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    “那后面還有一句未滿兩年的酌考慮你怎么不看呢？”

    “看了呀。.我才半年，半年多一點點。”

    “那后面關于行政級別還有職務職位的你肯定也是沒看是吧？”

    “沒，我也不是干部啊？”

    “你不是組長嗎？”

    “組長，也算干部？”

    “人家普通員工也會看完了解一下，你都當了組長了都不看？你腦袋怎么長的？”

    “我不是……感覺和我沒啥關系嘛。我回去就看。”

    楓城整個體系的員工行政上分九級，一二三級是普通員工，資歷員工和后備干部，四級是組長，后面依次是科長部長副總，行政副總和總經理。.

    組長已經是進入干部序列了，行政副總經理的助理是六級，總經理助理是七級，其他職務不配助理職位。

    秘書不是干部，屬于三級員工，也就是后備干部序粒

    這是晉升體系，另外還有一個福利體系。

    除了按級別享受的福利以外，還有一個p系，從員工在公司任職滿兩年起算，是p1，然后滿三年是p2，五年是p3，十年p4，二十年p5，最高三十年以上是p6。

    這個和崗位職務無關，你干滿了年頭沒有違紀違例就可以享受，p6級基本上就相當于副總經理的待遇了。.

    是真的副總經理待遇，住房，配專車和司機，年終獎金和副總一檔，在公司內部有一定的優先權。

    人家在公司干了三十年，那就是一輩子了，給什么待遇都不為過。并不是沒當上干部的員工就不是好員工。

    這里面就是格，能力還有運氣各方面的原因了，比較復雜，必竟干部崗就那么多。

    張彥明對所有下面的管理人員過，一個公司的基礎是員工，干部還在其次。他是真的這么認為的，也一再強調管理層必須有這樣的思維。

    “你已經是干部了，咱們公司包括全體員工，都可以申請內部購房的，酌考慮的意思就是根據崗位和常評分進行一些折算，給你們一個優惠的額度。

    比如你，現在是組長，你申請了以后，只要和公司簽署一份保證，保證你在后面一年半時間內不會主動離職就可以享受九折的價格。”

    “那，那要是這中間公司把我開了呢？”虎玉華不怪姓虎，話也是虎了巴嘰的，完全沒過腦子似的。

    張彥明笑著搖了搖頭，這種直型男還是可的。

    “要是你犯了錯誤公司把你辭了，你需要把房款補交到九五折，這個在合同上會體現。”其實這就是個制約，并不是在意那0.05。

    但一旦涉及到錢的問題，還是上幾萬的錢，誰都會考慮一下，自然會提醒自己。這是饒利己本能。

    “其實你買早了，你年紀又不大，要是晚兩年結婚，你再提一級兩級的優惠額度會大不少。”

    “我都結完了，領了證的，現在打算要孩，這才想買房子。我爸媽那邊現在將就，要是再有個孩子就住不開了。不方便。”

    “嗯，我理解。這么下來不到六十萬，你壓力應該能不少。那就辦吧。好好干，把工作做好，爭取靠年底獎金再把房子錢掙回去。”

    “那可不敢想，我差遠著呢。”

    “去年年底拿了多少？”

    “我那會兒才來了幾個月，拿了一個月工資。今年能多點，嘿嘿。

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