李闖在出國度假之前，讓人資盡快計發(fā)獎金，在春節(jié)前就發(fā)放到位。

    人資加班加點核算，B公司人人都拿到了一筆可觀的獎金。

    魯瀟瀟自然也不例外，她的獎金大約有三個月工資，并且作了特例調(diào)薪，此時魯瀟瀟的年薪（不含獎金）已經(jīng)到20萬，同時擔任銷管部和市場部總監(jiān)。

    魯瀟瀟拿到獎金舒舒服服回家過了個年，不過，她心里還在隱隱期待另外一個驚喜。

    那就是李闖私底下跟她承諾的業(yè)績翻翻，給予3萬股持股激勵。

    魯瀟瀟在B公司做得越來越順手，也看中B公司的發(fā)展前景，很希望同公司一同成長。畢竟自己也到三十歲的年紀了，也希望能有份值得終身去奮斗的事業(yè)。

    魯瀟瀟憧憬著，她繼續(xù)傾盡全力地碌著。

    然而，又一個半年過去，魯瀟瀟辛辛苦苦協(xié)助李闖管理營銷管理部，沒有升職，雖說調(diào)了點薪，但是增加的工作是之前的兩三倍，這點調(diào)薪幅度完全匹配不到她的付出。而且李闖對于股份的事始終只字未提。

    魯瀟瀟心想可能是李闖太忙忘了當初的承諾，但礙于情面又不好直接去找李闖談這事。

    其實，李闖并非忘記，他是個記性極好的人。只是此前李太鬧的那一出，李闖仍心有余悸，他最怕老婆鬧，好不容易穩(wěn)住老婆這一頭。若是給魯瀟瀟股權(quán)激勵，何小鳳可能又要暗地里使壞，搞不好又要整得雞飛狗跳的。

    李闖心想已經(jīng)特別考慮過魯瀟瀟的獎金和調(diào)薪了，魯瀟瀟應(yīng)該知足。再說公司還有那么多高管骨干，給了這個不給那個，平衡不好，很容易適得其反收不了場。

    李闖有意將股權(quán)激勵的事放一放，并利用這私底下的‘承諾’拖著魯瀟瀟保持干勁。

    魯瀟瀟可不這樣想，她認為講求信用是職場最基本規(guī)則，她要求自己一言九鼎，也對別人抱有同樣的期望。但是和上級談利益方面的事，多少有些難為情。

    魯瀟瀟職場這么多年，還沒有因為自己的利益主動找過上級。她自己是個管理者，也清楚上級一般都比較反感下級主動來談個人利益方面的訴求。

    魯瀟瀟知道袁華表面是HR總監(jiān)，實際是李闖的耳線眼線。誰要有什么思想動向，袁華保準會去跟李闖講，這是他的職業(yè)習慣。

    魯瀟瀟覺得通過袁華側(cè)面去提醒一下李闖，方式比較委婉些。

    一天，魯瀟瀟找了個機會去找袁華，“袁總監(jiān)，公司高級管理人員有股權(quán)激勵嗎？”

    袁華說：“目前還沒有，這事做起來也比較復(fù)雜，老板應(yīng)該在計劃中。”

    袁華的話讓魯瀟瀟感覺跟沒回答似的，進一步提示：“有沒有老板私底下跟員工承諾的情況，這種是怎么操作的呢？”

    “不會，激勵的問題，需要有人具體辦理事務(wù)的，一般都是我們辦理，即使私下講的，也會跟我們說一聲，不然誰負責辦理呢？”袁華肯定地說。

    魯瀟瀟見袁華始終不上套，只好說：

    “袁總監(jiān)，這么跟您說吧，您可不可以幫我問一下老板，關(guān)于股權(quán)激勵什么時候計劃實施呢？”魯瀟瀟盡量隱去細節(jié)。

    袁華明白了魯瀟瀟的意思，但他覺得這樣的問題不好去找老板問，考慮到魯瀟瀟屬于核心管理人員，人家提出來問題不去處理也不行。只好找了個向李闖匯報工作的機會試探想法。

    袁華在向李闖匯報人資激勵工作時，提到說：“老板，目前好多公司都在搞股權(quán)激勵，這樣可更好的留住人才，咱們公司看是不是借鑒一下。”

    袁華這一問，李闖很快便聯(lián)想估計是魯瀟瀟在提股權(quán)激勵的事了，心里有些不悅。既然袁華沒明說，他也就先打打馬虎眼：“這事要慎重，我有考慮，考慮好自然會找你。”

    李闖這么說了，袁華自然不好再追問。回去后，袁華就去找魯瀟瀟說他已經(jīng)找過李闖了，李闖還在研究考慮中。

    袁華特意去回復(fù)魯瀟瀟是希望穩(wěn)住魯瀟瀟，免得她多想。

    但魯瀟瀟怎么會不想呢？她猜想李闖是故意在拖延，一定是想食言了。

    魯瀟瀟的心理開始有些失衡，不過她長期養(yǎng)成了很好的職業(yè)化素養(yǎng)，工作上還是非常賣力，她把工作和個人的利益訴求分得很開。

    （本章完，由于春節(jié)旅途原因，預(yù)計每兩日一更，感謝陪伴。）

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