說心里話，姚遠心里并沒有抗抗想的那么齷齪。

    正如他跟美美說的那樣，有抗抗這個打著燈籠都難找的媳婦，有倆寶貝閨女，有心直口快的姜姨，還有小姨子美美，有這么幸福的一家人，他很知足。

    他的心思，都花在怎么掙錢，怎么搞像搖腦袋的電風扇這一類，他想要，現實生活里又沒有的東西上了。

    他的目的，無非還是為了這一家人。

    錢有多少也不算多，成為金錢的奴隸，一輩子被錢活活累死，這種傻事他不會干。

    穿越回來了，可以利用先知先覺輕松掙錢，他就一天到晚琢磨這個，而且他做到了。

    這就夠了。

    他不需要那么多錢，能通過他的努力，讓一家人輕松快樂地生活，將來社會允許的時候，買個大房子，或者買塊地，自己弄一個滿意的房子，一家人在那里衣食無憂地生活，多好？

    什么事業，什么工廠，想那些累人的玩藝兒干啥？純粹吃飽了撐的！

    要不是美美喜歡瞎折騰，捎帶著把他心里那點熱乎氣兒給勾上來，他原來就根本沒打算考慮礦機的事情。

    只有沒有其他事做的人，才會想著瞎折騰，美美就是這樣。

    她不喜歡打牌，不喜歡電影，更不喜歡看書，也不喜歡女人都喜歡的打扮。你說她再不喜歡工廠，她還能有啥愛好？

    姚遠一邊替美美做著事，一邊罵自己賤，非要管這些閑事，一邊還在心里怪他這個小姨子，沒事給他找事！

    因為美美的關系，他心里不自覺就在不斷考慮礦機的事情。久而久之，已經漸漸形成了一個讓礦機避免分廠制的各自為政，積累自有資金的方案。

    他記得，礦機計劃經濟時代結束，開始實行分廠制，是一九八五年。那時候他還在上高中呢。

    這是他當培養干部以后，為尋找拯救這個破敗工廠的辦法，去檔案室里扒拉廠志的時候知道的。

    那就是說，礦機至少還有四年半的時間，利用計劃經濟，在不用自己操心原材料供給和工人工資的情況下，積累資金。

    這四年半的時間，如果礦機所有的車間，都像小件車間一樣，為廠里提供利潤，廠里就可以利用這段時間積累到的資金，搞新產品研發，等到經濟徹底轉軌的時候，礦機就應該有一項可以拿得出手的產品了。

    礦山機械廠現在干的產品很多很雜，基本是上級下達什么任務，就干什么產品。礦料輸送線、選礦機、破碎機、雷蒙磨……

    可是，這些東西，技術含量太低了，只要有機加設備和鉚焊組裝場地，任何一個機械工廠都能干，鄉企也可以干。

    就是說，這些東西，本身就比較簡單，沒有多少市場競爭力。

    技術含量低，技術附加值就少。將來面對低成本鄉企的競爭，礦機這樣的萬人大廠，本身在成本上就處于劣勢，很難靠干這個生存。

    這樣的大型企業，想在未來市場競爭的環境下生存，就得做一般小企業做不了，有一定技術附加值的產品。

    只有這樣，才能避開低成本小企業的惡意競爭，存活下來。

    就是說，至少要做叉車、打樁機這一類有一定難度，小廠做不了的東西。

    產品的難度越大，附加值越高。如果礦機有更大的能力，還可以做更復雜一些的產品，如挖掘機，裝載機一類，再復雜高科技一些，可以干盾構機，甚至將來有錢了，可以形成多個下屬企業，多干幾樣產品。

