現(xiàn)在我們總部園區(qū)所裝備的這套智能安保系統(tǒng)，已經(jīng)是我們最新一代的技術(shù)和產(chǎn)品了，在國(guó)內(nèi)外同類技術(shù)產(chǎn)品中，處于絕對(duì)領(lǐng)先水平。
現(xiàn)在我們總部園區(qū)所裝備的這套智能安保系統(tǒng)，已經(jīng)是我們最新一代的技術(shù)和產(chǎn)品了，在國(guó)內(nèi)外同類技術(shù)產(chǎn)品中，處于絕對(duì)領(lǐng)先水平。
我們之前的幾代智能安保系統(tǒng)，目前也已經(jīng)被廣泛運(yùn)用到了各個(gè)領(lǐng)域，不但民用，也已經(jīng)運(yùn)用安全領(lǐng)域，甚至是軍事領(lǐng)域。”
說(shuō)到這里，吳浩緩和語(yǔ)氣道：“事實(shí)上，這套智能安保系統(tǒng)非常先進(jìn)，對(duì)于我們公司員工們?cè)谶@里的正常工作和平時(shí)生活沒有什么影響。
只要大家不違反園區(qū)內(nèi)的相關(guān)規(guī)定，我們大家是完全感受不到這套智能安保系統(tǒng)的存在。”
見眾人點(diǎn)了點(diǎn)頭，吳浩笑著繼續(xù)說(shuō)道：“另外，這張卡也是你在整個(gè)園區(qū)里面的錢包，大家手上這張卡里面充值有一定數(shù)額的錢，大家完全可以拿著這張卡去園區(qū)內(nèi)的各個(gè)商業(yè)設(shè)施消費(fèi)。
作為參觀人員，我們會(huì)為大家的卡里充值一定數(shù)額的錢。如果超值了，則需要大家自己現(xiàn)金支付，亦或者是自己充值使用。
當(dāng)然了，這是針對(duì)于參觀者。
針對(duì)于我們的公司員工，這張卡依然是他們?cè)趫@區(qū)里面的身份通行證和錢包，使用這張卡在園區(qū)里面就餐或者其它消費(fèi)，都將將會(huì)得到公司的相關(guān)補(bǔ)貼。
比如吃飯，我們一般是根據(jù)職位的高低和崗位的不同進(jìn)行不同比例的補(bǔ)助。
一般來(lái)說(shuō)，普通員工的就餐補(bǔ)助在百分之五十，也就是說(shuō)你吃多少，自己掏一半，公司給你補(bǔ)另一半。
并且，這個(gè)補(bǔ)貼額度還會(huì)根據(jù)你的職務(wù)高低，以及你的工齡長(zhǎng)短機(jī)芯調(diào)整。你在公司干的時(shí)間越長(zhǎng)，補(bǔ)貼的比例也就越高。
再比如一些科研安保等等的員工，以及一些正高層干部呢，相關(guān)比率將會(huì)適當(dāng)增加。
補(bǔ)貼最好能達(dá)到百分之九十，也就是說(shuō)你吃一百塊錢的飯，只需要掏十塊錢。
當(dāng)然了，為了限制不必要的浪費(fèi)，我們也會(huì)進(jìn)行一些額度限制。不同部門不同職位的人員，相關(guān)的限制額度也不同。
并且限制額度也是分階梯的，每個(gè)月達(dá)到相關(guān)的額度將會(huì)降低補(bǔ)貼，如果繼續(xù)超出限制額度，將會(huì)繼續(xù)降低，甚至是不進(jìn)行補(bǔ)貼。
并且，餐廳這邊也會(huì)進(jìn)行監(jiān)管，如果誰(shuí)浪費(fèi)太多的話，則會(huì)進(jìn)行處罰，甚至可能會(huì)影響公司年度優(yōu)秀員工的評(píng)選，甚至是獎(jiǎng)金。”
說(shuō)到這里，吳浩看了眾人一眼，然后笑道：“我們之所以這么做，并不是為了剝削員工什么，事實(shí)上在員工伙食這邊，我們一直做的非常好，這一點(diǎn)在整個(gè)業(yè)內(nèi)乃至社會(huì)上都是交口稱贊的。
也正是因?yàn)槿绱耍詴?huì)滋生一些浪費(fèi)現(xiàn)象，甚至呢還出現(xiàn)過一些偷拿偷帶的事件。
