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人生歪在了九八 第181章 死而后已

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    “最近,我要出去一段時間!”

    “出去干什么?”,張靈韻和管顏異口同聲地質問!

    趙豈年把想好的理由說了出來,“你們知道牛奶的那種外復合外包裝盒吧?”

    “簡單點說就是保鮮盒!”

    “這個領域能給我的產業帶來大量收益!”

    “最近一段時間,我必須親自出馬,殺進這個領域!”

    張靈韻皺著眉頭沉思了一會,狠狠地瞪了趙豈年一眼!

    “趙豈年,你忽悠鬼呢?”

    “真以為我什么都不知道嘛?”

    “你的那些投資經歷,早就被經貿部下屬的研究組做成教材反復研究了!”

    “這種東西,你以為我得不到?”

    “我一直納悶,我說你去年年中,為什么花兩個億買下了山省聊城高唐的泉林造紙廠九成的股權,又注資了十個億!”

    “去年九月,你又花了兩個多億,從國外引進了一條復合材料軟包裝生產線!”

    “之后,你又去某樂挖了人家墻角!”

    “我以前沒想通,現在經你一說,我想通了!”

    “蒙牛,伊利,光明,飛鶴這幾家生產奶制品的,需要大量的這種包裝盒!”

    “健力寶現在風靡全國的健康果汁系列,也需要一定的這種包裝!”

    “不僅如此,你還在歐洲和米洲組建了一個強大的專利律師團隊,從去年年中就瘋狂起訴某樂,打擊他們的相關非核心專利!”

    “趙豈年,還真是算無遺策啊……”

    “還真是步步為營啊……”

    “現在拿這個理由來忽悠我們??”

    “趙豈年,你真的對得起我對你的一心一意嘛?”

    趙豈年郁悶了,有事說事,咱別“老揭不堪回首的往事”!

    “媳婦,我錯了,我哪都不去……就陪著你們!”

    “你們放心,我絕對鞠躬盡瘁死而后已!”

    “為了你們,我拼了……”

    ……

    趙豈年沒想到那什么研究組居然會這么蛋疼,研究自己的投資路線!

    這也給趙豈年提了個醒,有一家研究自己,必然會有第二家,甚至更多!

    以后,做事必須得更加小心翼翼了!

    說到包裝,趙豈年也是被逼的,不然他不會自己做!

    一包牛奶,外包裝盒,要占總成本的30%到40%,更重要的包裝是被某樂壟斷!

    伊利在以前,根本就沒有選擇和議價權!

    而辛辛苦苦賣出去的牛奶,最后利潤幾乎被包裝又吸走了!

    趙豈年早就對蒙牛完成了應對某樂的策略,現在正在著手徹底打破壟斷!

    在包裝的使用上,趙豈年不擔心,只要包裝的質量合格,數量跟的上,趙豈年就能全部切換!

    某樂的專利,很多都是為壟斷設立的,趙豈年也在組織專業律師掃清這些障礙!

    一旦掃清,趙豈年就要在歐洲建廠,鉗制某樂在國內的報復行為……價格戰!

    不過,即使是打價格戰,趙豈年也不怕,畢竟,現在幾家最大的奶企都在他的掌控中!

    本來,趙豈年準備以這個事情讓自己脫身的,沒想到張靈韻居然知道!

    這就讓趙豈年沒轍了,只能靜下心,陪著兩人,讓這兩人折騰,發泄心中的不甘和憤怒!

    只要她們發泄夠了,一切都會恢復正常!

    張靈韻能妥協,和她的身體狀態有關系,而管顏,在心里實際上是看不上趙豈年的,但是她非常信張七二的話!

    和趙豈年在一起,她認為這是她命中注定的事情!

    不然,她根本不可能和趙豈年有多少交集!

    女人,有的愛財,對有錢人趨之若鶩,但是有選擇有底線的女人,更多,不是任何女人看到有錢人就撲上去的!

    管顏對待愛情的態度,首先是這個男人行不行,能不能打!

    趙豈年勉強符合她的要求!

    但是現在,管顏和趙豈年的關系,又有點詭異!

    他們和夫妻無異,但是兩人沒有感情基礎!

    現在的狀態,只能交給時間,日久生情!!

    又安心地陪了兩人一個月,趙豈年實在扛不住了,這時,兩人漸漸平和了下來,不再理睬趙豈年!

    管顏是學經濟的,后來因為學校輕松假期多,就進了大學教書!

    在大學期間,主要教經濟學,現在知道趙豈年有這么多產業,她又開始了重操舊業,從學校辭職,準備替趙豈年“分憂”!

    實際上呢,是張靈韻和她商量好了,盯著趙豈年,防止趙豈年受到外界的誘惑,一旦有誘惑,立刻弄死!

    現在,趙豈年可是搶手貨,想勾引趙豈年的人,太多了,必須提前預防!

    而這時,宋嫻雅因為懷孕,璀璨珠寶成了管顏練手的對象,只有熟悉了管理,才能更好地為趙豈年“分憂”!

    管顏入主璀璨珠寶的第一件事,就是改變了璀璨珠寶員工的收入模式!

    現在的璀璨珠寶,在全國著名的大城市都有分店,不過數量被控制在了五十家,沒有盲目擴張!

    員工使用的模式是底薪加提成!

    這是常用的銷售人員的手段!

    管顏直接把這種手段改成了底薪加提成,加分成,加評分績效制度!

    “我這么做,是為了提升員工的積極性!”

    趙豈年搖了搖頭,想法是好的,但是方式還是沒有經過提煉。

    一般的一線員工,工資收入無非就是底薪加補貼加績效和加班費!

    底薪,看公司,死命追求利潤的老板,肯定不會給員工高底薪,因為加班費是按照底薪來的!

    這類公司的績效,基本都很虛,看著很多,比方說一千五,實際拿到手普遍在三百之類的。

    至于補貼,估計也就意思意思!

    當然,好公司應該會好一點!

    從利益關系來說,員工和老板的利益在本質上其實是相沖突的,是對立的,特別是利潤停滯不前的時候,這種沖突會加劇!

    因加劇而產生的結果,最簡單的就是消減運營支出,比方說加薪,裁撤老員工,降低福利等!

    管顏的想法是好的,但是實際呢,即使執行她的方法,一線的銷售員工,也并未在獲得金錢上有所增長!

    要想員工有積極性,并且保持積極性,只有兩點是真的!

    第一是員工的未來真的寬闊了,未來能掙到更多的錢!

    第二就是員工的收入實打實增加了!

    至于,“你老實干著,年底我給你加工資”,“你放心,我不會虧待你的”“將來這個位置一定是你的”!

    諸如此類畫大餅,全是為了自己利益而進行的欺騙!

    只是普通員工為了掙錢,沒辦法而已!

    如果換成身價幾十億的人,保證一巴掌抽過去,“滾你么的……”

    管顏的目的是好的,想法也是好的,但是肯定不會有大效果!

    不得已之下,趙豈年給管顏提供了自己知道的一套更先進模式!

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