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超級交易師 第410章 分析研發部門

作者/斯皮爾比格 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    正是蘇良龍。

    來的這一幫人,都是云大的。

    因為大家現在都住在學校里,所以每天早上,便一起乘公交車來上班。

    蘇良龍今天也是第一天來,跟著一幫同學一塊過來的,很激動,一路上都在跟同學們打聽公司的情況。

    郭明江他們是經院的,蘇良龍他們這幾個新人是管院的,不是一個學院,彼此也不是很熟悉。

    所以蘇良龍他們雖然聽過天潤的名聲,但了解的也不是太多,尤其是在交易方面的一些問題,正好趁這個機會多了解一下。

    經過郭明江這些老人一路上的解說,蘇良龍總算是了解了個大概,對天潤也越發的憧憬了。

    來到之后,見到陳睿睿,蘇良龍便認出來了,忙打了個招呼。

    陳睿睿見到了熟人,也挺開心的。

    就跟蘇良龍聊了兩句。

    蘇良龍在知道陳睿睿是應聘的財務專員之后,便指了指另外兩個女生,跟陳睿睿說道:“她倆也是應聘的財務專員,以后你們就是一個部門的了,我給你們介紹一下。”

    那倆女生一個叫盧珊,一個叫宋玉婷。

    兩個女生在得知陳睿睿是科大的之后,也是不禁仔細打量了陳睿睿一番。

    昨天她們會計專業,有七八個去面試的財務專員,最后就她兩人通過了,其他人都沒通過。

    兩人對這個能壓過云大會計專業好幾個畢業生一頭的科大畢業生,都有些好奇,不知道有何過人之處。

    當然,也談不上什么嫉妒或者是不滿,反正被淘汰的是她們的同學,又不是她們。

    再加上陳睿睿在這兩個云大同學面前有幾分自卑,將自己姿態放的很低。

    如此一來,盧珊跟宋玉婷兩人對陳睿睿的印象就更好了,三個女生不一會兒就聊的很熟絡了。

    陳睿睿跟其他幾個新來的一樣,最關心的當然還是待遇了。

    便跟兩人說道,財務專員是不是真能拿到兩萬塊錢的工資。

    不等那兩人說,郭明江就湊過來了,說道:“當然是真的了,我跟你們說,兩萬那都是少的,知道我一天掙多少錢嗎?”

    “多少?”

    幾個女生忙好奇的問道。

    “行情好的話,四五十萬,行情一般的話,也能有個一二十萬。我現在剛轉正,提成是百分之十,你們算算我個人能掙多少錢吧,這還只是一天的。”

    郭明江很是得意的說道。

    天潤之所以能在云大有這么大的名氣,說到底就是郭明江他們這幾個人太愛炫耀了。天天在學校里跟人嚷嚷自己掙了多少錢,時間一長,天潤的名聲自然就起來了。

    現在又來了幾個新人小美眉,郭明江當然要趁機炫耀一把。

    “哇,這么多!”

    果然沒讓郭明江失望,陳睿睿看向郭明江的眼神,都冒星星了。

    一天就好幾萬啊,那一個月豈不是幾十萬?一年豈不是幾百萬?

    “我這還算少的呢!咱們老板,也就是我們云大的師兄,那一天都是上億的!”

    郭明江繼續炫耀吹捧。

    “天哪!一天就過億了?”

    陳睿睿跟幾個女生徹底被驚呆了。

    “當然也不是天天過億,有時候行情不好,也就掙個四五千萬。”郭明江又說了句。

    但這對這些新人來說,也沒啥區別。

    反正都是天文數字。

    這還不知道陳偉長啥樣呢,一個個女生就對陳偉生出了無限仰慕。

    也對自己的職業未來充滿了向往憧憬。

    雖然昨天陳偉親自面試的這幫人,但是陳偉可沒做什么自我介紹,所以這些人并不知道是老板親自面試的他們。

    一個個的還在猜測陳偉長啥樣呢。

    陸陸續續的,王倩、程麗雪、李芳怡她們這幾個也來了。

    王倩開了門之后,將新來的這批人帶到各自的辦公室,然后又囑咐了幾個老人一聲,趁這功夫,給幾個新人簡單講一下公司的情況,順便也彼此熟悉一下,幫助新人盡快適應公司。

    李芳怡她們幾個都答應著。

    八點多鐘,陳偉他們也都來了。

    先是公司這幾個領導開了個會。

    陳偉、鄭軍鵬、周毅、王倩、張丹萍、王旭東,以及呂廷海和于嘉。

    這也是張丹萍提議的,每周一公司領導開個例會,簡單總結一下上一周的工作,再安排一下本周的工作,有什么重要的事情,也可以商量一下。

    陳偉覺得這提議不錯,確實很有必要每周開個例會。

    今天這算是公司第一次正式例會,第一件事當然是先將周例會這事作為公司的一項正式制度確定下來,以后每周都由王倩主持,做好會議記錄,并留檔保存。

    第二件事就是關于新人了。

    現在張丹萍來了,以后就用不著陳偉他們給新人開會了,這個任務就交給張丹萍了。

    例會結束后,先讓張丹萍給新人們做一個入職培訓,之后再分配到各個部門,盡快熟悉崗位工作。

    并且,增加了實習期考核內容。

    三個月實習期,考核不通過,一律辭退。

    可以說,在人事管理方面,天潤也越來越正規起來。

    第三件事,則是關于交易了。

    做了這幾個月的國內市場,陳偉跟鄭軍鵬他們都意識到,天潤應該成立一個專門的部門,分析部門,或者說是研發部門。

    這個部門的主要工作,就是收集整理最新的全球經濟數據,以及一些重大新聞事件,并據此做出相關分析報告。

    雖然做日內交易,對這種新聞數據的依賴不是很大,但多少也會受些影響。現在陳偉他們都是自己在盤前上網看看新聞資訊,這個效率太低,畢竟每天的新聞數據那么多,若是不加整理匯總的話,一個人很難看的過來,很容易就漏掉某些重大新聞數據。

    尤其是,以后天潤肯定也會做一些中短線的投資交易,這個就更得隨時關注新聞數據了。

    就像這一次他們做的黃金一樣,若是能將影響黃金走勢的新聞數據全都匯總起來,那陳偉他們確實能省不少事。

    眼下來說,還沒必要專門成立一個部門,可以先安排兩個人,每天先收集匯總一下數據,發在公司群里。也不用做什么分析報告。

    等著以后招聘幾個專業的分析師,那時候再成立一個單獨的分析研發部門。

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