對此，莊建業(yè)還是很積極的。
除了家國天下的情懷，以及企業(yè)家的責任外，最關鍵的是，總部的百億投資，能夠撬動的經濟規(guī)模將是十分巨大的。
騰飛集團盡管沒辦法將這百億元的投資規(guī)模全部吃下，但在材料，航空，航天，高端專業(yè)加工設備，先進導航和傳感器這五個方面也足以讓騰飛集團獲利頗豐。
不說其他的高大的配套工程，單說其中的一個小部件，反艦彈道導彈再入式彈頭的機動變軌中的燃氣噴嘴。
在反艦彈道導彈最后攻擊大型水面艦艇時，再入式彈頭要頻繁的調整航向和角度，從而精準令航空母艦這類大型水面艦艇一發(fā)入魂。
所以機動變軌用的燃氣噴嘴便是這類武器能否實現(xiàn)作戰(zhàn)效能的關鍵之一。
由于調整的隨機性前，頻率高，且承載的內外溫度大，控制精度誤差率低等特點，傳統(tǒng)的衛(wèi)星變軌噴嘴顯然無法滿足需求。
為此，騰飛集團提出了一種利用3D打印技術，開發(fā)出一套輕便、高效的一體化燃氣噴嘴來解決這個問題。
一旦成功，不但可以讓反艦彈道導彈的再入式攻擊彈頭具備超強的機動性，更能將其集成到東方紅—2號或風云—2號等國產衛(wèi)星平臺，使得國產衛(wèi)星具備更強的軌道變更能力。
如此，無論是遇到國內緊急突發(fā)事件需要衛(wèi)星重新確定軌道，還是面對太空垃圾的威脅實行緊急避讓，亦或是遭遇域外國家反衛(wèi)星的威懾進行應急規(guī)避都可以滿足需求。
當然最為重要的是這項關鍵的小部件能大大的提高衛(wèi)星的發(fā)射成功率，畢竟火箭發(fā)射是有風險的，萬一哪次火箭不給力，沒把衛(wèi)星送到預定軌道就脫力了怎么辦？
以往只能眼睜睜看著衛(wèi)星被地球引力給拽下來，燒毀大氣層報廢。
如果用了騰飛集團負責開發(fā)的這套燃氣噴嘴，衛(wèi)星那多出三分之一的燃料足夠將衛(wèi)星送進預定軌道，完成衛(wèi)星的交付。
這對騰飛集團的意義可就太大了，要知道如今的騰飛集團已經正式躋身于國際航天發(fā)射市場，下一步便準備將商業(yè)航天的全產業(yè)鏈打通，即用自己的火箭，自己的衛(wèi)星平臺，依托國內的航天發(fā)射場和龐大的測控網絡，實現(xiàn)衛(wèi)星生產，火箭組裝，商業(yè)發(fā)射，軌道測試，在軌交付的全套流程。
換句話說，莊建業(yè)不想直送快遞，準備把快遞游的廠家，下游的使用評測全都一勺燴了，客戶只要砸過來真金白銀，騰飛集團直接服務一條龍。
想要實現(xiàn)這個目標，手里必要有點兒干貨才能，不然遇到麻煩干瞪眼那就太影響商譽了，是以加強技術研發(fā)，進行相關領域的創(chuàng)新便是莊建業(yè)接下來要繼續(xù)加強的。
本來莊建業(yè)準備忽悠航天部門幾個有實力的科研院所，讓他們配合騰飛集團進行相關技術的研發(fā)。
卻沒想到，自己這邊還沒動作，總部那邊就讓他們參與反艦彈道導彈的配套。
里面的各項空白攻關隨便拿出來都是騰飛集團未來急需的關鍵技術，更重要的是這些技術的研發(fā)不但不用騰飛集團花錢投入，等獲得成果后騰飛集團還能優(yōu)先獲得技術授權，應用到自家的產品。
這么好的事兒，別說總部首長三令五申的要求辦好，就是沒有總部首長的要求，莊建業(yè)也要擠破頭鉆進來。
當然了，總部的撥款緩解了騰飛集團研發(fā)經費的壓力，但也只是緩解，沒辦法全部解決，畢竟總部只是負責研發(fā)本身，人員待遇，檢測設備，技術路線啥的，總部不可能面面俱到。
尤其是人員待遇方面，總部只是按照如今企事業(yè)單位職工平均工資來定，頂了老天，一個技術員每個月也就500塊錢。
這點錢，在騰飛集團不過是普通技術人員的伙食和房屋補貼而已。
若是加基本工資和津貼的話，騰飛集團一線的技術人員平均工資已經達到了5000元人民幣。
稍微出點成績的，就能突破8000，達到一萬甚至兩萬的也不在少數。
甚至還有一批只拿年薪的大牛，年收入分分鐘秒殺那些做小買賣的老板，沒辦法，這些人曾經或現(xiàn)在的團隊成果已經被推向市場，每年光銷售的分成就已經是個恐怖的數字，所以這些人對月工資根本就看不眼，完全是把手的項目當事業(yè)，把騰飛集團當家，然后發(fā)了瘋的996，715。
沒辦法，他們這些技術人員腦子里的東西，手的技術是真的能變成財富，越高端，越創(chuàng)新，掙的就越多，試問誰不卯足了勁兒拼命干？
當然，有對事業(yè)激情澎湃的，自然也有不思進取渾水摸魚的，對此莊建業(yè)的應對也很直接，那就是建立一套能能下的管理制度
有能力的，不問出身，不問過往，不問資歷，直接帶著團隊就；滿足現(xiàn)狀的，不思進取的，官僚弄權的，不管你是什么樣的背景，又怎樣深厚的資歷，該拿下就拿下，絕沒有半點兒廢話。
不僅如此，為了適應更加快節(jié)奏的技術創(chuàng)新和產品迭代，莊建業(yè)更是將騰飛集團原來的組織架構再次進行了調整，使管理更加扁平化，人性化和效率化。
經過這么一番調整，騰飛集團不但沒有因為規(guī)模的擴大，業(yè)務的擴展而變得大公司病纏身，反而丟掉不必要的包袱，再次輕裝陣，煥發(fā)出更加激情澎湃的活力。
不過這樣的調整和改革也不是沒有代價的，那就是人員的高福利待遇開銷是越來越大，沒辦法，想要技術創(chuàng)新，人才的引進必不可少，莊建業(yè)嘴可以說咱們?yōu)榱藟粝肟梢灾舷ⅲ荒苷婢妥尭愕娜酥舷⒍姥健?br />
所以怎么養(yǎng)這些龐大的人才隊伍便是莊建業(yè)亟待解決的問題。
于是，這段時間莊建業(yè)幾乎甩開老臉又是敲老毛子竹杠；又是狠宰巴西合作伙伴，潛在的原因便在這里。
沒錢咋辦？賺就完事兒了。
就比如說此時此刻身在相州的莊建業(yè)，千里迢迢的從西場跑這邊干嘛？當然是向潛在客戶推銷自家的直升機了。
于是在看完手里的傳真后，莊建業(yè)將其放在桌，然后抬手看了看表，隨后長身而起，推開房門，助理小童趕緊跟，隨后一路登相州廠辦公大樓的樓頂，在哪里花名風景的騰飛集團直升機事業(yè)部高級副總裁顧景友已經等在那里，隨后幾人登一架直—12，伴著螺旋槳的轟鳴，快速朝著沿海某島嶼飛去。
【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。