魯瀟瀟從B公司離職后迎來了32歲生日，32歲的魯瀟瀟又一次從月薪萬級的白領，變身為零收入的待業青年。不同的是，第一次出于無奈和不堪，這一次完全出于主動。

    此時陳果已經升任A公司研發總監，管理一百多號研發人員，年收入30萬，擁有公司股票10萬股，配置獨立辦公室的和工作秘書。

    由于夫妻倆收入豐富，家里又沒有小孩，開支少，存款增長迅速。陳果便買多了一輛越野車平時上下班代步，假日帶魯瀟瀟外出游玩。

    小兩口工作生活兩不耽誤，過上兩套房兩部車令人艷羨的小資生活。

    對于魯瀟瀟的離職，陳果是舉雙手贊同，他早就不想讓魯瀟瀟干了。兩人都是工作狂，家不像個家，溝通的越來越少，感情也越來越疏遠。家里除了孩子，什么都不缺，陳果認為有自己一人在外打拼足夠了。

    離上次流產有兩年時間了，陳果很想有個娃，表面上雖然沒有說，可內心卻期盼得很。無奈這些年夫妻倆就這么忙忙碌碌，生娃的事就這么眼睜睜地耽誤了。

    不過，愛拼的魯瀟瀟覺得自己工作沒有穩定下來，說什么也不肯先要娃。為此，兩人在魯瀟瀟的生日那天狠狠地吵了一架，魯瀟瀟過了有生以來最糟心的生日。當然，最后還是以陳果違心的道歉收場。

    再后來，陳果忙著工作，魯瀟瀟忙著尋找中意的公司，生孩子的事又擱置了。

    有了前兩家公司工作經驗后，魯瀟瀟這次更加理性和冷靜地思考自己的職業規劃。她要尋找與自己的理念、工作訴求相匹配的公司。

    魯瀟瀟給自己定的職業發展方向仍然是在營銷管理方面，她保持和幾家與她聯系的公司進行溝通的同時，還在知名招聘網站上認真的查看了招聘廣告。

    對于感興趣的公司，她會登錄公司網站去查看公司發展的情況及企業文化，甚至會打電話到公司咨詢，在確定與自己期望吻合的情況下，將簡歷投向該公司。

    魯瀟瀟雖然算是在職場取得小有成績的職場達人，但在32歲面臨第一次真正意義上的找工作時，心里還是不免有些犯怵。

    魯瀟瀟連續幾天投了大約有幾十份簡歷，卻只有四五家公司打來電話，打電話的有招聘主管也有人力資源總監。

    經歷過一些事后的魯瀟瀟更清楚自己要的是什么？她不僅要一份工作，更要找的是一份未來，一份事業。在這些彼此有些意向的公司之間，如何選擇一家適合自己的公司呢？

    魯瀟瀟認為，看一家公司是否適合自己，要從下面這幾方面去考量。

    1、公司所在行業及發展前景如何？（什么行業，目前處于什么發展水平等）

    2、公司實力如何？（公司在行業的排名、薪資水平等）

    3、企業文化及工作環境。（管理理念、文化理念、晉升通道等）

    4、上司的管理風格及為人處事風格。

    這其中第4點是重中之重。員工每天和自己的上司共事，上司的管理風格如果與自己理念不契合，即使公司大環境不錯，仍會出現“因公司而來，因上級而走”的情形。

    魯瀟瀟認為“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，在選擇一家公司的時候，除了評估完公司的實力外，對于她來講，她作為總監這個級別，通常上級就是一家公司的老板或者副總這類高管，所以，她還需要評估直屬上司的管理行事風格，自己是否能夠匹配得到。

    接下來的幾周，魯瀟瀟每個星期基本上要去兩家公司面試溝通。

    魯瀟瀟接受了深圳一家知名的互聯網公司X公司人力資源部面試邀請。

    X公司的人力資源經理是魯瀟瀟之前所在的A公司人力資源部同事，對魯瀟瀟的工作能力很了解，該經理幾經打聽聯系到魯瀟瀟。

    這位X公司HR經理安排魯瀟瀟在咖啡廳見面，在溝通中，問到魯瀟瀟的學歷，X公司HR經理表示她的本科不是全日制的，可能會被總監給刷下來，希望魯瀟瀟以銷售管理經理的職位入職，將來再爭取機會慢慢的升遷。

    魯瀟瀟覺得好笑，心想：是你們主動來找我，而且是看重我的實踐經驗來的，你們到底是用學歷還是用能力，就算將來進了公司，一有個什么事，學歷就會拿來說事。

    魯瀟瀟手里還有幾家公司的面試邀請，心里也很有底氣，心高氣傲地拒絕了那位HR經理說：“不用爭取，我不勉強。”

    接下來，魯瀟瀟接受了一家上市企業Y公司的面試邀請。上市公司通常會被大眾認為實力較強管理較優秀的企業。

    首先面試魯瀟瀟的是招聘主管，這個招聘主管很年輕，二十幾歲出頭。招聘主管問了一些比較淺的問題覺得很滿意，主要要求加魯瀟瀟微信后推薦到人力資源總監。

    人力資源總監三十歲出頭，問了一些專業方面和工作勝任力方面的問題，也覺得很滿意，就推薦到總經理處面試。

    Y公司總經理是一個五十出頭的男子，一臉嚴肅，魯瀟瀟一進門，他便給了魯瀟瀟一份文件，讓魯瀟瀟挑出這份文件的問題，大有出難題的架勢。

    魯瀟瀟把問題找出來作了一翻分析，并且提出專業的解決意見。這個總經理的臉上適才稍稍和顏了一些，問魯瀟瀟：“你怕不怕公司復雜的人事關系。”

    魯瀟瀟說：“如果內心有愛，世界便充滿愛。如果內心簡單，世界也不會太復雜。盡管職場人事關系做不到簡單純粹，但是心底無私，天地寬，我想只要做到始終圍繞工作的目標去做事，再學會尋找方法尋求幫助，工作中的問題包括人際關系的問題都是可以妥善處理的。”

    Y公司總經理點點頭，對魯瀟瀟還算滿意，他通知HR總監說是當天正好名譽總裁邱先生在公司，推薦給他面試一下，也好符合公司總監以上面試都要過總裁級別官員面試的規定。

    魯瀟瀟快速的回憶了一下，來之前在Y公司網站上好像沒有看到關于這位名譽總裁邱先生的信息。

    不過截止目前Y公司和魯瀟瀟彼此印象都還不錯，魯瀟瀟有種勢在必得的感覺。

    （本章完）

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