二零零年銷售了一億三千萬，一年掙的財富能攆追一個千萬富翁。春風得意馬蹄疾，新春伊始，程木濱一掃季中正離職帶來的心理陰霾，走起路來快步流星，說話嗓門兒也高了八度，與往日的悶悶蔫蔫判若兩人。有老員工記起，老板第一次出現(xiàn)這樣的狀態(tài)是在九六年公司成立的時候，那次的神采奕奕曇花一現(xiàn)了十來天。但愿這回不再是一次間歇性興奮癥。
好幾次夜里，郜風茹都聽到了丈夫的夢囈：我是村里最有錢的人，誰也不能瞧不起我了，不能瞧不起我了。醒來一問，程木濱全然不知。郜風茹明曉得丈夫，也不便說出。又想到今年是男人的本命年，本命年太歲當頭坐，無喜必有禍，就給程木濱買了紅內(nèi)衣紅襪子紅腰帶。
還別說，季中正牽頭制定的新一年營銷規(guī)劃倒也切實可行，在去年的基礎(chǔ)上再努力一把，跳一跳是可以摘到兩億元目標的桃子的。程木濱風一般樓上樓下地跑，與焦東余一天三碰頭兒商量銷售的事。三四五月份大旺季，能占到全年出貨量的三分之一，所以一定要保障生產(chǎn)的供應(yīng)。季中正帶走了二十多名生產(chǎn)人員，他指示人力資源部要盡快地把缺口的工人補齊。
物是死的人是活的，物好買人難招。年后開工半個月，人員還沒有補到位。
管生產(chǎn)的趙副廠長又反映說有七八個人陸續(xù)請了假，看樣子也是去了老季那里。車間里議論紛紛，說是季總的新廠給的工資高，一時間人心不穩(wěn)。程木濱和趙副廠長商量，工人們普調(diào)一級工資，大約每人每月增加一百八十塊錢，班組長和技術(shù)骨干又分別增加管理和技師補貼。沒到發(fā)工資時間，就先發(fā)文件讓大家知曉。以此，來應(yīng)對車間員工的流失問題。
但隔三岔五，還是有個別離職的工人，程木濱再也無計可施，只有頭疼外加對季中正的忿恨。本心而言，老季搞太陽能廠他并無太多煩惱，現(xiàn)在行業(yè)里太陽能企業(yè)有了上百家，老季不搞別人也搞。氣就氣在，這季中正天天盯著方程廠的人挖墻腳，這是讓他接受不了的。
鐵佛市高級技工學校舉行揭牌儀式，程木濱做為用工企業(yè)代表應(yīng)邀出席。正品嘗著沒人可用的苦果兒，便主動和學校成立了方程太陽能班，為每個學生贊助一半的學費，每學期派公司人員去講專業(yè)課，學生畢業(yè)悉歸方程工廠。但遠水不解近渴，只做未雨繆謀。
作為同樣出身普通家庭的職校畢業(yè)生，危無畏對這個班五十名學生格外地偏愛，三年后硬是從中培養(yǎng)出了縱橫市場的“八大金剛”。焦東余副總瞧不上這些文平低的技校生，更看重新入職的大學生，幾年下來也打造了自己的班底兒，謂之“八大天王”。當成立鐵佛方程能源集團平臺化經(jīng)營之際，“八大金剛”和“八大天王”個個獨擋一面。
三月中旬，在鐵佛賓館舉行體育明星代言人簽約儀式。三年兩百萬，請國際冠軍為方程太陽能代言。在賓館的廣場上，在市民們的圍觀下，體育明星鳴槍發(fā)號，二零零一年第五次太陽能科普中華行三十支隊伍再出發(fā)。其聲勢，與第一年的五支隊伍比早不可同日而語。
當最后一輛車正要開出廣場的時候，程木濱遠遠地看到，路邊沖出一人，飛快地把科普車的門拉開，從車上拉下一名業(yè)務(wù)人員，兩人在路邊撕打了起來。人們都在看明星，很少有人發(fā)現(xiàn)這一幕。程木濱悄悄告訴身邊的危無畏，示意他過去處理。
第五次太陽能科普中華行的任務(wù)分三塊兒，其一為扶商，幫著代理商搞促銷活動，特別是新商和銷售不好的商，要扶上馬送一程幫著其打開銷路。其二為建店，督促代理商建符合標準的太陽能專賣店。建店的過程中焦冬余副總還加上了一條，要求把“老板娘趕出專賣店”，即把夫妻店逐漸地公司化。其三才是空白點招新商。
三十支科普隊出發(fā)，又聘請了形象代言人，方程公司向兩億元銷售目標發(fā)起了春季攻勢。
忙了一整天。吃晚飯的時候，程木濱才想起科普車上業(yè)務(wù)員打架的事，拿起電話問詢危無畏，電話那端小危哈哈地笑。程木濱說兄弟我這兒還舉著筷子餓著肚子呢。危無畏這才告訴他，業(yè)務(wù)員溫某某把安津縣代理商老婆的肚子睡大了，代理商來找溫某某尋仇來了。
程木濱把手里的筷子啪地拍在了桌子上，嚇了郜風茹一大跳，驚看著程木濱。
程木濱心疼地摸了下郜風茹的肚子，問小危如何處理，危無畏說正在調(diào)解。程木濱說你調(diào)解個屁，明天給焦副總寫材料，發(fā)文件把他除名。也不等小危回答，直接把電話掛掉。
晚上接到了佛城區(qū)區(qū)長的電話，他小有激動地站了起來。區(qū)長什么客氣話也沒說，直接問區(qū)里對方程公司支持如何？程木濱一方面納悶，一方面又恭敬地回答。說一方水土養(yǎng)育一方企業(yè)，沒有區(qū)里的扶持就沒有方程的今天。區(qū)長問那怎么還要去平和縣建廠？
