“所以針對(duì)這方面，我們專門制定了一套員工運(yùn)動(dòng)鍛煉的規(guī)定，并將它列為員工季度考核的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
我們要求公司的員工每個(gè)季度的鍛煉時(shí)間不得少于三十個(gè)小時(shí)，并且在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們還推出了很多激勵(lì)措施。
比如員工們可以利用我們的智能語音助手或者運(yùn)動(dòng)手環(huán)上傳自己的運(yùn)動(dòng)數(shù)據(jù)，然后換取一定的積分。
而換取的這些積分呢，則可以兌換一些獎(jiǎng)勵(lì)，比如一頓豐盛的午餐，甜點(diǎn)，飲料，公仔等等�！�
“一個(gè)季度三十個(gè)小時(shí)，這會(huì)不會(huì)有些少？”魯郁沖著他問道。
吳浩對(duì)此搖了搖頭，然后看著遠(yuǎn)處鍛煉的員工們道：“任何制度規(guī)定的頒發(fā)執(zhí)行都具有普遍性，因此我們必須要照顧到每個(gè)員工的實(shí)際情況。
我們的目的是讓員工在運(yùn)動(dòng)鍛煉中收獲健康，收獲快樂，而不是讓它成為大家的負(fù)擔(dān)和壓力，這不是我們的初衷�！�
魯郁聞言點(diǎn)了點(diǎn)頭，然后繼續(xù)打量著園區(qū)內(nèi)的環(huán)境，好像對(duì)于一切都比較好奇。
隨即兩人來到公司的餐廳，里面有不少人正在用餐。見到吳浩他們走了進(jìn)來后，這些員工們有些好奇，但還是紛紛沖著吳浩熱情的打起了招呼。
“大家好像都挺喜歡你的。”魯郁見狀笑道。
吳浩對(duì)此笑著搖了搖頭道：“平時(shí)沒有這么夸張，可能是見你們來了，所以這才特別給我面子罷了。”
“呵呵，從他們的言行舉止上面能夠看出好像一點(diǎn)都不怎么怕你，你平時(shí)是一個(gè)很隨和的人嗎�！濒斢粲^察著眾人的表情沖著他問道。
吳浩聞言看了還在不時(shí)張望他的員工們一眼，然后微微的點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“算是吧，工作之外我這個(gè)人還是非常容易相處的�！�
聽到他的話，魯郁眼前一亮，隨即抓住他話中的關(guān)鍵點(diǎn)發(fā)問道：“這么說你在工作之中很嚴(yán)肅了�！�
額，吳浩愣了一下，隨即搖了搖頭道：“也不是，只是比較認(rèn)真罷了。平時(shí)大家可以玩，可以鬧，這個(gè)都沒什么，我們也沒什么硬性規(guī)定。大家可以干任何你想干的事情，只要不過分。
比如擼貓，打游戲，看視頻，遛狗，擼鐵，還有的女員工打起了毛衣等等�？梢坏┕ぷ髌饋淼脑挘捅仨毜谜J(rèn)真嚴(yán)肅。
我們其實(shí)對(duì)于技術(shù)方面的員工是沒有什么硬性工作時(shí)間要求的，幾點(diǎn)必須來，干到幾點(diǎn)才能走等等，沒有這些。
員工們什么時(shí)候來都行，甚至有一些喜歡睡懶覺的整個(gè)早上不來也行。但有個(gè)前提，那就是必須得保質(zhì)保量完成交給你的工作。
我們公司內(nèi)部推崇一句話，那就是你所付出的和你得到的是成正比的，付出的越多得到的自然也就越多�！�
“很棒的制度，有點(diǎn)像g歌的企業(yè)文化�？蛇@樣的話你們就不擔(dān)心會(huì)有人消極怠工渾水摸魚嗎？”魯郁先是贊了一句，然后追問道。
吳浩并沒有回答，而是拿起托盤沖著她問道：“吃點(diǎn)什么？”