所以，我們才會(huì)制定這么一套看似比較嚴(yán)格的限制措施。
這么做并不是為了剝削或者是消減對(duì)大家的福利，而是為了維護(hù)這項(xiàng)好的福利制度能夠長(zhǎng)久的健康運(yùn)轉(zhuǎn)下去，造福大家。
相關(guān)制度公布后，也得到了廣大員工們的積極響應(yīng)和擁護(hù)，甚至不少員工還給我們建言獻(xiàn)策，提出來(lái)了很多很好的建議，這些建議呢也隨即被我們采用。
還有一些員工呢，工作之余也當(dāng)起了志愿者，無(wú)償服務(wù)大家。”
“大家這邊走！”吳浩將眾人引入一條林間小道，然后繼續(xù)介紹起來(lái)。
“剛開始大家對(duì)我們這套豐厚的福利制度有些不理解，認(rèn)為我們實(shí)在作秀，亦或者是在浪費(fèi)。
員工伙食嘛，過得去就好了，搞的這么豪華，完全是浪費(fèi)。
這方面不但外界不理解，內(nèi)部也不理解，從公司管理層，當(dāng)中層，甚至到了一些員工。
他們覺得你搞這些花花繞繞沒什么意義，不切實(shí)際，與其這樣，還不如變現(xiàn)成錢發(fā)給大家呢，這樣更加實(shí)惠。”
但是呢，這些建議或者說(shuō)壓力被我們完全扛住了。
如果完全變現(xiàn)成錢發(fā)給大家，看似是更加實(shí)惠，但實(shí)際上卻很少有人將這些錢完全運(yùn)用在自己伙食上，最終還是虧待自己。
有很多年輕上班族都或多或少會(huì)有一些身體腸胃疾病，這些病呢除了來(lái)自于不及時(shí)吃飯，也是與一些不必要的節(jié)省和不健康飲食有關(guān)。”
說(shuō)著，吳浩笑了起來(lái)：“當(dāng)然了，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，還有非常重要一點(diǎn)，那就是我們想要通過這些豐厚的福利，讓員工們感受到公司的溫暖。
我們不是有句話講，想要留住一個(gè)人的心，先得留住這個(gè)人的胃嗎。我們就是在做這件事情，希望通過豐厚的美食將大家的心留下來(lái)。
事實(shí)證明，我們這項(xiàng)計(jì)劃成功了。我們公司員工的主動(dòng)離職率連年下降，目前已經(jīng)處于整個(gè)整個(gè)科技行業(yè)離職率最低的公司之一。
并且公司在年輕人的心中形象連年上升，已經(jīng)成為了國(guó)內(nèi)迎接畢業(yè)生們首選的理想就職企業(yè)之一。
而這每年為我們節(jié)省下來(lái)的相關(guān)費(fèi)用，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們?cè)诓惋嬤@塊的投入了。
現(xiàn)在也已經(jīng)有很多公司開始照搬我們這套模式了，比如微傳媒。”
聽到吳浩的話，眾人紛紛看向林薇。而林薇呢，則是白了他一眼，隨即無(wú)奈說(shuō)道：“沒辦法，因?yàn)槲覀児竞退麄儊?lái)往關(guān)系密切，所以下面員工們對(duì)比下來(lái)自然會(huì)有一些失落挫敗感，自然就要求強(qiáng)烈。
我們呢，也只能是跟著他們來(lái)了。
不過事實(shí)證明，不管是男性員工還是女性員工，大家都有一顆吃貨的心。在美食的誘惑下，公司的主動(dòng)離職率的確明顯下降。”
哈哈哈哈
在場(chǎng)的眾人聞言紛紛笑了起來(lái)。林宏瀚呢，則沖著吳浩以及大家笑著說(shuō)了起來(lái)：“不錯(cuò)，這的確是一項(xiàng)非常高明的決策。
不管是什么公司，人才始終是第一位的。作為科技企業(yè)，這一點(diǎn)更為投突出，尤為重要。
如何吸引人才，如果運(yùn)用人才，如何留住人才，這始終是公司負(fù)責(zé)人所要堅(jiān)決的問題。”
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