程木濱一愣，說領(lǐng)導那是一個離職的副總建的廠。區(qū)長道我就是聽平和縣里的人說的，說是方程廠用新品牌在那里投資建新廠，并由你們常務(wù)副總負責。知道電話里說不清，就和區(qū)長約好明天上午當面匯報。放下電話，對著窗外，程木濱皺著眉頭吐了一口長長的粗氣。
翌日早，趕到區(qū)政府和區(qū)長見面詳細匯報，取得了領(lǐng)導的信任。區(qū)長愛之惜之，安慰他盡量排除影響，不要因為這件事分心，爭取完成年度經(jīng)營目標，并對方程公司趕追鐵佛集團成為區(qū)里的支柱企業(yè)，寄托了希望。眼下鐵佛集團的經(jīng)營是老太太過年，一年不如一年。
回公司路上，程木濱聯(lián)系了律師，讓公司里有關(guān)人員配合律師搜集證據(jù)，準備材料起訴違反保密協(xié)議離職到季中正太陽能廠上班的人員。這個老季著實可恨。
焦冬余到老板辦公室為業(yè)務(wù)員溫某求情，說小溫業(yè)績良好，如果就此開除會耽誤市場，說不定還把他推給了季中正，老季可是天天盯著我們哪。程木濱問如何處理？焦說可以給他換個區(qū)域。自己見了討厭，開除又對市場不利，程木濱不置可否。焦只當老板默認他的意見。
焦冬余安排了央視、重點市場所在省衛(wèi)視和晚報的廣告，又選取了《知音》等一些有影響的百姓類雜志，一時間，有體育明星代言人形象的方程太陽能廣告扎堆做了出去。程木濱審批簽字一路綠燈，一下子花出去了四百多萬，花得財務(wù)心驚肉跳。半個多月后漸漸有了效果，科普車隊的招商、建店和促銷活動在廣告的呼應(yīng)下，成果顯著。
當平和縣季中正的太陽能廠正式開工量產(chǎn)、舉行由縣領(lǐng)導參加的剪彩儀式的時候，方程太陽能正在廠區(qū)的廣場上舉行全員大會。一方面，對前期經(jīng)營成果向員工傳達以激勵士氣，另一方面對季中正離職建廠也第一次做出公司的正式表態(tài)。
程木濱著一身青色西裝，把白襯衫扎在腰內(nèi)。近期以來，大家已經(jīng)習慣了老板的激昂陳辭，他說公司已經(jīng)成為億元大企業(yè)的俱樂部成員，我們正進入規(guī)范化發(fā)展階段。過去咋咋呼呼的生產(chǎn)隊長式的管理也許起過作用，但現(xiàn)階段已經(jīng)完全不適應(yīng)了，這也是我們從大型家電企業(yè)引進焦冬余副總等人的原因。
會議現(xiàn)場氣氛安靜，職工們知道老板會對季副總建廠和工人跳槽等敏感問題要有個交待。這不一開場，明眼人就聽出老板對季副總的管理風格給予了抨擊。按著老板的說法兒，季總離職乃是被發(fā)展的公司淘汰，實不能也。而接下來的話，讓員工們更感到了吃驚。
程木濱公布了年前拿到的證據(jù)，說季中正去廣州出差的機票和住宿費用都讓隨行的一家供應(yīng)商買了單，而季又索要了發(fā)票回公司報銷。他說這種吃私貪污的行為根本不像一個副總的作派，就像個小偷嘛，這種格局的人能去創(chuàng)業(yè)，他的結(jié)局可想而知。
由于前期已經(jīng)取得相關(guān)證據(jù)，會上又聲明對違反保密協(xié)議的三名員工正式起訴。雖然開庭和最終結(jié)果還有待時日，但起訴的公布還是讓員工們感到了保密協(xié)議的嚴肅性。散會時也有人議論，沒想到季總這種高管還搞手腳貪這種小便宜，嘖嘖。
熱時冷處理風輕云淡，淡時硬抨擊一錘定音，八年來的磨煉讓程木濱也有了管理的道行。會議為季中正做了一個合理的丟分兒的畫像，加之法律威懾，車間里應(yīng)該沒有人再去他的工廠了。但散會后剛到辦公室，焦冬余就跟了進來，匯報說業(yè)務(wù)員溫某被季中正挖了過去。
雖然焦副總給自己調(diào)了負責區(qū)域，但小溫感到了老板對自己的態(tài)度，沒有大老板的認可總覺沒什么前途。正在憂心之時，季中正趁機而入，說服溫某加盟了自己的工廠。
程木濱從鼻孔里哼了聲，說這樣的人不要也罷。焦東余說秦檜兒也有仨相好的，小溫總要影響三兩個業(yè)務(wù)人員和代理商，再加上季中正本人，他們開工后預計就要和我們搶市場了。
季中正明白，利用方程公司的資源最立竿見影，遠比滾打摸爬從頭兒來要快得多。前期拋出方程在平和縣建新廠的煙霧彈，就是要混淆公眾認知，好混水摸魚。方程的發(fā)展有自己的大功勞，利用一下也是自然。和方程杠上勁兒的季中正，最終是撤底激怒了程木濱。
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