魯郁聞言愣了一下，隨即打量著餐臺(tái)上擺放的各式各樣早餐，有包子，油條，煎餅，夾饃，面包，稀飯，豆?jié){，牛奶，還有一些水果沙拉等等。
看到這些，魯郁心里不由的有些后悔，好像早上自己吃的有點(diǎn)多。
“謝謝，我自己來�！彪S即她拿起托盤自己點(diǎn)了起來，先是要了一個(gè)小煎餅，還要了一份沙拉和豆?jié){。
吳浩也隨便要了幾樣，然后和她走到一個(gè)靠窗的位置坐了下來。
“你們的早餐很豐富，一直都是這樣嗎？”魯郁輕輕搖了一口煎餅道。
吳浩點(diǎn)了點(diǎn)頭，然后喝了一果汁道：“自從這里營業(yè)后就一直都是這樣，并且二十四小時(shí)為員工們提供不間斷餐飲服務(wù)�！�
“二十四小時(shí)？”
吳浩點(diǎn)了點(diǎn)頭：“對(duì)，二十四小時(shí)。公司經(jīng)常會(huì)有員工加班。為了保證他們隨時(shí)都能吃上飯，所以我要求餐廳必須二十四小時(shí)營業(yè)，以保證大家的需求�！�
“這么說員工們的工作壓力是不是很大，經(jīng)常要加班�！濒斢艉攘丝诙啪陠柕�。
吳浩點(diǎn)頭笑道：“的確，隨著我們業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張，大家也都面臨了很大的壓力。
但其實(shí)我們是不鼓勵(lì)大家加班的，只不過一些研發(fā)部門任務(wù)量比較重，所以不得不進(jìn)行加班。而且一些技術(shù)人員呢，他們也有一種習(xí)慣，那就是每到晚上夜里才會(huì)有靈感。
再回到你剛剛的那個(gè)問題上面，寬松的工作環(huán)境肯定會(huì)有人消極怠工渾水摸魚，但那只是極少數(shù)。
我前面說了，付出和匯報(bào)是成正比的。付出的越多，回報(bào)自然也就越豐厚。
而這樣的激勵(lì)措施，也就滋生了很多人喜歡熬夜加班的不良習(xí)慣。
事實(shí)上除了一些重要項(xiàng)目和工作外，我們是不鼓勵(lì)甚至不希望員工加班的。一方面是有害身體健康，另一方面也會(huì)增加公司的運(yùn)營成本。
甚至還會(huì)被一些網(wǎng)友標(biāo)記成什么壓榨員工價(jià)值的不良企業(yè)標(biāo)簽等等。”
呵呵，魯郁會(huì)心一笑，然后看著他說道：“我采訪了很多企業(yè)家，他們對(duì)于員工們加班這方面的問題很避諱，基本上回答也是三言兩語匆匆?guī)н^。沒想到你在這方面很坦然，而且還給了一個(gè)很不同的答案�！�
吳浩笑著拿紙巾擦了一下嘴，然后說道：“其實(shí)沒什么可避諱的，這是企業(yè)必須要面對(duì)的問題而已。只不過現(xiàn)在這個(gè)問題被刻意的放大了，成為了大家都很避諱的話題。
關(guān)于這個(gè)事情其實(shí)你可以分開來看，企業(yè)和員工的需求分別是什么。
企業(yè)無非是需要員工們創(chuàng)造更多的價(jià)值，所以有一些企業(yè)鼓勵(lì)員工們加班。
而有一些員工們希望加班的原因是，可以為自己創(chuàng)造出更多的價(jià)值。尤其是現(xiàn)在很多企業(yè)都實(shí)行績(jī)效考核制度，干的多了，你的工資也就多了。
因此，我覺得大家要理性的看待這個(gè)問題。
當(dāng)然了，有一些行業(yè)內(nèi)的陋習(xí)也需要大家來進(jìn)行聲討和批評(píng)。比如有些企業(yè)毫無節(jié)制的強(qiáng)制性加班，肆意壓榨員工價(jià)值，這就很不可取�！�
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