想想后世的大型超市，吃穿用度全部應(yīng)有盡有，人們想要買東西只要到超市，基本都能夠得到滿足。
趁著香江人如今的生活習(xí)慣還沒有固定下來(lái)，還有改變的機(jī)會(huì)，楊辰?jīng)]理由不嘗試一下。
以超市為中心的賣場(chǎng)，它里面的東西都不貴，這樣很容易吸引老百姓光顧。
再加上超市的分級(jí)制度，等他將底層市場(chǎng)消化后，再順勢(shì)打造一級(jí)超級(jí)市場(chǎng)。
到時(shí)候以超市為中心建立起來(lái)的大型百貨市場(chǎng)，絕對(duì)會(huì)比普通的購(gòu)物中心和百貨商場(chǎng)要更受歡迎。
等一切布局完成，在推行積分卡兌換等一系列優(yōu)惠活動(dòng)，進(jìn)而將所有客源綁定，形成一個(gè)烏龜殼，讓所有想要插入進(jìn)來(lái)的人無(wú)處著力。
至于說(shuō)后世香江沒有大型超市入駐的問題，楊辰也有考慮到這點(diǎn)，只不過他并沒有在意。
現(xiàn)在還只是八十年代初期，并非后世九十年代的香江，在這方面已經(jīng)處于飽和狀態(tài)。
再有就是后世香江人的生活習(xí)慣，經(jīng)過十幾年的時(shí)間，已經(jīng)適應(yīng)了到小賣場(chǎng)買東西。
一個(gè)已經(jīng)有了固定生活習(xí)慣的地方，大型超市想要進(jìn)去，能成功哪才真的是怪事情。
而現(xiàn)在，八十年代初期的香江，才剛剛成為亞洲四小龍，人們的生活習(xí)慣，與香江整個(gè)市場(chǎng)一樣，都面臨著一個(gè)轉(zhuǎn)變期。
香江市場(chǎng)從制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)、金融行業(yè)，而老百姓的生活，同樣也在這個(gè)轉(zhuǎn)變的拐角點(diǎn)上。
要是大型超市做得好，人們沒有理由不歡迎，而且超市也有分級(jí)制度，根據(jù)周圍人流劃分，一級(jí)二級(jí)三級(jí)甚至很低。
到時(shí)候通過大超市大賣場(chǎng)輸出，匯集周圍小型超市以及周邊便利店，從大到小，再到無(wú)處不在。
后世香江之所以沒有大型超市的生存空間，除了人們的生活習(xí)慣，再有就是政府害怕他們壟斷市場(chǎng)，進(jìn)而操控物價(jià)。
這一點(diǎn)，楊辰完全沒有顧慮，因?yàn)樗麖膩?lái)就沒有指望通過超市賺取多少金錢。
超市需要作的是惠及百姓，只有設(shè)身處地的為百姓考慮，就一定會(huì)受到老百姓的歡迎。
只要超市里面的東西，特別是生活用品，與整體市場(chǎng)處在一個(gè)相對(duì)平衡的狀態(tài)。
不刻意打壓供應(yīng)商，不克扣老百姓的福利。
該貴的東西貴，該便宜的東西就便宜，一切按照市場(chǎng)變化來(lái)決定。
這樣一來(lái)，外面的哪些小市場(chǎng)，就不可能真正沖擊到大型超市，只要人們習(xí)慣了這種購(gòu)物方式，他的布局就算完成了。
只要能受到百姓歡迎，香江政府什么的，根本就不是問題。
只要不是國(guó)內(nèi)政府出面，他都沒什么好怕的，而且按照國(guó)內(nèi)將來(lái)的市場(chǎng)走向，也是按照大賣場(chǎng)模式，小型市場(chǎng)根本很難有生存空間。
既然國(guó)內(nèi)都這樣了，他還有什么好怕的？
想好切入點(diǎn)后，楊辰開始物色管理人選，因?yàn)橄憬@邊還沒有大型超市存在，對(duì)于這方面的管理人才太過稀缺。
好在香江作為亞洲的交匯點(diǎn)，各種各樣的人才，可謂應(yīng)有盡有，楊辰需要的這方面人才雖然少，但也不是完全沒有。
即便沒有，只要他愿意，完全可以通夠中介公司去國(guó)外挖人。
