又過些時日，市場部總監(jiān)提出離職。

    精明的李闖看魯瀟瀟能力很強，就讓魯瀟瀟代理市場部的日常管理。

    一方面是繼續(xù)鍛煉魯瀟瀟，培養(yǎng)她為營銷管理部的管理接班人；另一方面也是為了節(jié)約人員成本，單獨請一個市場部監(jiān)一年最少又是幾十萬的成本。

    魯瀟瀟熱愛學習和挑戰(zhàn)，這樣的特性已經(jīng)融入到她的骨子里。

    她認為這是對自己的肯定，也是學習新東西的好機會，一有新任務總能欣然接受，而且從不計較，況且李闖私底下還承諾要給她股權(quán)激勵呢。

    魯瀟瀟在銷管部的各項改善工作上花了很多的精力，現(xiàn)又要全面接管市場部的工作，這讓她一度每天要加班忙到很晚，有時一個星期一天休息都沒有，她開始感覺身體有些吃不消。

    丈夫陳果在A公司工作努力順利升職部門總監(jiān)，工作上也是沒日沒夜忙碌，還經(jīng)常出差。

    好長一段時間，勞累的陳果每每回到家，面對清鍋冷灶、空空蕩蕩的家，這哪兒還有家的味道，不免產(chǎn)生不少的怨言。

    魯瀟瀟也感覺到了陳果的不滿，工作過于忙碌也讓她經(jīng)常失眠、休息不足，面色憔悴。

    在一次外出管理培訓中，培訓師說：“一個天天忙得暗無天日，總是把‘很忙’‘沒時間’掛在嘴邊的管理者不是合格的管理者。”

    這個觀點徹底顛覆了魯瀟瀟的認知，也點醒她要注意時間的管理和提高工作效率。

    魯瀟瀟決定要重新梳理自己的工作，作為高級別的管理者，她必須要從繁雜的事務中解放出來。

    魯瀟瀟充分掌握市場部的工作情況后，決心力爭要在工作時間內(nèi)處理完工作，她開始學習如何高效的開展工作。

    魯瀟瀟遵循“要事第一”的原則，做事分等級，先抓牛鼻子，按照重要緊急程度把工作分為①重要且緊急、②重要但不緊急、③緊急但不重要、④既不重要也不緊急。

    她隨時關注前兩項工作，并花主要的時間和精力去完成前兩項工作。

    而具體到每一天，她總要在上班前二十分鐘，將當天的工作按艾森豪威爾原則分類法，將每天具體的事項區(qū)分5個類別：

    1.必須做的事情；

    2.應該做的事情；

    3.量力而為的事情；

    4.可委托（授權(quán)）他人去做的事情；

    5.應該刪除工作。

    在科學方法的指導下，魯瀟瀟很快便能高效地管理自己的時間了。

    可參加可不參加的會議，她會果斷的推掉。不必要的應酬，她也會設法婉拒。

    她集中每天大量的時間用在第一二類事情上，只要確保前兩類事情做完，她就可以結(jié)束當天的工作回家。與丈夫的陪伴時間逐漸增多了起來。

    魯瀟瀟的工作業(yè)績保持向好，加班卻逐漸減少，這一方面是她的管理工作上了軌道，另一方面與她高效的時間管理有關。

    盡管忙碌，魯瀟瀟堅持每個月與每一個下屬員工談心一次，召開一次部門月度總結(jié)會議，組織一次員工聚餐或者出游活動。

    魯瀟瀟通過這些工作增加對員工的關注和關懷，員工也因此很敬重和愛戴魯瀟瀟。

    銷管部的工作上了正軌，魯瀟瀟就把大部分精力分配在市場部的管理上。

    魯瀟瀟認為市場部的工作過于被動和例行公事，比如：

    例行更新網(wǎng)站；參加展會也是千篇一律的搭展臺、布展品、印制宣傳折頁；在固定的幾個渠道打打廣告；偶爾做做客戶滿意度調(diào)查分析，還是若干年前用的舊表。

    至于工作效果如何，市場部的員工根本不關心，也不知道目標是什么？在他們的眼里，市場部就是做這些事的。這是典型的為做事而做事，不是為了目標而做事。

    就像拉磨的驢，每天不停地轉(zhuǎn)動，不關心為什么要轉(zhuǎn)？達到效果沒有？如何做得更好。

    魯瀟瀟提出市場部的工作要化被動為主動，即：減少例行公事，主動出擊、主動推廣。

    市場部的員工看到了工作的意義，也認同主動改變是一件很有意思的事，便積極投身于魯瀟瀟安排的各項改變中。

    一段時間的溝通，魯瀟瀟讓大家明白了市場部的核心職責和目標，重新審視現(xiàn)在的市場部例行工作，哪些是有用的？效果如何？評估手段如何？如何改善？

    魯瀟瀟帶領團隊策劃一場大規(guī)模的推廣活動，以便增加公司知名度，提升銷售業(yè)績。

    為確保推廣活動成功，魯瀟瀟和團隊投入巨大的時間和精力，經(jīng)過數(shù)周細致周密的工作，策劃案令李闖大為贊賞，當場拍板支持。

    根據(jù)魯瀟瀟的策劃，推廣活動期間采用的禮品是與公司產(chǎn)品有關的電子產(chǎn)品或者工藝品。

    這項工作很快傳到何小鳳耳朵里，何小鳳念念不忘她的白酒生意，非要魯瀟瀟將禮品更換為白酒，魯瀟瀟覺得這是風馬牛不相及的事，自然不同意。

    何小鳳不肯罷休就去找李闖。李闖對何小鳳插手市場部的工作也很反感，但礙于情面，打起了太極，對何小鳳說：

    “何總，這事市場部有統(tǒng)一的策劃，有什么還是去找他們商量，這段時間公司有幾個大項目正在公關，這些小事我也顧不過來，你們自己去商量吧。”

    何小鳳見李闖不肯發(fā)話，只好又去找魯瀟瀟，。

    魯瀟瀟認為這事關公司對外品牌形象，不同意白酒作為活動禮品，但可以用于宴會。

    魯瀟瀟巧妙地作了變通，何小鳳適才沒有再糾纏。

    推廣活動聲勢浩大，包含了新技術新產(chǎn)品的發(fā)布、技術培訓及研討會，晚宴穿插了表演、抽獎等活動，活動吸引了大量業(yè)界人士參與，行業(yè)各大專業(yè)媒體進行了報道。

    由于當天的活動精彩，飲酒的賓客不多，何小鳳的白酒只消耗了很小一部分，剩下許多退回給何小鳳，何小鳳心里又開始不爽了。

    魯瀟瀟和團隊連續(xù)一個月夜以繼日地辛苦付出換來了推廣活動的巨大成功，業(yè)界反響熱烈，銷售訂單增漲明顯。

    李闖很滿意市場部的這次推廣活動，對市場部作了一次集體調(diào)薪。

    李闖單獨把魯瀟瀟叫到辦公室表揚，獎勵她一塊最新款的蘋果運動手環(huán)。這一幕被何小鳳看見了，她偷偷站在李闖門口的大發(fā)財樹后拍下來這一幕。

    （本章完，明日8：08準時上傳下一集）

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