IFC寫字樓第51層，占據(jù)面積約為七百平的天頌公司大會(huì)議室。
天頌公司高管層聽著寧晏的開場(chǎng)白，各自心中一凜。
心中尋思著些亂七八糟的念頭。
屏息以待下文。
“從現(xiàn)在開始，結(jié)合員工為公司服務(wù)的年限與員工整體從業(yè)年限以及員工年紀(jì)，全員加薪。”
“加薪以過往經(jīng)歷結(jié)合貢獻(xiàn)與年齡定標(biāo)。”
“最低加薪幅度不得低于20%。”
“據(jù)我所知，我司只有年終獎(jiǎng)，從今日開始增加半年獎(jiǎng)，定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)同上，將不晚于今日下班前發(fā)放。”
“請(qǐng)人事、財(cái)務(wù)在上午工作結(jié)束前提交相應(yīng)書面報(bào)告。”
寧晏一點(diǎn)都不含糊，非常直接了當(dāng)。
這是他正兒八經(jīng)需要參與決策的第一家公司，而且運(yùn)營(yíng)的方向還是非正常。
需要想辦法讓公司整體財(cái)務(wù)狀態(tài)呈現(xiàn)十分明顯的虧損趨勢(shì)。
時(shí)間規(guī)定在十天內(nèi)。
寧晏暫時(shí)想到的辦法是試探性的去實(shí)行自己的一些想法。
通過全員加薪與增設(shè)半年獎(jiǎng)，絕對(duì)會(huì)使公司財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)上出現(xiàn)波動(dòng)。
至少從賬面上會(huì)表現(xiàn)出與之前相對(duì)應(yīng)的下降趨勢(shì)。
盡管選擇了非正常運(yùn)營(yíng)企業(yè)，并沒有附加細(xì)則說需要寧晏在上任之初安撫人心。
但寧晏的第一步做法顯然有安撫人心的成效。
作為一個(gè)上過班的人，寧晏很清楚的知道加薪對(duì)于一般工薪階級(jí)的吸引力。
寧晏的考慮很簡(jiǎn)單，通過雷霆手段，在第一天就讓全員從表面上認(rèn)可他這個(gè)CEO，別來一堆要離職的減少財(cái)務(wù)支出。
主動(dòng)離職可沒什么補(bǔ)償啥的好說。
總歸還是適應(yīng)學(xué)習(xí)的階段，相應(yīng)的規(guī)則，在寧晏選擇后就得遵守不是。
寧晏的話說完后，會(huì)議室明顯一靜。
接著財(cái)務(wù)部門和人事部門的主管領(lǐng)導(dǎo)分別離開會(huì)議室，按照寧晏的吩咐整理相關(guān)的書面報(bào)告。
“好，接下來第二件事，請(qǐng)各位依次去我辦公室匯報(bào)，產(chǎn)品部門和研發(fā)部門優(yōu)先。”
沒給大家太多的反應(yīng)時(shí)間，寧晏接著說道。
“散會(huì)！”
說完，寧晏當(dāng)先離開了會(huì)議室，走到了公司的CEO辦公室。
也就是原來的董事長(zhǎng)辦公室。
行政部門主管很識(shí)趣，趁著這點(diǎn)時(shí)間飛快的跑到了CEO辦公室。
“寧總，您的辦公室有什么需要調(diào)整的？”
寧晏四下一掃，道：“暫時(shí)先這樣。”
“有什么需要，我會(huì)安排顏秘書跟你對(duì)接，沒什么事情的話，暫時(shí)請(qǐng)不要先打擾我。”
寧晏表達(dá)的意思非常清晰。
他現(xiàn)在屬于新官上任，對(duì)誰都不會(huì)太親近。
也擺明了自己的態(tài)度，他不希望被隨便打擾。
像剛才這樣的趕緊來示好的事情，是肯定不會(huì)希望出現(xiàn)下次。
行政部門的主管一下就明白了。
因?yàn)閷庩淘跁?huì)議上說的是，優(yōu)先請(qǐng)產(chǎn)品部門和研發(fā)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，她這需要插隊(duì)了。
但行政部門主管臉上一點(diǎn)都不敢表露出來。
她也不樂意剛剛知道消息說要加薪，幅度不低于百分之二十，接著就被炒掉。
…………
新任CEO第一件事就是宣布加薪的消息很快在天頌公司傳揚(yáng)開來。