    發展到這個地步，內部通過科學管理控制好質量和產量，外部形成一套科學的銷售和拓展體系，礦機也就活了，而且搞好了可以成為真正的大型現代化企業。

    當年姚遠在礦機的時候，也是這個思路。

    可惜，那時候早就進入了市場競爭時代，而礦機還沒有一樣過硬的高附加值產品，在和鄉企搶飯吃。

    鄉企的生產成本遠遠低于礦機，財會制度也靈活許多，礦機那里能搶的過人家？基本是搖搖欲墜，在末路上掙扎了。

    處在這樣一個極端不利的環境下，姚遠沒有泄氣，那時候年青啊，心里充滿的激情。

    在他和一群年青干部努力下，在資金極度缺乏的環境里，參考國外相關設備，還是研發了自己的挖掘機和露天起重設備。

    樣品組裝成功了，沒錢干，就得上報部里，申請資金。

    審批成了麻煩事。

    為這個，姚遠去過部里，天天等著管審批的處長接見。

    按級別，處長和他同級。可人家是部里的處長，你一個礦機處級干部，連人家一個小辦事員都敢訓你，就別說處長了。

    接連去了幾撥人，都沒有完成任務。姚遠去了，呆了一個星期，也是沒人搭理他。

    后來，他就每天都提前一個小時去，人家辦公室門開了，他二話不說，進去就給人家拖地擦桌子。中午上班之前，他照此再來一遍。

    一開始，處長不認識他，把他當了勤雜工。一個多月以后，一個偶爾的機會，處長問起他，才知道這是礦機來的干部。

    處長就有些感動，審批很快就下來了，貸款也就很快到位了。

    礦機之所以挺過了下崗時代，與姚遠弄來了這個審批，是有分不開的關系的。姚遠也因此被總廠看重，成為重點培養的干部。

    可是，分廠制的弊端，讓礦機沒有了凝聚力，管理上各分廠自行其道，一片混亂。

    歷盡千難萬苦研發出來的項目，分解成圖紙下發到分廠，分廠領導根本拿著不當回事，到處亂扔。

    礦機因為這些帶有科技含量的產品，紅火了三年，也讓這個地區，成為全國文明的工程機械生產基地。

    三年以后，周邊出現了大批用礦機的圖紙，生產礦機產品零件的小廠。雖然質量不高，可是便宜。

    很快，整體組裝成套產品總成的工廠也出現了，價格比礦機的產品便宜三分之一。

    如果在這個時候，礦機還有資金研發更高端的產品，或者建立一套完整的營銷拓展體系，真正把自己公司化，專業化，這些根本不具備研發能力，毫無正規化可言的小廠，是無法撼動礦機這棵大樹的。

    三年的紅火，沒有積累下再次研發起飛的資金。分廠制養肥了一批人，礦機卻再次陷入了危機之中，再也不能自拔了。

    眼看著因為自己和一群熱血青年干部，忘我工作，婚都不結而復蘇的工廠，再次陷入絕境，姚遠心里的痛，有幾個人可以理解啊！

    他為什么要遠離礦機，為什么對這個地方如此傷心？

    姚遠有幸回到分廠制之前這個時代，有機會阻止這個制度執行，本來心里就癢癢，有點躍躍欲試，再加上美美整天的拿著廠里的事撩撥他，如何能夠讓他繼續忍著不參與？

    他暗中幫著美美，給她出主意，是希望有一天美美真的能主政礦機，那么礦機以后的悲劇，興許就不會重演。

    因為張代表興許是看在姚遠的面子上，還是因為其他的原因，很看重美美。

    姚遠可以看出來，張代表在用心培養美美，給她很多別人沒有的特權，比如允許她用劉健，搞計劃外產品的銷售獎勵機制。

    從這些蛛絲馬跡上分析，張代表有讓她進入高層的意思。

    這就有希望。

    張代表畢竟是上一代人，雖然老干部的作風沒有丟，是個一心為職工為工廠的好領導，可思想觀念上，太超前的東西，還是接受不了的。

    比如這個業務員提成制度，美美就不能明著干，干了也不敢和張代表說她具體是怎么干的。

    張代表只看到小件車間成功了，就急于將小件車間的經驗推廣到其他車間，他壓根兒就沒想到，美美的成功里面，有他不知道的東西。

    如果他知道劉健的收入是怎么來的，恐怕立刻就能把他給抓起來，把美美的車間主任給撤了。

    姚遠的目的，就是讓美美出成績，早一天上去，接張代表的班。

    他一邊慫恿著美美按他的主意干，一邊和張代表經常保持著來往，憑著自己豐富的技術和管理經驗，給他出些別人想不到的好辦法，讓張代表始終覺得他能力不一般，始終重視他。

    這樣兩方面下手，美美將來上去，接張代表班的可能性就大一些。

    當然了，姚遠也看的開。計劃不成功，頂多就是看著礦機完蛋拉倒，反正他也不指望礦機吃飯。就算連美美都在礦機吃不上飯了，他都不發愁，他有自己的服裝公司呢。

    張代表急于把小件車間的經驗推廣到全廠，催著美美在廠部生產會上做報告，把自己怎么管理小件車間的經驗介紹給大家。

    可美美有好多東西是不能說，也不敢說的。但還有些東西可以說。

    比如，將車間設備和人員進行重新整合，把計劃任務生產和計劃外生產分開，形成兩個管理體系。

    再比如，如何從工藝和管理上降低計劃外產品的成本。因為這些產品大多都是鄉企在用，不需要太高的質量。

    懂行的干部聽了，覺得美美的確有獨到的管理辦法，值得學習。可只是這么幾個辦法，就想著產生高額利潤？他們心里懷疑。

    但不管怎么說，他們還是學到了東西，再說人家的產值在那里擺著，事實勝于雄辯，他們也就不好多說什么。

    像張代表這樣不太懂行的，聽了美美的報告，還真能學到不少東西，聽的津津有味。

    如此，大家從上到下就都很滿意。

    可其他車間學習完了，依舊沒有多少的改觀，張代表反而覺得他們這些大老粗沒有美美懂管理，更有提拔美美的意思了。

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