“一帆哥，他們家平均工資較低，對(duì)上市有什么影響么？”
在前往東光高電食堂的路上，柴胡小聲朝蔣一帆問道。
柴胡的這個(gè)問題讓蔣一帆想到這個(gè)小伙子并非會(huì)計(jì)專業(yè)出身，對(duì)于基本的成本利潤(rùn)問題都沒形成條件反射，內(nèi)心嘆了一口氣道：“你想想，員工的工資對(duì)于企業(yè)是不是一種開銷，是不是屬于企業(yè)的成本？”蔣一帆啟發(fā)道。
“是的。”柴胡邊回答邊抹了一下額頭上的汗，雖然現(xiàn)時(shí)已是十一月，但工廠旁邊的氣溫仍舊很高，放眼望去居然沒有一顆綠樹可以遮蔭，這讓柴胡郁悶不已。
“如果平均工資低，是不是意味著成本就低了？”蔣一帆繼續(xù)道。
“是的，但成本低不是好事么？說(shuō)明企業(yè)精打細(xì)算，能用更少的成本創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。”
“理論上是這樣的。”蔣一帆微笑道，“但若一家公司上市前為了虛增利潤(rùn)，抬高估值，從而故意壓低成本呢？”
在柴胡有些驚愕的眼神中，蔣一帆目光平靜地看向前方不遠(yuǎn)處的員工食堂，補(bǔ)充一句：“這樣一來(lái)，性質(zhì)就完全變了，對(duì)吧……”
實(shí)際上，任何一家擬上市公司為了能通過IPO募集到更多的錢，都會(huì)想盡一切辦法增加收入，盡可能提高凈利潤(rùn)。
有些公司用的是正當(dāng)手段，比如努力開拓市場(chǎng)，努力提高產(chǎn)品技術(shù)水平，努力優(yōu)化公司全方位服務(wù)質(zhì)量，從而越來(lái)越獲得市場(chǎng)認(rèn)可，進(jìn)而提升盈利能力；但也有一些公司，為了利潤(rùn)最大化，手段做法層出不窮，無(wú)所不用其極。
比如在上市前三年從員工工資入手，社保公基金能不交就不交，或者只給一部分員工交，壓低平均工資，省一點(diǎn)是一點(diǎn)，要知道每個(gè)員工身上一年省1萬(wàn)元，500個(gè)員工一年就能省500萬(wàn)元，省下來(lái)的500萬(wàn)元就是利潤(rùn)，把新增利潤(rùn)變成二級(jí)市場(chǎng)上23倍市盈率的估值，企業(yè)整體估值就可以瞬間提高1.15個(gè)億。
聽上去如此振奮人心，但不要高興，因?yàn)檫@種優(yōu)勢(shì)是不可持續(xù)的。
如果周邊的同行業(yè)公司都是這個(gè)工資水平，你這么給員工開價(jià)無(wú)可厚非。
但若同行業(yè)公司都高于你，那么你的員工不是傻二愣，他們會(huì)跑的，現(xiàn)在不跑那是因?yàn)檫�沒談好下家，等到后面幾年人才都跑了，你如何繼續(xù)在弱肉強(qiáng)食的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？
當(dāng)然，你可能會(huì)提出許諾給員工上市之后足夠多的股權(quán)，讓他們平衡。但是你怎么保證你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)也給股權(quán)來(lái)強(qiáng)勢(shì)挖人？
我們要明白一點(diǎn)，只要公司沒上市，股權(quán)基本是個(gè)流動(dòng)性很差且估值虛無(wú)縹緲的東西。
即便一家公司經(jīng)過九九八十一難成功上市，法律法規(guī)或者公司自己又限定了各種鎖定期，一時(shí)間還沒法套現(xiàn)；本來(lái)工資就低的員工還要從高額房貸下，從牙縫中擠出錢來(lái)買公司的股權(quán)，有多少人愿意干？
所有的理性勞動(dòng)者，大多都喜歡真金白銀，每月到手的鈔票才是最讓人心安的，所以開價(jià)高，待遇好的公司自然留得住舊人才，吸引得了新人才。
從古至今，人才優(yōu)勢(shì)才是任何一家企業(yè)最核心的優(yōu)勢(shì)。
