張主任的話，使得大家又沉悶起來，許久再沒有人出聲。
最終，還是馬友寶先說話“張書記這個話，就讓我想起當(dāng)年來了。當(dāng)年咱礦機還真就是這樣，跟部隊上似的，大家都是階級兄弟。一個人遇上事兒了，單位上所有的同志都幫忙。師傅就跟自己爹媽一樣，不光教你技術(shù)，還在生活上照顧你。禮拜天家里包頓餃子，都把徒弟叫著，一起去吃。
要是咱礦機再能恢復(fù)成以前那樣，還真就倒不了。我覺著啊，姚總這個想法對。想法對是對，可總得有人帶頭來干。
這么著，這個頭，就由咱們這些人來帶。小劉這個事兒，咱們應(yīng)該帶頭捐款。剛才老林說，他不要這個月工資了，都給小劉，我也把這月工資捐了！
可是，就算這樣，咱也不應(yīng)該開除他。張主任剛才說了，這戰(zhàn)場上的逃兵咱都能挽救，給他改過自新的機會，為啥就不能給小劉一次機會呢？張主任說，咱們是階級兄弟，得互相幫助，咱們再幫他一次，挽救他一次，為什么就不可以？”
董云接話說“不是不可以，是違反管理規(guī)定。咱們制定這些管理制度，就得遵循它。如果因人而異，不一碗水端平，將來再有像小劉這樣的事情發(fā)生，咱們怎么辦？開了先例，就沒法再去管別人。那樣的話，咱們的管理制度，還有什么用處？”
林清華就又說“千里之堤，潰于蟻穴！過去礦機怎么完的？就是有法不依，干部說了算，想怎樣就怎樣。結(jié)果就是干部的話變了制度，制定的制度反倒變了擺設(shè)。這樣下去，最終就導(dǎo)致了偌大個礦機，成了無法可依，干部想干啥就干啥的地方，不垮掉天理不容！
如果我們今天再去步這個后塵，有法不依，原來的礦機，就是前車之鑒！同情心誰都有，可法不容情！我希望張主任和馬經(jīng)理，首先要考慮這一點，我們到底是要制度還是要人情？”
林清華的話，擲地有聲，也很有道理，一時大家還很難反駁。
過了好一會兒，張主任才說“制度必須要，這個沒什么可說的。可是，我們制定制度，也不能不考慮階級感情。把小劉就這樣從我們這個大家庭里趕出去，不管他的死活，這個肯定不合理。
我看這個開除職工的制度，完全可以再加上一條，往后開除職工，要經(jīng)過管委會討論，像小劉這樣，有可原諒情節(jié)的，經(jīng)管委會和相關(guān)生產(chǎn)干部討論，形成一致意見的，可以緩期執(zhí)行開除，給個留用觀察的期限，這不就把人情給加進(jìn)去了嗎？”
小劉平時干活還是很積極的，生產(chǎn)干部們對他還算滿意，也不是不同情他現(xiàn)在的境遇。大家爭論的焦點也并不在他身上，而是圍繞著該不該破壞制度的問題。
這些干部們，都經(jīng)歷過礦機的由盛轉(zhuǎn)衰，這里面真正的原因，基本心里都清楚。
到這個時候，做為林清華和董云這樣，過去做過干部，也參與了破壞制度的，現(xiàn)在卻極力維護制度。從這一點上也不難看出，他們也是在實心實意地為了礦機，不想再讓這個幾乎就要看到希望的老大難工廠，再次重蹈覆轍。
他們也想即不違反制度又可以幫到小劉，既然張主任提出來要修改制度，他們也不說什么了。
修改制度，得姚總同意才行啊。你張主任是姚總他干爹，當(dāng)然你說修改，你去找姚總好了。
張主任還真就去找姚遠(yuǎn)了。
美美那邊的大型機械樣品，已經(jīng)接近完工了。越是這個時候，就越得小心謹(jǐn)慎，越得顧及到所有的細(xì)節(jié)。
姚遠(yuǎn)沉不住氣，這幾天就都泡在美美那邊的組裝車間里了。他得親眼看著，自己用來拯救礦機的這個產(chǎn)品，從組裝線上走下來。
直到下午快下班，姚遠(yuǎn)才從美美那邊回來。張主任就在他辦公室里等著他，把這幾天的情況都和他詳細(xì)的說明白。
杜鵑來接張主任下班，在他辦公室里沒找著他，反倒在姚遠(yuǎn)辦公室里找著了。
姚遠(yuǎn)什么事兒都不會背著杜鵑，就讓杜娟給張主任媳婦打電話，告訴他晚一些回去。
張主任不走，杜鵑也走不了，張艷也只能等著。
姚遠(yuǎn)一下子就想到，張軍兩口子嫌他媽做飯不好吃，肯定是在趙小娥的飯館里吃了回來，家里就他張嬸和孫子兩個人了。
他就從杜娟手里接過電話來，告訴他張嬸，干脆就別做飯了，到我們家吃去得啦。我們在廠里說事兒，且得等一陣子呢。待會兒回去，也是直接去我們家吃。
姜姨是個好客的主兒，心里始終感激張主任過去對姚遠(yuǎn)和自己家的照顧。張主任一家回來了，她也經(jīng)常過去。家里有好吃的，就非得逼著姚遠(yuǎn)去把張主任一家都喊過來，大家一起吃。因此，張主任一家也就經(jīng)常去姚遠(yuǎn)家吃，兩家并不陌生，反倒比一起在礦機一村住著的時候，更親近了。
姚遠(yuǎn)都這樣說了，張主任媳婦也就不堅持，鎖了自己家門，領(lǐng)著孫子奔姚遠(yuǎn)家去了。兩家相距不遠(yuǎn)，走著一會兒也就到了。
