“這個……”

    劉小林聽了莊建業(yè)的話張張嘴，卻終究不知道該說什么是好。

    在剛才的介紹中，劉小林這才知道中國騰飛給這騰飛工匠們不止是極高的聲譽，更是給予特別高的待遇，高工資那只是毛毛雨，分車、分房更是正常操作，最讓劉小林感到吃驚的是，中國騰飛竟然會將手的原始股權(quán)作為獎勵派發(fā)給這些騰飛工匠。

    要知道中國騰飛的原始股可不是用金錢能衡量的好東西，隨著中國騰飛的發(fā)展，未來這些原始股必將迎來爆炸式的增長。

    正因為如此，不少商業(yè)大佬爭著搶著向弄些中國騰飛的原始股，以便日后狠賺一筆。

    奈何中國騰飛對自己的原始股管控極為嚴格，根本就不是你想要就能要的。

    如此珍貴的東西，莊建業(yè)卻對騰飛工匠十分大方的派送，這讓誰看了不心動？不眼紅？不甩開膀子拼命干？

    之前劉小林那納悶兒，他來秦嶺南麓廠區(qū)接受培訓(xùn)時看到這里的中國騰飛干部職工的精氣神朝氣的不行，每天加班那都是尋常操作。

    剛開始劉小林還以為這是中國騰飛學(xué)習(xí)東南沿海血汗工廠的照搬，結(jié)果一打聽才知道根本就不是那回事兒，中國騰飛是嚴格按照正常的八小時工作時安排生產(chǎn)的，之所以有加班是干部職工自主自愿的，甚至有些人連報酬都不要，完全出的是義務(wù)工。

    對此，不少人的解釋是中國騰飛的員工福利待遇好，普遍比同行業(yè)高出1.5—3倍的工資，再加其他福利，那點兒加班費真的不算什么。

    但劉小林卻不這么認為，中國騰飛的工資待遇是不錯，可充其量也不過是東南沿海合資大廠的平均水準，并沒有額外突出的地方，但中國騰飛干部職工的拼勁兒、韌勁兒以及凝聚力卻是東南沿海那些合資大廠根本沒法比的。

    以至于置身在秦嶺南麓廠區(qū)的劉小林有種回到三十多年前的三線職工大院兒，一樣的激情澎湃，一樣的熱血燃燒。

    問題是那個年代的人是真講奉獻，真有激情。

    可如今幾十年過去了，什么奉獻，什么激情都敵不過票子、房子和女子然而偏偏中國騰飛就能復(fù)刻建國初期那種齊頭并進搞建設(shè)的勁頭兒，劉小林覺得只是單純的高工資、高福利絕對達不到這種程度。

    如今參觀完此處董事長辦公室的劉小林總算是明白，中國騰飛下下為什么會心往一處想，勁兒往一處使了。

    當(dāng)國內(nèi)其他企業(yè)負責(zé)人的辦公室里掛著自己與各級領(lǐng)導(dǎo)和首長的照片或是收藏的古董名畫時，莊建業(yè)的辦公室里掛著的是一個個騰飛工匠的油畫。

    這就是尊重！

    當(dāng)國內(nèi)其他企業(yè)負責(zé)人高談闊論自己是如何帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，拼命往自己的臉貼金，生怕外界不知道他的才能和貢獻時，莊建業(yè)卻能夠不厭其煩的介紹他的騰飛工匠，并不厭其煩的重復(fù)著一句話：“沒有他們就沒有今天的中國騰飛。”

    這就是感恩！

    當(dāng)國內(nèi)其他企業(yè)負責(zé)人利用手中的權(quán)力，內(nèi)外勾結(jié)，倒買倒賣，拼命積累自己的財富，腦滿腸肥的成為所謂那批先富起來的人時，莊建業(yè)卻自豪的說，中國騰飛的原始股指派發(fā)給騰飛工匠，并且已經(jīng)形成了制度固定下來，哪怕是他這個中國騰飛黨委常委、副書記、董事長兼總經(jīng)理也無權(quán)擁有半個中國騰飛的原始股，除非他也能在某個領(lǐng)域達到騰飛工匠的要求。

    這就是厚利！

    受人尊重，并得到整個中國騰飛下的感恩，再輔以厚利，不說能讓人士為知己者死這么夸張，但挽起袖子玩兒命干的勁頭兒確是能100%保證的。

    “哦，對了，我有個問題想問一下。”忽然劉小林想起一個事，開口問向莊建業(yè)。

    莊建業(yè)點頭：“你說。”

    “剛才聽你說，你的工資還沒有一線車間的師傅高……這是不是……”劉小林話并沒有說完，但想要表達的意思卻已經(jīng)顯而易見，這也是剛才參觀時莊建業(yè)無意間透露的信息，只是劉小林不知道該怎么表達才好。

    畢竟莊建業(yè)可不是一般的企業(yè)負責(zé)人，還是以為如假包換的央管干部，這要是放在地方也是省級的主要領(lǐng)導(dǎo)。

    這樣的人，在其他企業(yè)中工資待遇必然是超一流的，不然也太不把央管干部當(dāng)人物了。

    可莊建業(yè)卻說他的工資待遇別說跟騰飛工匠們比了，就是稍有能力的技術(shù)工人都比不，這讓劉小林很不解，一把手待遇比不一線工人簡直聞所未聞。

    莊建業(yè)卻沒有任何扭捏，坦然的點點頭：“我的基本工資加綜合補助合在一起一個月是5843塊，而一線的骨干技術(shù)工人的基本工資都在6200塊左右，若是算補助和加班費用，隨隨便便都能拿到8000以，真的是比我高出一大截的。”

    “你可是中國騰飛的一把手，不覺得……”

    “這有什么的？”沒等劉小林把話說完，莊建業(yè)便一擺手，語氣淡然的說道：“如果一家企業(yè)的負責(zé)人的工資待遇全廠最高，那只能說明這位負責(zé)人很無能，因為真正的待遇是要給真正有本的人，沒有這種胸襟和魄力也就沒必要干企業(yè)了。”

    頓了一下，莊建業(yè)又補充了一句：“說實話，我原本連這點工資都不準備要，只要一個象征性的1塊錢年薪，可惜級不同意，好說歹說算是把配備的專職護理和廚師給退回去了，說真的，我對這些錢啊、待遇啊真的一點興趣都沒有，并不覺得這些東西才是一個人價值的體現(xiàn)，相比之下，我更希望我的員工，特別是那些掛在我辦公室里的那些騰飛工匠們擁有更大的升空間，因為他們不但是我們中國騰飛的脊梁，更是這個國家的脊梁。”

    說著，莊建業(yè)抬眼看向劉小林：“我聽老鄭說過，老劉以前是三線職工大院出來的，所以也應(yīng)該清楚我們這些一心一意做工業(yè)的不易，正因為如此，我也不求你什么，就看在我們這股不亞于建國初期的工人朝氣，將提交給總部的LYJ—15超遠程防空導(dǎo)系統(tǒng)的報告寫得客觀公正些就行了。”

    劉小林聞言，目光有些掙扎，可當(dāng)他抬頭看向辦公室里的那一幅幅騰飛工匠的油畫后，卻又不由自主的心里一軟，旋即點頭：“好的，我盡量客觀公正，但僅此一次，下不為例！”

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