“章董，這次咱們的APU訂單可是比預想中的更多，各大相關(guān)媒體，都在報導我們的成就。”

    “當初提出這個APU的概念，我還有些反對呢，還是章董的堅持，才讓我同意，現(xiàn)在看來還是章總高瞻遠矚。”杰森·黃坐在章楊對面，手里夾著一支雪茄，面前還放著一杯香檳。

    “杰森，你是少有的懂技術(shù)，又懂管理，懂銷售的高管，不過你更多的重心都放在了GPU上，也是時候該關(guān)注一下PU的事情了。”

    杰森·黃眼睛瞇了一下，章董這句話是什么意思，要準備上位，讓桑德斯退休了嗎？

    “好啊，那我就從這個APU開始，對PU市場更多的關(guān)注一下。其實做硬件的，銷售并不重要，只要你的產(chǎn)品性能好，自然就不愁訂單。”

    “就像我們的APU，只是開了一個發(fā)布會，送出去了一些樣品，這訂單不久滾滾而來了？當然，章董定下的廣告宣傳策略也功不可沒，現(xiàn)在越來越多的人支持我們超威鷹偉達了，超過英特而，指日可待。”

    章楊搖搖頭：“你忘了咱們之前對英特而的分析？他們的硬件銷售在公司的營收占比沒有想象中的那么高，還有半導體制造，數(shù)據(jù)服務，方案解決等許多方面的營收，而在那些地方，他們也都是頂尖的。”

    “相比之下，超威鷹偉達在一些業(yè)務上是通過并購，壯大了不少，可真正追趕上英特而，不是一兩年能做到的。”

    “我們要給企業(yè)制定明確的戰(zhàn)略目標，我們就是要在PU、GPU和芯片組的市場份上，超過英特而。其中PU的希望最大，今年差不多能打平，明年有望超越。”

    “但是在GPU和芯片組領(lǐng)域呢，你算算要多久才能成功？至于其他的，先別太好高騖遠，咱們跟英特而之間還有很大的差距。”

    “不過今年公司的營收和利潤率確實能增長不少，而公司的股價也開始飆升，這是個很好的消息。”

    超威鷹偉達的股價飆升，還帶動了智多星集團的股價再次飆升。因為智多星集團是超威鷹偉達的大股東，這種關(guān)聯(lián)性的增長太普遍了。

    每一次智多星的子公司推出游戲大作暢銷的時候，智多星集團的股價都會增長。每一次智多星推出什么新產(chǎn)品暢銷的時候，智多星集團股價也會增長。

    當然，那些公司的股價如果下跌，智多星同樣會受到影響。就比如前兩年智多星集團股價的上漲幅度就讓章楊不太滿意，原因就是超威鷹偉達的營收高，但利潤率太低，很多人都擔心超威鷹偉達突然間產(chǎn)品滯銷，就會巨額虧損，甚至破產(chǎn)。

    市值幾百億的大公司破產(chǎn)，這在北美太常見了，市值幾千億美元的大公司破產(chǎn)他們都見過，還不止一次。

    那些金融大鱷炒高股票，等著散戶接盤之后，很多公司的股票都會有一波很跌，散戶就被割韭菜了。

    當然，也有一些金融大鱷沒玩好，把自己搭進去了，導致自己也成了韭菜。

    華爾街那邊每年新增的小金融公司和破產(chǎn)的金融公司數(shù)量差不多，偶爾破產(chǎn)的數(shù)量還會領(lǐng)先一截。

    每次看到智多星集團的股價飆升，章楊都會很高興，他已經(jīng)通過各種手段間接回購了不少的股票，還準備在年末的時候，多增發(fā)一些股票，然后靜待明年全球股市跳水。

    至于說歷史會不會偏了，章楊認為絕對不會，因為一些前世領(lǐng)跌的公司確實跟前世一樣，出現(xiàn)了很多大問題，次貸危機一定會爆發(fā)，實在不行他還可以主動將其引爆。

    章楊看著窗外，這里是硅谷，號稱全球IT人才最為密集的地方，全球IT業(yè)舉足輕重的地方，可是還有很多人會被淘汰。

    這不，下面就有人抱著紙箱，走向停車場。

    “是我們公司裁員了嗎？”章楊抬了抬下巴。

    “不是，我們確實計劃對一些業(yè)務部門的人數(shù)進行精簡，主要是過去兩年收購的一些小公司，有很多業(yè)務整合之后，人員變得臃腫了。”

    “但是在我們APU正在熱銷的時候，可不會裁員。而且我們也是計劃非永久裁員，而是臨時性裁員。”

    大企業(yè)在裁員的時候，都有兩種選擇，一種叫永久性裁員，一種叫臨時性裁員。號稱簽訂終身合同的許多島國企業(yè)，也經(jīng)常會裁員，但基本都是臨時性裁員。

    也就是說企業(yè)暫時沒有合適的崗位提供給你，讓你回家休息一段時間。但是當有合適崗位的時候，會第一時間把你召回，待遇只會上漲，不會下跌。

    在歐美的許多公司經(jīng)常會進行臨時性裁員，偶爾一些項目需要大量的人手，他們就多招一些人。當項目完成之后，或者項目失敗了，他們就必須靠著裁員來縮減成本。

    而他們擔心下一次有項目，又沒有人手怎么辦，所以就弄出來這么一個臨時性裁員，保證企業(yè)的人員架構(gòu)靈活性，還不需要支出太多。

    臨時性裁員補償也比永久裁員少得多，還可以少繳納一些保險費用等，對企業(yè)來說足夠縮減成本了。

    這一切，都要跟工會備案，當你真的需要人的時候，不能從別的地方招聘，而是必須先聯(lián)系那些被臨時性裁員的員工，問問他們是否愿意回來，只有他們拒絕之后，你才能重新招人。

    每個國家都有自己的政策，有些在你看來非常可笑的方案，在別人那邊反而非常普遍，大家也都認可。

    還有很多人喜歡被臨時裁員，可以拿到一些補償，當給自己放個長假。尤其是在美利堅這種喜歡超前消費的地方，他們可不擔心短時間沒錢，可以透支信用卡啊。

    裁員也是超威鷹偉達的發(fā)展戰(zhàn)略計劃之一，這點章楊也是同意的。反正又不是智多星集團，他的公司裁員可是比較少見，大部分都是因為工作能力不行，而被永久性裁員的。

    現(xiàn)在每年公司都一些老員工退休，數(shù)量不多，足夠智多星集團精簡人員了。

    “杰森，X2用的還好嗎？”

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