好歹當(dāng)前飛往HK的航班還沒有取消，朱聞天很是順利地按時(shí)飛抵了HK，并第一時(shí)間與九發(fā)取得了聯(lián)系。
電話之中兩人就談了不少內(nèi)容，朱聞天了解到了當(dāng)前生產(chǎn)運(yùn)作的大概情況，在趕往玉華電子廠路上朱聞天便開始反復(fù)掂量起了當(dāng)前的情況來。
這會(huì)兒其實(shí)面臨著一個(gè)選擇，朱聞天在玉華電子廠這條電子計(jì)算器生產(chǎn)線產(chǎn)能還是太低了，每天只有3000臺(tái)的產(chǎn)量，若是按照當(dāng)前的供需情況來看，朱聞天當(dāng)然是要多上幾條生產(chǎn)線的。
即使有著數(shù)家電子廠在為朱聞天打工代加工電子計(jì)算器的情況下，產(chǎn)能也才僅僅能夠勉強(qiáng)跟得上，主要是九發(fā)給他們的標(biāo)準(zhǔn)太高了。
幾乎每一批次九發(fā)都采用抽檢方式，只要是次品率超標(biāo)的，就全部退回，這也導(dǎo)致了目前敢于過來拿單子的廠家其實(shí)并不是太多。
面臨這種需求，朱聞天還是猶豫了，因?yàn)殡娮佑?jì)算器這個(gè)市場(chǎng)雖然能夠持續(xù)很久，但是技術(shù)門檻也太低了一些，朱聞天能做，其他人只要有錢，也是能做的。
所以朱聞天給電子計(jì)算器的定位只是一個(gè)單品，而不是主打產(chǎn)品，并且還不知道當(dāng)前內(nèi)地進(jìn)出口嚴(yán)格管理的政策還會(huì)持續(xù)多久，若是一旦放松，很多水貨就要上來了，市場(chǎng)需求可能就少了很多。
考慮了不短的時(shí)間，朱聞天終于在心中定下了基調(diào)，總體而言電子計(jì)算器還算是一個(gè)消耗品，只不過周期有點(diǎn)兒長(zhǎng)罷了，沒有其他意外的情況下，就暫時(shí)保有當(dāng)前一條生產(chǎn)線。
來不及考慮更多，大約兩個(gè)多小時(shí)時(shí)間，朱聞天才到達(dá)玉華電子廠，這時(shí)候九發(fā)以及其他五名助力竟然都還在廠里。
其實(shí)五名新進(jìn)職員之中有兩名晚上是回家居住的，這會(huì)兒由于公司太忙，竟然也主動(dòng)都搬到了朱聞天的大房子之內(nèi)，關(guān)鍵是其他廠家發(fā)過來的貨需要進(jìn)行抽檢這個(gè)環(huán)節(jié)，人手實(shí)在是不夠用。
抽檢環(huán)節(jié)仍舊需要用玉華電子廠的設(shè)備，甚至包括工人，本來就是要支付工薪的，并且加班的情況下別人還不愿意干，九發(fā)干脆以加班費(fèi)的方式讓自己人學(xué)習(xí)并承擔(dān)起了這個(gè)角色來。
騰龍電子自己招聘的五名助理倒是沒有出現(xiàn)不愿意加班之類的事情，這也初次驗(yàn)證了朱聞天當(dāng)初選擇的正確性，朱聞天了解情況之后也建立了不少的信心。
“你們都辛苦了，九發(fā)總經(jīng)理你找蔣玉華對(duì)接一下，參照一下他們的人事管理制度，加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及晉升等一定要落實(shí)到位...”
在臨時(shí)召開的小會(huì)上，朱聞天首先是肯定了最近九發(fā)六人的表現(xiàn)，并且提到了加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及晉升制度這幾個(gè)方面，給足了在場(chǎng)六人信心。
蔣玉華本來就是人力資源管理專業(yè)相關(guān)的，朱聞天曾經(jīng)無意中看過玉華電子廠的人事管理制度，感覺還是非常靠譜的，所以讓九發(fā)參考一下玉華電子廠這份制度。
同時(shí)朱聞天還準(zhǔn)備把這份制度借鑒給宋老頭那邊，當(dāng)然要根據(jù)內(nèi)地情況進(jìn)行一下相關(guān)改動(dòng)，將不符合現(xiàn)有政策的東西去掉，形成合理的制度。
不以規(guī)矩不能成方圓，經(jīng)歷過前邊那些場(chǎng)景體驗(yàn)以及現(xiàn)實(shí)世界的自身體會(huì)，朱聞天對(duì)企業(yè)制度的重要性是非常看重的。
“當(dāng)然了，近期我也準(zhǔn)備進(jìn)行第二次招聘，你們的工作量不會(huì)永遠(yuǎn)這么大，這一點(diǎn)還請(qǐng)大家放心。當(dāng)然了，如果你們?cè)敢猓蚁Ｍ銈冎虚g能夠有人到SZ那邊幫忙...”
