隨著公歷新年到來，預(yù)示著這一年即將結(jié)束，公司也開始進(jìn)行了繁忙的年底業(yè)務(wù)和賬務(wù)清算環(huán)節(jié)。
不過相比于繁忙的財(cái)務(wù)部們和市場部門，吳浩張俊他們則就比較輕松。今年的大部分事情已經(jīng)基本上結(jié)束，正在進(jìn)行的項(xiàng)目平穩(wěn)推進(jìn)就行了。反正在農(nóng)歷新年前，公司是不會(huì)有太大動(dòng)作的。
對于公司很多老員工來說，今年絕對是忙碌的一年，也是收獲的一年。所以在農(nóng)歷新年來臨之前，吳浩他們也想利用這段時(shí)間讓大家稍微放松一下。畢竟年過以后，又是嶄新的一年，還有很多事情等著大家呢。
吳浩辦公室休息區(qū)，張俊，林建良，董益明等人正圍坐在一起。一邊品嘗著行政辦公室主任沈曉嫻親手煮的紅茶，一邊先聊著天。
這是吳浩專門組織的非正式會(huì)議，主要是邀請各部門的主管以及一些干部或者員工過來坐一坐喝口茶，聊聊天。
一方面是為了拉近他與眾人的關(guān)系，湊近大家之間的感情。另一方面也是想利用這種非正式場合和大家聊一聊，就目前公司中所存在的一些問題和一些事情進(jìn)行探討，交換意見。
也可以看作是一種私底下的通氣會(huì)議，畢竟有些事情拿到公司正式例會(huì)上面說有些不太合適。
原本這個(gè)煮茶的工作是交由他的秘書張小蕾，有時(shí)候也是由他自己來親自動(dòng)手完成的。只不過這次人比較多，所以這個(gè)活就交給了沈曉嫻。
相比于初學(xué)者的他，沈曉嫻顯然是比較熟練很多，而且看著樣子應(yīng)該是專門學(xué)習(xí)過的。
“吳總，茶！”沈曉嫻捏起茶盅遞給吳浩輕聲道。
“謝謝！”接過茶盅，先是聞了聞，然后輕輕的品了一口，這才說道：“喝了這么久了，這茶啊我還是品不出來好壞來。”
呵呵呵呵
眾人笑了笑，年齡比較大的董益明沖著他開口笑道：“你還年輕，所以喝不習(xí)慣也是可以理解的。等你再長幾歲，就會(huì)知道這茶中的滋味了。”
說著，董益明西品了一口，然后露出一副心滿意足的表情。
張俊端著茶盅看了看道：“這應(yīng)該是老馬送你的那套龍泉細(xì)瓷吧，反正你也不怎么喜歡喝茶，不如送給我吧。”
“滾蛋。”吳浩翻了下白眼道。
呵呵，這套細(xì)瓷可不便宜，據(jù)說是老馬花大價(jià)錢請大師專門訂制的，一共也沒多少。能送給吳總一套，足以說明對于他的重視。”林建良笑著說道。
“能不重視嗎，上百億的合作，放到哪都會(huì)被重視。”張俊譏笑道。
吳浩笑著搖了搖頭，這套瓷器是他去杭城參加智能無人化倉儲(chǔ)剪彩儀式的時(shí)候，老馬委托徐曉雅送來的。
剛開始他也沒在意，只不過回來后發(fā)現(xiàn)做工還不錯(cuò)就放在了辦公室里面，也算是充當(dāng)充當(dāng)門面。畢竟正如林建良所說的這是老馬花大價(jià)錢請大師專門訂制的，一共也沒多少套。吳浩能擁有一套，也算是一件比較有面的事情。
雖然他本人不好什么面子，但在國內(nèi)這個(gè)人情社會(huì)中，情面這東西卻時(shí)刻也少不了。辦公室里面擺放著這么一件茶具，識(shí)貨的人看到自然也會(huì)重新評估他的實(shí)力。
“今天將大家叫過來，一方面是因?yàn)檎么蠹矣袝r(shí)間，所以過來一起坐坐聊聊。另一方面呢，也是想和大家聊一些事情。”
吳浩沖著眾人說道：“這一年里面，在咱們大家的共同努力下，公司實(shí)現(xiàn)了飛越的發(fā)展。這些都離不開大家的辛勤付出，多的我就不說了。你們的付出我都看著呢，所以肯定是不會(huì)虧待大家的。
前幾天我和張俊他們幾個(gè)還在討論公司的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃呢，只不過你們也知道這個(gè)計(jì)劃目前還遇到了一些問題。
