“你說什么，你想讓廠子改制？”領導看著斷永平，這件事想了很久吧。

    “領導，廠子必須改制了，否則將沒有生存空間。技術方面，我們可以自己努力提升，我敢保證，不敢說國內(nèi)第一，但成為第一梯隊也有希望。”

    “可是資金問題，這點缺口太大了。沒有錢，我們的很多設想就無法完成！”

    領導臉色很難看，這是來匯報工作的態(tài)度嗎？

    “老斷，之前你說廠子缺錢，要貸款，我給你想辦法了沒有？貸款兩百萬，是不是當月就批下來了？”

    “結果呢？廠子花錢做了廣告，又自己研發(fā)軟件，還找人做了廣告策劃，銷售卻一塌糊涂！”

    “廠子是你這個廠長責任制吧，你說這個責任該誰來背？現(xiàn)在兩百萬貸款剛剛還上，你又要找外商投資一千萬，還要給管理人員股份，這是要干什么，瓜分國~~~有資產(chǎn)嗎？”

    這個帽子可太大了，斷永平臉色大變：“領導，我絕對沒有這個意思。”

    “我是研究了一下許多改制成功的企業(yè)，他們都是吸引外部資金，采購新的生產(chǎn)設備，采用更有效率的生產(chǎn)工藝，提升效率，提升產(chǎn)品質(zhì)量，從而降低成本，提高利潤率。”

    “而且吸引外資，不只是吸引外部資金，還有一些先進的管理方法。他們能讓廠子有著翻天覆地的變化，也能解決廠子此時的困境。”

    “給與廠子骨干一些股份，也是許多國外公司有過的慣例，香江那邊就很常見。這樣管理人員的收入，與企業(yè)的收入完全掛鉤，他們要想賺得多，就要企業(yè)發(fā)展的好，利潤高，這就相當于一種長期的承包制。”

    斷永平據(jù)理力爭，他是真的希望廠子能好。雖然這幾年他在廠子的工資、獎金也沒少拿，可他覺得其他人拿的少了。

    領導靠在椅背上：“老斷，你要是這么說，我就要好好跟你算一下了。”

    “健力寶的李京偉，你比他怎么樣？他的一個月工資也才一萬塊，獎金拿的很少。你呢？一個月同樣一萬塊，還有獎金，你比李京偉拿的都多，可你創(chuàng)造的價值，比得上李京偉嗎？”

    “別忘了你的身份，你是市里任命的廠長，是企業(yè)的一員。現(xiàn)在你還覺得自己拿得少，想要股份，還為了籠絡人心，讓其他人也拿股份，那企業(yè)的其他職工怎么辦，他們要不要拿股份？”

    “可以啊。領導，我還有另外一個方案。那就是讓所有職工集資，每個人拿出一筆錢來入股，折算成企業(yè)的股份，年終的時候給他們分紅。我們幾個人，也是如此，我們不是白要股份，是用錢來買。”

    “這樣企業(yè)就有了一筆資金，加上再從銀行貸款，差不多能籌集上千萬，足以完成企業(yè)的改造。”

    “我們的企業(yè)，還是集體所有制，這有什么不行？我們會成為市里的典型，為市里其他企業(yè)改制做出表率。”

    斷永平就知道領導不會同意白給股份，所以之前說的那些，都是為這個方案做的鋪墊。

    “斷永平啊斷永平，讓我說你什么好！集體所有制，成為典型、表率，說的多好聽啊。我問你，如果職工不愿意入股呢，你是不是打算強行攤派？”

    “就算職工愿意入股，有多少人愿意？那些不愿意的人怎么辦，你這個集體所有制，是你們的小集體嗎？”

    “再退一步，如果你們成功了，讓廠子賺到了錢，每個人都能分錢也行。如果賠了呢，那些工人攢了半輩子的錢，就這么打水漂了？”

    “到時候工人是找你們要，還是來找政斧要？這窟窿，誰來堵？”

    領導的手，用力敲著桌子。這個老斷，想問題太簡單了，只考慮成功，不想想失敗了會有什么后果嗎？

    斷永平沉默了，說白了，還是領導不信任他的能力了。他已經(jīng)帶人研究成功了新一代的學習機，也研究出來了學習軟件，跟智多星的類似，卻也略有不同。

    如果有錢做推廣，不敢說超過智多星，但保證一年賣出去十萬臺還是可能的。一臺就算只賺三百塊，那就是三千萬的利潤，這怎么可能賠錢？

    這一切，他在報告上都寫了，可領導并不相信。根本的原因，就是他從游戲機開始，就沒能將品牌做起來，沒能讓企業(yè)賺到大錢。

    可這不能怪他，如果當時領導聽他的，不把那些利潤提走，而是用來擴大產(chǎn)能，增加廣告宣傳，哪兒會有智多星崛起的機會？

    他研究學習機的時候，也是沒錢，只能他們幾個人每天悶頭嘗試，一個小小的電子元器件都要省著用，因為這也要打報告，損耗率還有這硬性的規(guī)定。

    可現(xiàn)在說什么都晚了，領導不同意，他的下一步計劃根本無法實施。

    拉外商投資不行，貸款不行，自己集資也不行。沒錢的話，他怎么讓企業(yè)發(fā)展起來？就這么小打小鬧的，雖然也能保證廠子不虧，可如今智多星降價了，他們的銷售量勢必也要下滑，或許不出一年，他們廠子就要陷入虧損。

    這時候不做改變，等虧損了再變嗎？那時候還來得及嗎？

    “領導，這不是我一個人的意思。”

    領導看著斷永平：“你這是什么意思，是在威脅我嗎？你這是什么行為，自己清楚嗎？我把廠子交給你，力排眾議，讓你當廠長，讓你做游戲機，給你高工資，高獎金，你就是這么回報我的？！”

    “好，我看你今天是犯糊涂了，那我給你兩個選擇。第一，老老實實回去上班，專心生產(chǎn)、銷售，別想那些有的沒的。”

    “第二，你不愿意，那就換個愿意的人來。離了你，廠子還不行了？你別把自己看得太重要！”

    斷永平呆呆的走出領導辦公室，他信心滿滿的來，卻灰溜溜的離開了。他的那些改制方案，明明找了專家看過，沒有問題，為什么領導就是不同意？

    回去老老實實的上班，看著廠子一步步衰落嗎？

    不，他還有別的選擇。既然領導說他可以被人替代，那他也可以替代別人。他要找那幾個外商談談，看看他們是否愿意給自己投資，他要建造一個新的廠子，生產(chǎn)新的產(chǎn)品！

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