
“不能等到有問題再改嘛�！闭f。
“哦我用錯詞了，不是有問題，是不高效，有哪些不高效的地方嗎？”沈深追問。
不知怎么回答，他想了想，說道：“可能當局者迷，沈深，其實關于食堂管理，員工里有些不好的消息，對你個人不大好，劃出去更合適些。”
這廝居然提了這點，沈深意外的同時，倒覺得這是個很好的機會，她鎮定開口：“你是說食堂給我開小灶的事情嗎？正好今天大家都在，這事兒應該講一下，省得員工猜測。食堂用餐有時間規定，凡過了用餐時間的，食堂會根據其剩余食材，準備簡單餐食，當然，如果廚師已經下班，那就沒辦法了。這一條在食堂打餐窗口旁有醒目提示，也是食堂照顧員工的一個體現，我覺得很好，還為此在一次員工大會上表揚過食堂管理。我在這么多年，也體驗過一次，有刷卡時間記錄可以證實，當時食堂客餐已經處理掉了，給我下了一晚雞蛋面，從價錢上來講，標準肯定低于我們日常一大葷、兩小葷、兩素的標準。常說謠言止于智者，我們是工廠管理層，聽到這樣的話，應該相互提醒，甚至取證辟謠，而不是盲信�！备皇悄脕碚f事兒，奪權。
當然，最后一句沈深沒講。
“無風不起浪啊。”漲紅了臉，還想強辯。
“除了食堂自身的打卡取餐記錄，食堂門口也是有感應打卡的，這些記錄可以查看。對了，食堂裝有一個攝像頭的，那就更好查了。”沈深堅持調查，“我有多少次是晚于規定時間用餐的？用餐吃的是什么？我想我應該不可能在跟同事一起吃飯的時候，讓食堂單獨給我做吧，不管怎樣，如果有，攝像應該有記錄�！�
凌琳看不下去了，開口道：“我也有過兩次，因為開會晚了，食堂給我下的粉絲，加了午餐剩下的牛肉，還有一次也是面條�！�
就不說話了。
n終于開口了：“既然行政工作目前挺順的，就不用麻煩挪來挪去了，今年工廠重點是二期項目，大家后面應該重點關注在項目上，希望一切順利�！�
這次行政模塊轉移的事，就這樣結束了，沈深覺得有點戲劇性，但倒是增添了信心：沒犯錯誤，她憑什么不硬氣。
然后的一個小重點就是盯著n，完成新人培訓體系升級。沈深說得清楚，需要什么，反復確認n狀況，保證對方能完成，留足時間，若對方不能完成，她可以自己補上。
她跟n打開天窗談過一次：“n要求就是這樣，我覺得是合理的，你有疑問可以提，我會盡力解答，但不管怎樣我們需要做完。我跟n有一度關系緊張，主要原因就是我在這件事上沒有按照他的要求，準確的說，是你沒有做到，我沒時間補。當然，我沒有告訴n這一點，因為我知道身為你的經理，我有責任為下屬的失誤負責，但我希望你能知道原因，不要認為跟你沒關系，也不要再試圖改動達成一致的計劃�！�
“我覺得領導是可以被影響的�！眓說。
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