華人遍布整個(gè)世界圈子，他不想用外國(guó)人，華人堆里，什么樣的人才沒有？
如今香江作為亞洲四小龍之一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，城市標(biāo)準(zhǔn)差不多已經(jīng)達(dá)到國(guó)外一流城市水平。
這樣一個(gè)地方，只要鈔票揮舞的好，有什么人不愿意來(lái)的？
也許是后世沃爾瑪做得太好，楊辰把鋤頭直接對(duì)準(zhǔn)了它，香江排名靠前的幾家人才中介公司，全部接到了他挖角得通知。
沃爾瑪在各地的華人員工，從底層的收銀人員到管理層人才，只要是經(jīng)驗(yàn)豐富，有一定年限資歷的華人，只要愿意來(lái)香江工作，人數(shù)不限，越多越好。
在接到楊辰的通知后，幾家中介公司有些無(wú)語(yǔ)，畢竟他們接收的大多是高級(jí)別人才，楊辰這要求實(shí)在讓他們有些不知道該說(shuō)什么好。
連收銀和管理倉(cāng)庫(kù)的人都要挖，簡(jiǎn)直讓人大跌眼鏡。
不過，等這些公司看到楊辰給出的報(bào)酬后，二話不說(shuō)，直接捏鼻子接下了這單生意。
資本主義社會(huì)，金錢就是一切的通行證，只要有錢賺，這些公司才不管楊辰要什么人才。
而且楊辰要的人才要求低，他們挖角的時(shí)候，也就更容易一些，在這種低投入高回報(bào)下，香江各大中介公司也是發(fā)了狠。
電話一個(gè)接著一個(gè)，公司員工齊齊調(diào)動(dòng)了起來(lái)，哪態(tài)勢(shì)，大有把沃爾瑪超市內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的華人員工全部挖空的勢(shì)頭。
如今整個(gè)香江一共有四五百萬(wàn)人，這么多人，需要大大小小超市至少數(shù)百家上千家。
除此之外，還要有數(shù)不清的便利商店，這些都需要人，都需要有經(jīng)驗(yàn)的人才管理。
所以，他還真不怕哪些中介公司，給他挖太多人來(lái)沒辦法安置。
從無(wú)到有，在這個(gè)過程中，楊辰手上必須得有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的人才才行。
而哪些從國(guó)外挖過來(lái)的人，即便再有能力，在初期的時(shí)候都需要適應(yīng)新的環(huán)境。
而這個(gè)時(shí)候，這些人就如同一個(gè)還沒有被植入命令的機(jī)器人，楊辰的一些想法，完全可以跟哪些管理人才，進(jìn)行互補(bǔ)，以達(dá)到自己和市場(chǎng)想要的結(jié)果。
幾天時(shí)間，幾家中介公司已經(jīng)把身在香江，有著大型超市管理經(jīng)驗(yàn)的人才資料送到了楊辰面前。
看著手上的一份份資料和簡(jiǎn)歷，楊辰每一個(gè)都看得特別認(rèn)真仔細(xì)。
挑選初期的管理人才，楊辰要的不是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)又喜歡完全自主的管理者。
因?yàn)樗幌矚g自己的話被人反駁，甚至出現(xiàn)不聽話的局面，或者說(shuō)，他需要的是一個(gè)有著豐富經(jīng)驗(yàn)?zāi)馨压竟芾砗茫瑫r(shí)又能聽進(jìn)自己意見的職業(yè)經(jīng)理人。
要是不聽話，他還要這家公司做什么？還不如直接送人得了。
只有能夠掌握在自己手上的東西，才算是自己的，一旦不聽話，楊辰就會(huì)直接毫不猶豫的舍棄，那怕那個(gè)人再優(yōu)秀也沒用。
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