朱聞天接著說道，進(jìn)行第二次招聘也是他的切實(shí)打算，這會(huì)兒朱聞天已經(jīng)意識(shí)到了人才儲(chǔ)備的重要性，更何況他現(xiàn)在就急缺人手呢。
當(dāng)然了，小會(huì)之上朱聞天只負(fù)責(zé)畫大框架，接下來便是聽九發(fā)具體匯報(bào)生產(chǎn)以及業(yè)務(wù)情況，包括五名助理在內(nèi)也依次發(fā)言。
“咱們?cè)谝黄痖_會(huì)，就是商量公司業(yè)務(wù)的具體事情，你們都是我親自選過來的職員，都知道我是怎樣的用人風(fēng)格，如果僅僅按照人事代理那邊的結(jié)果，可能你們大部分人都落選了。
我說這話的意思是，疑人不用用人不疑，我欣賞你們的不是能說會(huì)道的嘴巴，不是外在的形象，而是真心實(shí)意的貢獻(xiàn)，并且我也已經(jīng)看到你們做出來的成績(jī)，所以完全沒有必要緊張嘛，呵呵呵...”
發(fā)言的過程之中朱聞天也發(fā)現(xiàn)了，有兩三名助理說起話來還真是有點(diǎn)兒不利索，無法避免緊張的情緒，所以朱聞天說了這么一段話，現(xiàn)場(chǎng)幾人的情緒稍稍緩解。
“哎呦，對(duì)不起。朱先生正在說用人原則呢，我聽到就進(jìn)來了，不知道你們?cè)陂_會(huì)。”
這時(shí)候小會(huì)議室的門被推開來一小半，蔣玉華打破了會(huì)議的氛圍。
“沒關(guān)系，蔣小姐這么晚了還沒有回家么？”
“嗯嗯，朱先生，如果你不介意的話，我想聽聽你的用人之道，感覺很有道理的樣子，跟我一個(gè)英國(guó)一個(gè)老師的用人觀點(diǎn)非常一致，我聽完了這段就走，你看可以嗎？”
“呵呵呵，什么用人之道啊，我只不過是順口說兩句，緩解一下她們幾個(gè)發(fā)言時(shí)的緊張情緒罷了。”
“那也要聽聽，你說，你說...就說你用人的標(biāo)準(zhǔn)是什么吧，聽上次我介紹那家人事代理說起來，你把他們給的結(jié)果都給否了，最終選定了她們5個(gè)，包括我在內(nèi)也有些不解呢。”
蔣玉華的到來讓這個(gè)有關(guān)用人的話題持續(xù)了下去，不過基本的事情都說完了，朱聞天也不在意會(huì)耽誤一些時(shí)間，并且他還有管理制度方面內(nèi)的事情需要求蔣玉華呢。
“我請(qǐng)人的第一原則是忠誠(chéng)，其次實(shí)干，再者要有方法，最后要有原則，基本就這四條，重要性順序由前而后依次遞減吧...”
朱聞天想了想說道，雖然他選人都是通過【識(shí)女】衍生屬性判定的，但是這四條是朱聞天內(nèi)心認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)。
“哦，難怪了...上次那人事代理說有個(gè)女孩口才絕佳、職業(yè)資質(zhì)齊全，而且長(zhǎng)得還非常漂亮，給打了個(gè)第一名的分?jǐn)?shù)，結(jié)果讓你給否了，你又怎么知道她不具備你說的四個(gè)方面素養(yǎng)的？”
蔣玉華沉吟著，不久之后再次問出了一個(gè)問題來。
她口中所說的這名應(yīng)聘者，其實(shí)在場(chǎng)五名女孩也都認(rèn)識(shí)的，因?yàn)檎衅改翘炀蛯倌莻�(gè)女孩出眾、亮眼。因而在蔣玉華問及這個(gè)問題的時(shí)候，五名女孩也是伸長(zhǎng)了脖子想要聽聽朱聞天的說法。
“嗯，那個(gè)女孩我注意到過，但是你們知不知道論語有句話——巧言令色鮮矣仁，那女孩給我第一感覺就是這種類型。”
有關(guān)蔣玉華提到的這個(gè)女孩，朱聞天其實(shí)并沒有什么好印象，因?yàn)椤咀R(shí)女】衍生屬性之下，就是她最為負(fù)面傾向了，因而給出了這樣一個(gè)評(píng)價(jià)來。
“哦~~~我明白了，也就是說朱先生是憑借個(gè)人判斷和印象將那名女孩剔除了啊...但是你還沒有回答我，為什么覺得她不具備你所說的四個(gè)方面素養(yǎng)呢？”
畢竟是學(xué)習(xí)人力資源管理的，蔣玉華的考慮比較深入，她大概的確是對(duì)朱聞天用人很感興趣，或者是發(fā)現(xiàn)了他選擇的這五名女孩都很能干吧。
“嗯~~~如果我說我會(huì)看相你信嗎？”
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