葉勁親自出馬，以十億港幣的誠意，成功邀請到梁舒怡加盟亞洲電視臺。
“梁太，你準備如何經營亞洲電視呢？”他又好奇的向梁舒怡請教道。
“我覺得電視臺要想獲得收視率，就必須要有高質量的內容。要制作高質量的內容，一是要人才，二是要投資。
亞視的人才并不多，我認為可以從無線挖一些。有十億港幣預算，我想能把無線一線明星，一流創作人才都挖過來。
再加上不惜成本的制作節目，我想肯定能制作一批好節目，把觀眾的注意力吸引過來�！绷菏驸┵┒劦馈�
亞視的前身麗的雖然創臺早，但是人才積累卻并不豐厚。無論臺前的演職人員，還是幕后的創作人員，都非常缺乏。
舉個最簡單的例子，麗的有位明星叫馬敏兒，聰明可愛，貌美如花，很有觀眾緣，因此很受臺里重用。
她先在大俠沈勝衣中擔任女主角，但隨后又被安排主演天蠶變。于是她在大俠沈勝衣劇中的角色，沒有交代任何下落就下線了。
后來她在拍變色龍時，因為觀眾對她和潘志紋的戀情不滿，打電話向電視臺投訴，于是麗的只好火速開拍新變色龍。這導致馬敏兒在天蠶變中的角色，又沒做任何交代就芳蹤難覓了。
多次出現這樣的事情，固然說明馬敏兒很有觀眾緣，很受臺里重視。但也側面反映了麗的人才短缺，否則的話，又何必單戀一枝花。
葉勁一聽，微微一笑。
梁舒怡的策略，還跟她經營佳藝時一樣。當時她也是從無線大肆挖角，把無線近一半的創作人才都挖去了佳藝。
那時候王精還是無線的小編劇一名，還在辛辛苦苦的熬資歷。沒想到梁舒怡一鋤頭把無線編劇都挖走了。
王精的師父劉天賜本來也想帶他走，不過王精很聰明，認為自己隨大流去佳藝，也不會馬上上位，還是一樣熬資歷。
反之，若留在無線的話，剛好同事都被挖走，就剩下他自己留下來，那想不得到重用也不行，所以也就沒跟著師父去。
果然留下來的王精很快受到無線重用，擔任主創，編寫了十余部叫好又叫座的劇本，展現出了自己的才華，并隨后編而優則導晉升導演，脫穎而出。
反觀他的師父劉天賜等人，被挖去佳藝之后不到半年，佳藝就出現財政危機險些倒閉。劉天賜等人隨后也被炒魷魚，而對于這些叛將，無線是向來不肯重用的，所以后續這些人的發展，沒有一位比得上王精。
話說回來，葉勁對于梁舒怡挖人的策略并不贊同。
因為挖人只能解一時之渴，并不是解決亞視人才稀缺的根本之道。
要解決人才短缺，最好的辦法是像無線那樣，開辦藝員訓練班、舉辦港姐選美比賽、新秀歌唱大賽等等，選拔人才。
其實香江電視圈最早舉辦藝員培訓班的是麗的電視臺。它在六六年就開辦了培訓班，培育出了汪鳴荃、奚秀蘭、李思琪、劉崧仁、曾煒權、何嘉勁、陳秀雯、吳役將、盧大偉、黃淑儀、黃韻詩等藝人，比無線的藝員訓練班早了六年。
只不過，麗的對于藝員訓練班并不太重視。既沒有對旗下的藝員訓練班進行宣傳，而且學員學成之后長期不能夠上位，導致那些向往演藝圈的青少年，都是報考無線藝員訓練班。即使考不中，也不會考慮麗的藝員訓練班。而已經學成的學員也很少留在麗的發展的。
至于選美比賽，麗的電視臺倒是也搞過。麗的在七五年曾經搞過沙灘小姐選美，有著大姐明之稱的林健明就是沙灘小姐冠軍出道。
不過，雖然舉辦了沙灘小姐比賽，但麗的卻沒拿出足夠的資源支持，也沒有長期持久的運作下去，導致沙灘小姐選美只選了一屆，就因為被保守人士炮轟有傷風化、賣弄銫情等而被迫取消。
與之相反，無線電視臺舉辦的港姐選美，在開始之初同樣遭到不少非議。尤其是泳裝問答環節，更是被保守人士痛批。
但無線卻并未因此停手，反而一年接一年的辦下去。如今港姐選美已成香江一年一度的盛事，年輕漂亮的女孩兒也以參選港姐為榮。
一年一度的港姐比賽，不僅為無線吸引了大量收視率，而且還為無線貢獻了大量人才，一舉兩得。
歌唱比賽方面，其實麗的也有這樣的比賽，巨星張國容就是參加麗的的歌唱比賽出道的。
但是麗的卻沒有好好的堅持下去，而且對這些歌手也沒有力捧，使得張國容這樣質素的明星，都要蹉跎了四五年才紅，不得不說是個遺憾。
相比起來，無線的新秀歌唱大賽卻是連著舉辦了二十余屆。像梅妍芳、張衛健、杜徳偉、蘇詠康、李恪勤、譚耀文、周惠敏、陳奕遜、鄭秀紋、鄭伊建等等，都是借由它出道的。
而且，無線電視臺還成立了華星唱片公司，一邊幫這些歌手出唱片，一邊幫他們搞演唱會。
因為無線善于經營，所以華星一度是香江實力最強的唱片公司之一，與寶麗金都能并駕齊驅。
所以葉勁向梁舒怡擺了擺手。
“梁太，我不贊成挖人。”他解釋道，“一則挖人不是解決人才短缺的辦法，二則挖來的人勢必要受到重用，那讓原公司的人又如何自處？”
梁舒怡挖來的人既然都是一線人才，那挖來之后肯定要受到重用。而亞視原有的人員，就肯定會受到擠壓，這讓他們很容易心生不滿。到時候，光是化解雙方之間的矛盾，就不知道要花多大力氣。
“我覺得要用人才，還是要自己培養。藝員訓練班、歌唱比賽、選美大賽，我們都可以辦�！比~勁向梁舒怡建議道，“無線當初立臺的時候，也沒什么明星大腕，還不都是靠著這些方法，才逐漸發展壯大的么。
看看無線現在最紅得那些藝人，又有哪個是從麗的、佳藝挖走的？人家既然能養人才，我們就能養人才。
從實踐中學習，從實踐中總結，創立我們自己的人才培養渠道。只要這一渠道建成，人才就可以源源不斷的培養出來。
到時候，就算被別人挖角，我們都不用怕了�！�
聽他這么說，梁舒怡微微一愣，隨后點了點頭。
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