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軍工科技 第七百四十章 絕不回避矛盾

作者/止天戈 看小說文學(xué)作品上精彩東方文學(xué) http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    喝了口水后,吳浩和張俊被主持人重新請到了舞臺坐下,訪談也隨即開始。

    “吳浩學(xué)長,張俊學(xué)長,很高興你們能回到母校,并參加這次見面會活動。這次回到母校,感受如何。”年輕的漂亮主持人沖著兩人問道。

    張俊看了吳浩一眼,然后笑著說道:“感受很棒,很多東西變了,但很多東西都還沒變,還是原來我印象中的科大。”

    輪到吳浩了,他笑了笑道:“感慨萬千,觸景生情。每到一個地方,腦子里面全都是我大學(xué)時候的回憶。”

    主持人聞言笑著點點頭,然后接著問道:“張俊學(xué)長,現(xiàn)在大家都在說您是最幸運的合伙人。因為在正確的時間遇到了正確的人,這一點你怎么看。”

    張俊聞言笑著打趣道:“我怎么覺得你這話說的有些變味了,我們可都是貨真價實的男子漢,愛情觀和性取向可都是非常正常的,都有女朋友。”

    “哦!”臺下在座的同學(xué)們紛紛起哄了起來。

    張俊對此沒好氣道:“瞎起什么哄呢,你們整天腦子里面都在想些什么啊。”

    呵呵呵呵……

    一陣輕笑后,張俊隨即正色道:“沒錯,我是挺幸運的,因為我遇到了浩子,沒錯,私下里大家都這么叫。

    他叫我胖子,我叫他浩子,沒錯,就是老鼠。這小子學(xué)時候精的很,加他的名字,所以大家都叫他浩子。”

    “哎,哎,不帶這么揭短的啊。”吳浩這時候插話道:“精倒是沒覺得,經(jīng)常被這家伙忽悠,有這個綽號,完全是因為音比較近罷了。

    其實我覺得說他幸運這是不對的,相比于他,我更幸運。

    我幸運的是,有個好朋友能夠理解我,支持我,并毅然決然的跟著我一起闖,即便當(dāng)時我們不知道是否能夠成功。

    他單憑對我的信任,就選擇支持我,這可不是幸運。

    我也看到網(wǎng)很多人說,我們四個人中,三個都是高技術(shù)的,就是張俊是打雜的,最為沒用。

    這也是不對的,當(dāng)初我們創(chuàng)業(yè)的時候,團隊中發(fā)揮作用最大的就是他。

    他除了負(fù)責(zé)后勤,負(fù)責(zé)照顧我們外,還要負(fù)責(zé)跑業(yè)務(wù)。我們公司最初的一些手續(xù),創(chuàng)業(yè)補貼,和相關(guān)的扶持政策都是他拋出來的。

    單憑這一點,也不是誰都能做到的。

    即便是現(xiàn)在,他依然是我們公司的大管家,負(fù)責(zé)公司的日常運營工作。即便是沒有我,公司依然運行正常。

    一個從來沒有學(xué)過正規(guī)工商管理專業(yè)的外行人,居然能管好這樣一家大型企業(yè),而且能讓手底下的人都服他,你們認(rèn)為這只是單純的靠運氣嗎?”

    啪啪啪啪……臺下鼓起了熱烈的掌聲。一直以來,張俊也是被外界比較忽略的一個。

    誰都知道,浩宇科技是吳浩當(dāng)家做主。但誰了解知道,公司的日常管理運營,包括商業(yè)方面的營銷,都是張俊在一手負(fù)責(zé)。

    吳浩有時候鉆進實驗室里面一個星期甚至半個月都沒有出來,公司的管理運營工作全得靠他。

    所以張俊應(yīng)該算是公司之中,最被忽略的那個人,也是最被輕視的那個人。

    掌聲落下,張俊笑道:“其實還是幸運的,讓我遇到了這樣一個好領(lǐng)導(dǎo)。

    沒有他的足夠信任,我也不可能放開手腳做事情。”

    “呵呵,您二位關(guān)系真好。”美女主持人贊嘆道。

    張俊笑著點頭道:“那當(dāng)然,畢竟同居四年了,關(guān)系能不近嗎。”

    哈哈哈哈……

    臺下又爆發(fā)出來了一陣笑聲,而吳浩呢則是笑著搖了搖頭。

    “吳學(xué)長,有很多同學(xué)都在問,你們在創(chuàng)業(yè)或者在相處的這段時間內(nèi),有沒有鬧過矛盾?”美女主持人又提問道。

    事實,主持人前面放著一個筆記本,筆記本都是后臺通過微博和校內(nèi)外提問同學(xué)們的所收集來的一些問題。

    吳浩看了張俊一眼,然后點點頭道:“當(dāng)然鬧過矛盾,而且很多,也很激烈。

    大學(xué)時期有很多,不過這都是一些小摩擦。比如誰穿了誰的襪子,誰用了誰的洗發(fā)水沐浴露之類的,我想這在大家宿舍中應(yīng)該是經(jīng)常遇到的吧。”

    “是!”臺下?lián)P聲喊道。

    呵呵,吳浩笑了笑道:“創(chuàng)業(yè)的時候,矛盾更多,吵架更加頻繁,有幾次甚至差點打起來了。

    主要是大家的觀點不一樣,而且大家都是年輕氣盛不服輸?shù)娜耍瑧{什么我一定要聽你的方案,你就不能停我的方案嗎?

    于是爭著爭著就吵起來,吵的厲害了,于是就開始揚言放狠話了。

    什么不服操場單挑,或者樓下比劃比劃之類的。

    但一般呢,都是點到為止,并不會鬧到不可收拾,誰都不理會誰。

    大家通常都是先各自找方法證明自己的觀點正確,然后再拿著證據(jù)說服對方。于是這樣一來就有了緩沖,所以隨之矛盾也就化開了。”

    “其實不止創(chuàng)業(yè)時候,現(xiàn)在在公司也一樣,也會出現(xiàn)各種矛盾。

    但比較好的一點就是,我們從來都不回避矛盾,也不會大事化小小事化了,做什么和事老。

    我們所養(yǎng)成的習(xí)慣或者說所灌輸?shù)钠髽I(yè)文化,就是不回避問題,遇到問題解決問題。

    這一點大家表現(xiàn)的都很好,甚至有員工認(rèn)為他的方案和觀點是對的,然后沖著我大喊大叫起來。

    而事后呢,我并沒有記仇,這名沖著我大喊大叫的員工,現(xiàn)在也已經(jīng)成了公司的中層干部。

    對于有能力的人,我們允許他們有個性,也允許大家表達(dá)自己的觀點。

    在公司里面,只要你有理,或者說你認(rèn)為自己是對的,你就可以直接闖入我的辦公室,然后跳到我的桌子,沖著我大喊大叫都可以。”

    聽到下面眾人的質(zhì)疑聲,張俊笑著說道:“這一點我證明,當(dāng)時那名員工沖著浩子大喊大叫的時候,我也在場,甚至很氣憤,要開除他。

    但最終被浩子攔下了,浩子并沒有憤怒,而是安排人員開始研究分析這名員工的觀點和方案。

    事后證明他是對的后,浩子親自去拜訪了這名員工,并向他獎勵了二十萬,提升了職位。

    現(xiàn)在這名員工已經(jīng)是我們公司的中層干部,更是我們的中堅力量。”

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