前世很多復(fù)古的游戲都能賺不少錢，被許多友詬病的手游傳奇，各種香江明星代言，渣渣輝、天王城等，一口港普，你沒玩過的船新版本，裝備回收什么的。
大家覺得肯定沒人玩，但實際上卻有許多三四十歲的人在玩，而且絕大部分都氪金了。就因為這是他們年輕時玩過的印象最深的游。
開發(fā)這款手游的人，花費了幾個億的廣告費，也賺到了幾個億的利潤。
而這也啟發(fā)了許多游戲公司，將他們曾經(jīng)的大型絡(luò)游戲，都移植到了手機上，一樣能賺到很多錢。
其實很多人都有懷舊的情節(jié)，玩游戲也一樣。但要想利用這個情節(jié)，吸引玩家，并且賺到錢，也不是太容易。
好在公司的游戲開發(fā)團隊越來越大，還有許多第二方、第三方的游戲公司，智多星這邊提出一個要求，會有許多公司按照要求開發(fā)，總有那么幾個能受到市場歡迎的。
智多星集團牢牢的掌控著華夏的游戲開發(fā)話語權(quán)，哪怕許多是做p游戲的，也都想跟智多星拉上關(guān)系，畢竟在游戲推廣方面，智多星也是國內(nèi)首屈一指的，國外也極其強大。
章楊如今的工作也越來越輕松，很多游戲，他都能看到前世一些火爆游戲的影子。
可能是應(yīng)了那句老話，成功的路徑總是有相似之處。
最近任天堂、嗦尼和世嘉萬代都比較低調(diào)，他們沒有新的游戲大作出現(xiàn)，很多其他游戲公司開發(fā)的火爆游戲，都是多方授權(quán)，沒有哪家能夠獨占。
游戲機廠商的競爭，給了游戲廠商更大的話語權(quán)。這就像是未來手機廠商競爭，讓許多手機軟件開發(fā)商賺了大筆錢是一樣的。
也是在這時，小王匯報了一個情況，讓章楊有些不太滿意。
智多星集團讓子公司的人才進行交流，包括技術(shù)人才和管理人才。可是一些人才交流到期，卻都不愿留在華夏。
章楊看著小王拿過來的資料，這可不是一個好消息。智多星集團進行人才交流，本意是讓大家接觸不同的文化背景，不同的工作方式，從而學(xué)習(xí)對方的長處，提升人才的能力。
當(dāng)然，最終的結(jié)果，都是想要讓其更好的為智多星集團服務(wù)，同時也能平衡各子公司之間的人才數(shù)量。
可現(xiàn)在的結(jié)果，許多外國來的人才想要回去，而華夏的人才出去了卻不想回來，那結(jié)果就是導(dǎo)致人才流失。
雖然在一些人看來，他們并沒有背叛智多星集團，畢竟工作的地方，還是智多星集團的子公司，沒有辜負智多星集團的培養(yǎng)。
但這個結(jié)果，卻不是章楊想要的。
“小王，現(xiàn)在還有很多人，想要加入外國的國籍是嗎？”
“對，他們總是覺得國外更加的自由，限制更少。因為國外對于高收入的人，保障似乎更多，他們覺得更加適合自己。”
有人說國內(nèi)是官本位，國外是錢本位，所以對于那些能賺錢的人來說，去錢本位的地區(qū)，會更加的舒適。
還有一些人覺得國外的教育環(huán)境更好，競爭壓力更小。自己的子女在國內(nèi)想要讀名校很難，但是到了國外，名校更多，以自己孩子的能力，上名校的機會更大。
也有一些人覺得國外的醫(yī)療環(huán)境更好，覺得國外醫(yī)術(shù)更加先進，將來能讓自己活的更長久。
有部分人覺得國外的科研環(huán)境更好，沒有那么多的限制，可以給他們更大的發(fā)揮空間，更有可能名利雙收。
而許多條件，確實國內(nèi)目前比較差。
“派出去交流的人才，沒給他們做過思想工作嗎？難道不知道，讓他們出去增長見識，就是為了讓他們回來后更好的建設(shè)祖國？”
“他們是否想過，他們能出去，子女也能適應(yīng)，但是他們的父母呢？背井離鄉(xiāng)，去一個語言不通的國家，父母怎么生活？真以為國外的唐人街就那么好？”
“做過思想工作，可人的思想是會變的，我們也沒料到他們會變得這么快。還有一些人在國外擔(dān)任了重要的崗位，覺得回來之后，一個是沒有好的位置安排，另外收入也會不同，還有就是自己研發(fā)的一些東西，就要交給別人了。”
“總裁，咱們的研發(fā)環(huán)境雖然在國內(nèi)是頂尖的，可是跟國外的許多實驗室相比，確實有差距。而國外的公司，都跟一些實驗室等有合作，許多技術(shù)人才更喜歡那些地方。”
“這里想去香江的人最多，然后是美利堅的、島國的，最后是一些歐洲國家的。”
“通知那些子公司的負責(zé)人，交流的人才，最終要么回到原本的子公司，要么來集團公司總部，不能留在交流的地方！”
“一些項目進展到一半的，可以延長交流時間。如果有誰非要留在國外，那么按照合同，可以解聘，并且要求對方賠償！”
人才交流，章楊是想培養(yǎng)人才，并吸引一些國外的人才回來，尤其是華裔，怎么就變成人才外流了呢？
“總裁，要不想一些辦法，將一些人才吸引回來？比如我們這邊提高待遇？”
章楊抬起手，打斷小王的話“不必。我們的待遇，本來在國內(nèi)行業(yè)就屬于頂尖的。他們?nèi)绻娴奶貏e優(yōu)秀，自然也能得到更好的待遇。我們的研發(fā)工作，可都是有績效獎金的，這點跟國外的研發(fā)中心是一樣的。”
“他們以為國外的生活很好，那是因為智多星集團幫他們安排好了一切，如果沒有公司，讓他們自己試試？生活節(jié)奏、生活習(xí)慣完全不同，物價消費也完全不同，沒有了公司的補貼，看他們還覺得國外一定生活更好嗎？”
“往回拉人才是必須的，除了提高待遇，想一些別的辦法，不只是我們公司內(nèi)部的，可以從其他公司挖。但我提醒一下，要拉回來的是真正的人才，小心一些鍍金的庸才。”
不是每個海歸，都一定是精英，甚至還有的外語都不怎么樣的。
“把吸引外國人才，尤其是華裔人才回來，作為公司各部門的考核指標，我們自己再想辦法培養(yǎng)更多的人才出來！”
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