美麗集團，是趙豈年提出的名字，最后被這群人定了下來！
趙豈年一直想進軍日化這個行業，只是人手不夠，精力不夠，管理者不夠！
這一次，正好順桿爬！
“beautiful”這個商標，趙豈年早就在全球注冊了全系商標，期間更是收購了幾家同商標公司，這些事情都是由唐萬中做的！
這一次，正好派上了用場！！
“之前，我在意大利收購了一家皮具公司，也在法國收購了一家化妝品公司，本來準備折騰成奢侈品的！”
“正好注入這家公司，beautiful，將成為我們的頂級品牌！”
趙豈年說著話，臉上帶著自信的笑容！
既然要做，趙豈年就決定做到最好！
首先，趙豈年給出了他心中的規劃，這些規劃是其他幾家日化巨頭公司發展的縮影，是時代選擇后留下的財富。
這個規劃是一個指導性的規劃，得到了其他大佬的認可！
對于管理層的人選，趙豈年也有自己的人選！
很多企業家，都認為一個產品想出名，必須是品質優良，認為只有高品質完美的產品才能一舉成名。
而實際情況呢？
產品能橫行天下并不是主要靠品質，品質只是基礎！
在這個基礎上，只有會營銷，才能讓產品，橫行天下。
這是被事實和時代證明的！
若是只注重品質，搞個小吃，可能會生意興隆，但是搞企業的，99%都死了！
都說海爾砸冰箱，砸出了未來！
純屬扯淡！
海爾的未來都是廣告打出來的，是營銷得來的！
有種讓海爾不做廣告，看它能不能活！
同樣都是一個工作崗位，那些勤勤懇懇努力工作的，除非奇跡出現，不然絕對不會比玩手段溜須拍馬的人爬的快，走的遠，掙的多！
其實，溜須拍馬，不擇手段地表現自己，也是一種“自我營銷”！！
有人說過，“國內當下最缺的不是牛逼的原創產品，而是，馬云、史玉柱、雷軍這樣的營銷大師”！
事實證明，營銷大師比實干派掙的多的多！
只要掙的多，就是牛逼，做什么都是對的，即使錯了，也有手下給你洗的白白的，洗的正確無比！
比方說著名的996！
怎么洗白？
找人寫軟文，找大量的人寫大量的軟文，依靠渠道優勢天天給普通人看，同時封住普通人的嘴，不讓他們說！
歸根結底，洗白，也是一種營銷！！
營銷大師也分層次，最基本的就是實戰派王者和“嘴強王者”派！
趙豈年要的，肯定是實戰派！
艾格，是趙豈年心中的人選！
趙豈年心中為美麗集團選定的掌舵人，不是營銷大師，最多算半個，他更多的算是一個超級買手兼管理者！
選定歸選定，趙豈年沒有信心將其挖過來！
其實，趙豈年的很多資本運作，都有無意間針對某家公司的意圖，并且斷了這家公司兼并和擴張的路！
從互聯網泡沫獲利之后，趙豈年讓唐萬中買下了維塔，漫威，買下了暴雪，買下了一半盧卡斯影業的股權，同時更在努力地想買下全部的盧卡斯。
不僅如此，更是入股了皮克斯，擁有兩成的股權！
現階段，這些公司都很便宜，買下就會大賺特賺！
此時的皮克斯的實際控制人是喬布斯，擁有50.1%的股權，喬布斯已經再度回歸蘋果，遲早要出手皮克斯。
趙豈年決定把挖艾格的墻角和并購皮克斯在這一次一并解決！
維塔，暴雪，漫威，盧卡斯影業，皮克斯動畫，這五家將被趙豈年合并，成為璀璨世紀在歐美的基地！
如果這個事情成功，就是趙豈年全球化目標的一個里程碑！
買下并且重組出一個全球化集團！！
不過，暴雪雖然也做動畫，但是它到底是一家游戲公司，到底是并入游戲產業還是并入璀璨，趙豈年一直在猶豫不決！
不管是并入哪一家，都對雙方有好處，對暴雪也有好處，畢竟游戲和影視是可以互通有無的！
計劃著計劃著，趙豈年突然又不想挖艾格進美麗集團了！
璀璨世紀應該更適合艾格！
趙豈年把自己的想法和唐萬中溝通了一下。
唐萬中和程覓柔兩人古怪地看著趙豈年，終于明白趙豈年當初買下這幾家公司的目的了！
一直以來，雖然入主了暴雪，入主了漫威，入股了盧卡斯和皮克斯，但是趙豈年和唐萬中從未干預過這幾家公司的管理，只是和現有的管理層討論出了一個發展目標！
“你小子，幾年前就在計劃這一天了吧？”
唐萬中笑容中說不出的驚訝，他真的想不通趙豈年腦子里到底都有些什么。
算無遺策還是胸中有天地？？
“等過了年，我立刻回米國，和艾格接觸，同時給其他管理層吹吹風！”
“不，今晚我就給艾格打個電話！”
趙豈年點了點頭，“那晚上，舅舅和我一起先見見那幾個大佬，管理層的事情，看看他們有什么想法！”
晚上，趙豈年，陳曉安一群人再度聚到了一起，商討美麗集團管理層的事情。
諸葛夏菡因為美好創投捐款，同樣受邀參加春晚，現在身處京北，趙豈年直接把她也請了過來！
收購，還是要諸葛夏菡這種專業人才去執行！
諸葛夏菡看到這些大佬，心里震驚，同時明白了這群人一定是有大動作，不然不會單獨請她一起吃飯！
趙豈年給諸葛夏菡解釋了幾句：“這一次，需要你出馬！”
“我們準備組建一家大型日化集團，抗衡國外的大集團！”
“準備從收購開始，我們美好的股份還是放在你手底！”
“長期投資！”
諸葛夏菡點了點頭：“我知道了！”
“不過，我有個疑問，收購簡單，但是收購后的整合怎么處理？”
“一旦整合不好，對誰都沒有好處！”
眾人點了點頭，收購相對發展確實簡單很多！
收購就是花錢和分蛋糕，花得你好我也好，蛋糕大家都吃到，都點頭說“挺好吃”，就基本搞定了！
但是整合是發展和壯大的前提！
收購的整個過程就和生孩子養孩子差不多！
收購相當于一晚播種，實在不行，多播幾次！
整合就相當于十月等待！
整合后的發展就相當于把孩子養大成人。
要是從一開始就出了問題，父母就得被孩子啃老了！
說道最后，問題的關鍵又回歸到了管理者的問題！
好的管理者，可以解決整合的難題，把公司帶上良性的道路，發展壯大！
“挖誰？”，趙豈年看著這幾個大佬問到。
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