這邊姚遠(yuǎn)就趕緊再給姜姨打電話，告訴姜姨多準(zhǔn)備張主任一家的飯。
忙活一陣，這才顧得上聽張主任繼續(xù)說職管會開擴大會議，想著修改制度的事兒。
其實，修改制度這事兒，自張主任來了，也不是發(fā)生一回兩回了。
他成立管委會，領(lǐng)著管委會幾個常委，對所有制度都進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論，大家也提出了許多不合理和對職工不利的地方。
既然不合理，就得設(shè)法修改，讓它變得對職工有利。他就再組織擴大會議，把生產(chǎn)管理干部叫上一起開會，討論修改。
只要大家開會能達(dá)成一致，姚遠(yuǎn)也不反對修改制度。
制度就是在實踐中不斷完善的嘛，中途修改是必然的。事實證明，經(jīng)過大家這樣反復(fù)討論修改，礦機的制度，倒比美美制衣原來的制度，實用多了，也公平多了。
姚遠(yuǎn)還把礦機修改后的制度復(fù)印，轉(zhuǎn)給大廈集團孫、李兩位副總，讓他們做參考，討論大廈集團下屬企業(yè)，是不是也要修改部分制度？
修改制度，既然經(jīng)過了所有干部討論，都沒有異議，那就修改唄。
小劉的事情，他早就聽說了。可是，他不能隨便插手。礦機既然有了一套完整的管理制度，也有了張主任的管委會為職工說話，他就得等著他們商量的結(jié)果。
一個企業(yè)，最忌諱的，恐怕就是老板越過制度去，隨便用自己的意志和決定，來替代制度。
那樣，下層管理者就不會畏懼制度，而會向他靠攏，以他的喜怒哀樂為標(biāo)準(zhǔn)，最終走向以后出現(xiàn)的那些家族企業(yè)一樣的結(jié)局，越發(fā)展路越窄，富不過三代，這就出了他的本意了。
張主任要談的，可不僅僅是修改制度這一件事情。
礦機從動亂開始以后，嚴(yán)格來說，就再也沒有正常過。走到今天，處在困境里的職工，可不是小劉一個人，一個家庭。
他想到的是，得讓礦機人都學(xué)會互相幫助。只有大家都學(xué)會了幫助別人，姚虎時代的那個燃情歲月，才能夠真正的再回來，那些處在困境里的人和家庭，才能得到真正的幫助。
經(jīng)歷這許多年的挫折，他也逐漸想明白了，人的能力有限。以他的能力，跟著姚遠(yuǎn)，把礦機這一個地方人們的觀念改過來，讓大家再一次變的有愛心，相信集體的力量，就很不錯了，再多想，就是不現(xiàn)實的。
不現(xiàn)實的東西，想多了叫好高騖遠(yuǎn)，一點用處沒有。
他就對姚遠(yuǎn)說“靠幾個干部捐款，小劉他家屬上萬的醫(yī)療費，那哪兒夠啊？你不也經(jīng)常說嗎？得讓礦機變成一個大家庭。
我就想啊，既然咱們礦機得是一個大家庭，為啥就不能發(fā)揮這個大家庭的作用，讓大家一起來幫助小劉呢？人多力量大嘛。”
姚遠(yuǎn)就點頭說“叔我明白你的意思。你是想著發(fā)動全廠的職工捐款，都來幫助小劉，對不對？”
張主任就說“是啊，咱得發(fā)揮這個大家庭的作用。同時啊，咱們也不能只看小劉這一件事情。像小劉這樣的情況，礦機還有不少啊。咱們得通過小劉這件事情，慢慢引導(dǎo)著大家，自覺地去學(xué)著互相幫助，把礦機人原來的那些美好品德，再找回來呀。”
姚遠(yuǎn)聽著，臉上的神色就慢慢嚴(yán)肅了說“叔，你這個題目可就大了。不過真要把這個題目做好了，我爹媽時代的那個燃情歲月，就真的可以回來了。”
張主任就感慨著說“是啊，這個題目是有點大。可是，我想著啊，就是再大，咱們也得做！如果現(xiàn)在不做，再這樣過幾年下去，這個社會就會越來越冷漠，人們就更變得只會關(guān)心自己，不會關(guān)心別人。到那個時候，就是我們再想做，也晚了！”
姚遠(yuǎn)就沉重地點點頭。他張叔能認(rèn)識到這個地步，認(rèn)識到這個問題的嚴(yán)重性，就絕對不是一般人可以做到的。
他經(jīng)歷過未來，知道這社會，恰如他這位張叔意識到的這樣，會越來越冷漠，最終變得無可救藥。
姚遠(yuǎn)想一會兒就說“咱不能搞過去貼告示那一套，好像是咱們硬去提倡這個事情，讓大家覺得不捐款就不高尚一樣。”
張主任就點著頭說“對，我也是這個想法。如果這事發(fā)生在當(dāng)年的部隊上，部隊不會用貼告示這個辦法。
當(dāng)年在我們這些戰(zhàn)士心里啊，部隊就是我們的家！我們有困難了，第一個就會想到要找部隊。要是咱礦機也能做到那樣，你想想，小劉遇上這個事情，他會連請假都忘了嗎？”
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