談判計劃進展的很順利，第二天過后，這次超過一千多萬的合作就完成。

    邱天誠簽訂完畢合同之后便返回住處，合同才一千多萬，并不值得這位大佬多做停留。

    待入股事宜全部完畢，侯耀飛決定等個半個月后讓公司員工舉行次慶祝。

    這種正面的好消息自然可以用來做很多事情，藏著掖著不如大大方方的公布出來，給員工增加些信心和工作的動力。

    雖然現階段侯耀飛還不準備大肆在社會上公布這些消息。

    但做生意，共同創業的員工心態和士氣很重要。

    他們前幾天剛公布了學校投資入股的事宜，這么快就公布公司再次獲得項目資金是在有些錦上添花......

    獲得一大筆資金后，侯耀飛也開始考慮公司在市場上的布局。

    實際上現階段的移動端的手機設備還沒有完全普及開來，很多高中生和中老年人還沒有擁有智能手機。

    現在智能手機的網絡剛開始大規模鋪設3G網絡，4G的網絡只是剛開始鋪設，預計明后年才能推廣。

    網絡和硬件設備是阻礙單車發展的唯一主要因素。

    不過單車現在不能大規模推廣，但它卻可以跑馬圈地和試錯。

    剁手寶投資侯耀飛的單車公司曾經提出了幾個運營的意見。

    與其現階段只以Z省的Z市為單位鋪設，不如以互聯網的方式通過各大高校進行聯合創業的模式進行合作。

    先以市，在以省，后以區域，最后全國布局....

    侯耀飛這邊只需要在Z大學和附近積累了足夠的公司運營經驗后快速的和各大院校展開合作，這一項目將會很快普及。

    等到以后4G網絡普及，硬件設備和通信設備完全可以對接單車市場，積累了大量客戶端口的哈嘍單車絕對會最有可能形成獨角獸公司。

    侯耀飛感覺這個計劃可行，和李一虎幾人商議之后，幾人又和陳云商議，聯系學校的老徐和張院長等他們也比較贊同這一運作方式。

    侯耀飛等人因為是學生，他們的身份和現階段的師資能量都是他們可以借勢的對象。

    用所有可利用的環境和地利、天時人和達成商業上的戰略目的是所有金融學院的必修課。

    幾個年輕人一商議，眾人就很快拍板決定采用邱天誠的建議，擁有了大量流動資金的哈嘍單車完全可以采用金融類撬桿的方式達成資金的最大化利用。

    侯耀飛剛開始不太喜歡這一互聯網運作的模式，無他，未來的共享單車很多都是因為這種快速發展的模式導致中途發生了慘重的資金鏈斷裂的現象。

    網絡上今天一家交押金的公司倒閉，明天一家單車公司因為投放的過多再次倒閉可謂發生的很是頻繁。

    但侯耀飛卻認為自己的公司完全可以度過這個創業的困難期。

    他知道這些東西是如何產生的，資金鏈是如何斷裂的，他們沒有和剁手寶、微信等展開戰略合作，資金不足的他們很容易在大規模鋪開之后就會斷裂。

    而且侯耀飛采用的押金模式比較保守，以學生繳納50塊，一年后可以取回，社會人士繳納100塊同樣也是一年內才可以免費取回的方式積累原始資金。

    雖然這一方法在法律上略有一些詬病，但為了公司未來的發展和和平安穩的度過最艱難的時期，侯耀飛必須采用這種方法。

    一個新興的市場充滿了各類的變數和試錯之后才能形成良好的商業環境，首先入場的侯耀飛憑借這些曾經前輩試錯過后剩下的運營方式來運營公司。

    這樣公司的倒閉風險將會降到最低。

    最終，侯耀飛決定前期遵守之前的計劃，開始在一個月內把單車鋪滿Z市所有的大學。

    這樣公司的后勤和售后將會變成一個量級，公司的運營成本和工作模式也會有序的改變。

    按照發展計劃，預計年后，Z市所有的大學都會布滿單車，直到公司運行出一套高效運作的團隊后才開始把單車鋪向社會。

    忙碌再次開始，已經大三的李一虎開始頻繁和Z大的陳云等人頻繁接觸Z市大學各類負責校外合作的負責人。

    侯耀飛每天也抽出時間在公司和學校兩回跑。他甚至人不知生出招攬一位職業經理人的想法。

    可惜公司初創，風險和運營的經驗并存，各類商業上的慘痛案例告訴侯耀飛，如果一個創始人連創業前期的苦都承受不住，剛開始就想著享福吃功勞飯，那以后這家伙的未來絕對會成為被人談論商業失敗的一次談資。

    從戰場上學會耐心和沉著的侯耀飛從公司創建到現在的成長非常大。

    他開始變得溫和和善，公司上員工犯錯，他也減少了冷眉橫眼，由之前在公司表情豐富開始向撲克臉轉變。

    這一轉變的后果就是他在公司越來越具有威嚴，幾個客服的大三的小姑娘偷偷在背后說他還未二十歲就有了面對校長、班主任的那種壓迫感了。

    如果配上禿頭的話......

    上班時候侯耀飛的態度轉變，公司的盈利約越來越好。

    公司也漸漸的開始分化出來等級和制度，三個月的實習階段吧擁有商業和行政能力的員工給挖掘出來，平庸者和混日子的也被漸漸的分割出來。

    能者進，庸者要么原地踏步不前，要么做出改變，這是想要提升公司和職位的唯一方法。

    到了中午，侯耀飛又在公司巡視一番，叫了兩個在辦公室搞戀情的小情侶到自己的辦公室一頓訓斥。

    看著對方滿臉不愿和無奈的樣子，侯耀飛總算從管理公司中學到了幾絲享受的感覺。

    明確告訴對方以后他們兩人在公司的履歷上將會特別標記外就是任職上可能會讓他們做好心理準備。

    并明確告訴他們如果發現他們以后還在辦公室秀恩愛，他們必將選擇一人離職才行。

    這個懲罰在職場上有些不近人情，但職場上存在即為合理，很多公司有的時候并沒有敗給市場，他們敗的是自己的內部的組織架構。

    當辦公室戀愛蔓延，各部門的關系網錯從復雜，平庸的管理者便會成為制衡干瞪眼的提線木偶。

    更不要說貪腐、包庇之類的各類公司運營中的頑疾問題了.....

    看著臉色冷漠的侯耀飛出了門后變了個模樣，在公司門外的柳若彤忍不住調侃“沒想到這兩天你威勢見漲不少。”

    侯耀飛眉頭一挑，用手捋下并不存在的劉海：“是不是發現我變帥的很多？”

    走進電梯，柳若彤忍不住笑道：“德行，你再這樣下去我感覺變成我爸那個模樣了。”

    侯耀飛略有驚訝：“嗯，難道，我長得像你父親？”

    啊喲...

    胳膊突然傳來的疼痛讓侯耀飛連忙甩動：“干嘛，你例假又沒來掐我干什么？”

    柳若彤雙頰羞紅，隨后又不解氣的在掐了他。

    [什么話麼，說向當我爸，還有，這家伙什么時候直到我例假的？]她如此想著，隨后手中的力道又加重了幾分........

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