所有員工都愣住了。
不可避免的通過各種各樣的方式進(jìn)行了私底下的討論。
盡管天頌公司的公司規(guī)章制度上明確指出，員工私下不得交流工資待遇問題。
但顯然這個(gè)時(shí)候，沒誰還記得這一點(diǎn)。
“臥槽，新CEO有點(diǎn)牛批啊，直接就是宣布全員加薪和全員發(fā)放半年獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)最快今日下班前到賬。”
“這算什么，關(guān)鍵是這次加薪居然會(huì)根據(jù)工齡和年齡等來計(jì)算。”
“但是定標(biāo)是根據(jù)貢獻(xiàn)來的，所以這完全就看人事和財(cái)務(wù)的評(píng)估報(bào)告了。”
“不可能的！你們怕是不知道寧總表現(xiàn)出來的雷厲風(fēng)行。”
“怎么說？”
“剛才你們沒看到，行政那誰從辦公室進(jìn)出前后的臉色變化？”
“我可是聽說寧總提過，他上任的第二件事是分別聽取部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，提到了產(chǎn)品部門研發(fā)部門優(yōu)先。”
“這跟我們這幫底層沒什么關(guān)系，還是好好想想有多少加薪吧。”
“而且加薪以后，估計(jì)相應(yīng)的任務(wù)也會(huì)更重。”
“那又怎樣，現(xiàn)在上哪都是996了，咱們公司之前算好的，但也經(jīng)常性是有償加班，科技行業(yè)，這種事情很常見。”
“只不過……”
有人在私底下的聊天群發(fā)了幾個(gè)字，然后頓住了。
接著才繼續(xù)發(fā)消息。
“聽說最近在悄然吹風(fēng)，要年輕化的高級(jí)員工，咱們公司怎么還會(huì)根據(jù)年齡加薪？”
“臥槽……”
“難道是年齡越大加薪越少？”
“……不過有20%的保底在，也不錯(cuò)了。”
“……”
一個(gè)加薪通知，自然是使得整個(gè)天頌公司都有點(diǎn)人心浮躁。
誰也沒法平靜。
畢竟這次是所有人利益相關(guān)。
更重要的是，寧晏接管成為天頌公司CEO后，同樣是擁有超過90%的股份，但實(shí)際上持股比是100%，額外部分都是獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，并非合伙人性質(zhì)。
所以天頌公司所有的高管是一句話都沒敢說。
包括那些擁有股份分紅的。
因?yàn)椋吖軅円才聦庩桃谎圆缓暇椭苯觼硪粋�(gè)大換血。
包括幾個(gè)高級(jí)副總。
在外面辦公區(qū)人心浮動(dòng)的時(shí)候，CEO辦公室中，顏芷坐在寧晏對(duì)面，一臉不解：“你要搞黃公司，怎么還加薪？”
“這不是讓原來的員工給你賣命嗎？”
寧晏笑了：“對(duì)，有一部分是這個(gè)原因。”
“我需要收攏人心，畢竟只有十天時(shí)間，沒心思慢慢折騰，另外就是我看不慣阿里動(dòng)不動(dòng)的吹風(fēng)。”
“剛好拿天頌做一下實(shí)驗(yàn)，我離開后，天頌肯定不能更改我的決策。”
“另外……”
“誰告訴你，賣命就一定是要正向掙錢的？”
說到這里，顏芷恍然大悟。
更是一下子浮想聯(lián)翩。
對(duì)！
有誰規(guī)定了老板給員工加薪是希望員工賣命給他掙錢的？
盡管資本家都是這么做的。
但沒有任何規(guī)定說，老板不能通過加薪讓員工賣命幫他一塊搞黃企業(yè)！
是的，沒有任何規(guī)定！
再一個(gè)，適應(yīng)學(xué)習(xí)可沒規(guī)定說公司不可以破產(chǎn)。
寧晏完全可以通過合理的手段和利益的驅(qū)使，達(dá)成自己的目的。
這個(gè)時(shí)候，天頌公司產(chǎn)品部門主管領(lǐng)導(dǎo)李鑫敲響了CEO辦公室的門……
======
破碗。
【精彩東方文學(xué) www.nuodawy.com】 提供武動(dòng)乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費(fèi)下載歡迎注冊(cè)收藏。