“張先生您的意思，是不用對工資和獎罰制度進行調整？就這么直接執行？”一直旁觀的獨立董事忍不住問了一句。

    這個獨立董事是某著名大學的經濟學院副院長，教授。姓高。

    “相對來說，在具體的執行標準上，獎罰制度還是要進行一點微調的。”

    張彥明笑著沖高教授點了點頭：“必竟工資這方面調高了，獎勵的基準也要基本等比才對，但整體方面不變。這個，你們商量。

    我只有一個要求，不管是哪一級，哪一個方面的哪一種制度，或者是管理條例，都要清晰，明確，不能模模糊糊搞彈性操作。”

    “但是很多方面如果要全部清晰下來的話，太過于繁瑣了。”高教授說：“需要投入的人力物力和時間都比較大，要進行大量的搜集分析。”

    “那就去搜集分析。”張彥明明白高教授的意思，但并不同意他的觀點，雖然他的觀點是普世性的，甚至國家出臺法律法規都是按照這種普世性來操作的。

    不管哪個方面都沒有具體精確的說法或者考量，都是模糊，彈性，大概和概括，然后就產生無比寬廣的解讀和操作空間。

    同樣的行為情況，一百個判決或者外理決定就有一百零二種結果。

    為什么？真的必須是這樣？不見得，不過是某些人怕麻煩嫌繁瑣罷了，他不想花那份心思，意思意思也就行了，反正誰也不在意。

    駕駛員如何如何的，視情節給予50-2000元罰款，并處以1-3分記分處罰。那怎么視情節？誰來視？誰來評定？沒人管了，也說不清楚。

    翻翻法典，只要是涉及到認定處罰的，基本全是模糊的，無一例外。那彈性能把人無動力彈上月球。

    為什么要留下這么大的空間呢？就是為了方便解讀和操作？誰知道去了。

    這種只有一個最明顯的好處，就是可以為掌權者豎立權威。怎么的都是他一句話的事情。

    隱性好處是群體性的，就不用說了。

    “這樣的話，獎罰條例就需要一些時間來進行調整，馬上肯定是不可能了。”朱董事長說。

    “那就占用一些時間，要和員工說明白，讓所有人都能心里有數。”

    張彥明點點頭，對趙振華說：“新的獎罰條例你跟一跟，你知道我需要的是什么。以后，汽車廠，計算機公司還有其他生產型公司都可以借鑒。”

    趙振華點頭應了下來。他要留在這邊工作一段時間來和董事會高管層磨合，正好順手的事兒。也是一種學習。

    大家又把一些比較急的事務拿出來聊了聊，商量了一下，主要是聽聽張彥明的意見，必竟是新老板，說一下大家以后做事心里也就有了數，有了標準。

    會議開到了中午，大家下樓去食堂吃飯，張彥明順便看了看食堂的各個方面，甚至鉆到后廚去轉了一圈。

    格致和食堂參考的是合資企業，搞的還可以，也是分級性質的，照顧了職工吃飽和吃好兩方面需求。

    管理層的食堂和職工是分開的，高層和中低層也是分開的，但標準差異不算大。

    大家最后來到吃飯的地方，位于食堂二樓的一間比較寬敞的包廂。

    “這是廠內接待餐廳，以前，上級過來檢查什么的就在這里用餐。”董娘娘給介紹了一下：“我不喜歡這里，我喜歡在外面和大家擠在一起吃。”

    “挺好的，衛生什么的比我預想的要好。”

    張彥明笑著坐下來：“我給食堂提幾個建議，衛生環境這方面就不說了，必須得保證，得有明確的責任人，獎罰及時透明。

    在菜式上，可以設一個職工意見箱，六成職工有需求的就要辦，咱們物流和安保的食堂都是這樣來確定每個星期吃什么。

    另外，食堂不是飯店，不要考慮賺錢。水電人工采購成本和損耗都要精確，這就是飯菜的價格，可以隨著市場的波動調整。

    不管是虧損還是賺錢，在我看來都是管理人員不合格。”

    “現在價格也不貴呀，比外面便宜太多了。”

    “不是這么看的，廠內食堂，吃飯的都是自家職工，掙這個錢干什么？能掙多少？為職工服務的部門就要有服務的認知，包括我和你們。

    我們要做的是讓職工吃好睡好心情好，然后生產出好的產品賣出去獲得利潤，這個才是重點。讓職工能把更多的錢拿回家提高生活質量。”

    大家都若有所思，默默的收拾面前的碗筷杯碟。

    高管食堂里有服務人員，這個到是正常，張彥明也沒說什么。

    飯菜是半自助的形式，米面飲品冷盤點心和幾種菜式隨意取用，另外還可以點菜。

    吃了一會兒，張彥明又想起來點事兒，對朱董事長說：“把廠里所有職工，包括管理層的住房情況搞一個調查，要真實準確。”

    “咱們公司還管房子？”董娘娘抬頭問了一句。

    “按職工級別和工作年限來管，算是咱們整個楓城的福利吧，人人有房住。房子也不是白給的，成本價，也不能轉售，只能由公司回收。”

    “只要是廠內職工就可以申請？”

    “呃……，三年吧，工作滿三年可以申請。不滿三年的可以住宿舍。職工現在的房子不管是哪一種，都可以執行等價兌換，由公司收回處理。”

    “拿不出錢的怎么辦？”

    “定個額度從工資里慢慢扣，要簽一份正式合同，產權等款項付清以后再給他。不計息。”

    “那要是中途離職了呢？”

    “那就沒有辦法了，只能把房子收回來，把他交過的錢原數退回，也是不計息。”

    “那……就是白住了那么多年？”

    “不能這么想，人家也為廠子付出了嘛，創造了價值的。開工廠不要把眼睛總盯在內部，越盯眼界越小，職工是企業的基礎，這點不搞明白總要吃大虧。

    不管是國家還是企業，讓最底層的人過上好日子，平穩幸福，這才是最大的成功，也是前進的保障。王朝傾覆因何在？歷史為什么總是驚人的相似？”

    幾位高管都低頭琢磨起來，趙振華看了看幾個人：“咱們的宿舍不會也是收費的吧？”

    朱董事長點了點頭：“是，要收費，不過我們收的不多，一個月也就是幾十塊錢的樣子，環境還是不錯的。我們也是在盡量讓員工吃的好一點，住的舒服一點。”

    “砍了吧，”張彥明擺擺手：“宿舍收什么費，就是一堆水泥磚頭不吃草不吃料的也不值錢。水電費按人頭攤一下就行了。一會兒咱們去宿舍看一眼。”

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