首先第一個(gè)那就是目前咱們公司的員工還比較少，滿打滿算現(xiàn)在也才一千四五百人，這還是最近擴(kuò)充的結(jié)果。
于此同時(shí)呢，今年公司創(chuàng)造了驕人的業(yè)績，營收方面也取得了一個(gè)非常不錯(cuò)的成績。
所以這就帶來了一個(gè)問題，如果建立期權(quán)激勵(lì)池，那應(yīng)該定在多少為好呢。就按照能拿得出手的最低純利潤的百分之一來算，那也是幾個(gè)億，攤分到大家身上也是一個(gè)相當(dāng)大的數(shù)字。這不符合企業(yè)的經(jīng)營，也不利于企業(yè)的發(fā)展。
當(dāng)然了，我并非小氣，該給大家的獎(jiǎng)勵(lì)肯定不會(huì)少的。只是期權(quán)計(jì)劃需要推遲，等咱們公司的達(dá)到一定規(guī)模后才能實(shí)施，希望大家能夠理解。”
“我支持吳總的決定，目前公司的確不適合開啟股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。”董益明率先開口道。作為一個(gè)幾十年的從業(yè)者，他也明白，在目前這種情況下，的確不適合開啟這個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
“我們也沒意見。”林建良和其他人也點(diǎn)了點(diǎn)頭道。
事實(shí)上，他們也猜到了這個(gè)結(jié)果。雖然有些失望，但正如吳浩和董益明所說的，目前公司的確不適合開啟這個(gè)計(jì)劃。
吳浩一直在關(guān)注眾人的反應(yīng)，雖然大家都表示沒意見，但從表現(xiàn)上來看還是有些微微的失望。
所以他當(dāng)即說道：“大家放心，該給的獎(jiǎng)勵(lì)肯定不會(huì)少的。具體的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)節(jié)，待馬上的公司年會(huì)中再向大家公布。”
聽到吳浩這么說，人力資源部門的負(fù)責(zé)人林建良也開口說道：“相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃我們正在做，相關(guān)方面我們也會(huì)陸續(xù)來征求大家的意見，確保能拿出來一個(gè)讓大家都滿意的方案出來。
只不過還需要一些時(shí)間，你們知道這個(gè)工作很復(fù)雜。尤其是咱們公司擴(kuò)張的比較快，這一年中入職的員工比較多。所以如何給這些人評定年度績效獎(jiǎng)金，這我們很是頭疼。”
“這個(gè)之前咱們不是溝通過了嗎，年終獎(jiǎng)按三檔來進(jìn)行評定嗎？”張俊聞言有些不解道，這個(gè)問題他之前和林建良溝通過，可沒想到還會(huì)讓人力資源部門感到頭疼。
“是溝通過，但是在執(zhí)行過程中也引發(fā)一些問題。”林建良搖了搖頭苦笑道：“咱們之前討論的三檔是根據(jù)員工們?nèi)肼毜臅r(shí)間來進(jìn)行劃分的。
凡是員工入職時(shí)間滿一個(gè)季度，年終時(shí)候都給予三千元的年終獎(jiǎng)勵(lì)。滿半年的給一個(gè)月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。而滿一年的，則給予三個(gè)月的年終獎(jiǎng)勵(lì)，也就是我們所說的十五薪。
而這也帶來新的問題，比如給予員工們獎(jiǎng)勵(lì)的這一個(gè)月工資是按照公司基本員工工資呢還是按照所在職位工資。還有技術(shù)人員的工資并不是按照職位劃分的，而是按照級別來進(jìn)行劃分，這個(gè)怎么計(jì)算也是個(gè)問題。”
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