如果我們想把谷歌打垮，只需要兩步：第一，改變谷歌現(xiàn)有的薪酬體系以及福利待遇，人均工資先砍一半；第二，把現(xiàn)有的核心員工全部挖走。
如果你做不到第二點(diǎn)，做到第一點(diǎn)也足以，畢竟工資腰斬，員工不用你說(shuō)自己都會(huì)拔腿就跑。
終歸總結(jié)成一句話：靠壓低工資而形成的短暫性利潤(rùn)提升，不是一家公司真正盈利能力變強(qiáng)的體現(xiàn)，其所形成的優(yōu)勢(shì)是不可持續(xù)的。
“你也不用擔(dān)心，只要他們的平均工資不是嚴(yán)重低于同行業(yè)，只是稍微低一點(diǎn)，我們到時(shí)候核算一下，如果對(duì)總體利潤(rùn)影響很小，也是沒問題的。”蔣一帆說(shuō)到這里時(shí)，他們已經(jīng)踏入了工廠食堂區(qū)。
走進(jìn)一看，食堂內(nèi)設(shè)又是一個(gè)大型平房，約五個(gè)籃球場(chǎng)大小，擺著一帶四的塑料綠色桌椅，可容納幾百人同時(shí)就餐。
柴胡目光迅速掃描著有沒有如晨光科技那樣的“高管就餐區(qū)”，只可惜總經(jīng)理高源帶著他們直接在長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍后面排起了隊(duì)，柴胡失望至極，看來(lái)這次是沒有優(yōu)待條件了。
因?yàn)檫@次沒了王暮雪，工廠里的工人就跟平常一樣打飯吃飯，秒變狼群的事件并沒有發(fā)生，這些身著深藍(lán)色工廠服的工人吃飯的時(shí)候，目光大多是漠然與呆滯。
柴胡反復(fù)思考著蔣一帆剛才說(shuō)的話，不知不覺前面冗長(zhǎng)的隊(duì)伍消失了，而柴胡已經(jīng)站在了隊(duì)伍的最前列。
看到眼前的飯菜，柴胡欲哭無(wú)淚。
第一樣，梅菜扣肉。扣肉幾乎全是肥肉，一絲瘦的都沒有，油膩膩的反光讓柴胡沒開始吃都已經(jīng)飽了；
第二樣，酸菜豬肉。豬肉零星有一些肉末，酸菜全都攪在了一起，餿了一樣，菜根一絲光澤都沒有；
最后一樣，蒜蓉上海青。嫩綠的菜葉子已經(jīng)被高溫炒得焦黃不堪，似枯死的黃花菜……
這……能吃么？？！！！
在晨光科技享了兩個(gè)半月福的柴胡，不能接受眼前的事實(shí)，而且所有人，包括總經(jīng)理高源，面前都只有這三個(gè)菜。
柴胡此時(shí)內(nèi)心無(wú)比想念晨光科技的董秘馬方，想念他的荷葉鴨、啤酒魚、荔浦扣肉、糯米松糕還有尼姑素面……
雖然馬方話多了一點(diǎn)，但畢竟招待很周到，每天吃得不像皇帝也像諸侯，而這里就是貨真價(jià)實(shí)的貧民窟，菜不新鮮是因?yàn)閮r(jià)格便宜，全是肥肉是因?yàn)橛退悖瑸榱俗尮と丝梢跃椭蟀酌罪埑燥枴?br />
柴胡一邊強(qiáng)忍著內(nèi)心的吐槽，一邊看著緊跟著他身后打飯的蔣一帆，心想這種伙食我就不信蔣一帆能吃下去！
蔣一帆臉上沒有什么特別的表情，柴胡心里篤定，蔣一帆不會(huì)吃多少，如果他真的吃完了，那自己也可以吃完，以前又不是沒窮過，回到解放前也不是不能接受。
只是故事的最后，蔣一帆真的慢條斯理的全都吃完了，看得柴胡目瞪口呆，內(nèi)心一片又一片烏鴉狂飛，因?yàn)椴窈诔缘臅r(shí)候真的感覺，那個(gè)梅菜和酸菜都是嗖的，抬頭看向遠(yuǎn)處洗碗池旁邊的巨型紅色垃圾桶，果然！
大半個(gè)人這么高的垃圾桶已經(jīng)被倒?jié)M了酸菜和梅菜，且都溢出來(lái)了……
柴胡見狀驟然一陣作嘔，整個(gè)胃都不好了！合著這些嗖菜連工人都不愿意多吃，幾乎都倒掉了，自己還因?yàn)槭Y一帆的關(guān)系全部吃完了，真是英雄……
而就在這時(shí)，蔣一帆的電話驟然響起，他掏出一看：曹平生。
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