這些外國的技術(shù)人員，自己提出問題，那就能直接開始研討問題進(jìn)行升級(jí)，對(duì)大家都好，如果不提出問題，那就沒有問題，也就省去了功夫。
不論如何，都是能接受的。
反正公司的發(fā)展對(duì)于張豐來說根本無所謂，其一不是自己的公司，其二張豐也不差這個(gè)公司的這點(diǎn)錢。
現(xiàn)在張豐的態(tài)度就是，能拯救一下這個(gè)公司，就拯救一下，不能拯救，那倒閉了也是斯蒂芬家族的公司倒閉，和自己沒什么關(guān)系。
空手套出來的公司，還指望能做什么
掛了電話，張豐又去通知華夏的技術(shù)人員，臨時(shí)組建了一個(gè)專家小隊(duì)，盡管張豐不在華夏，這小隊(duì)也在最快的時(shí)間內(nèi)組建出來了。
最終約定在H國的一個(gè)實(shí)驗(yàn)室中見面。
劉婷麗也將自己收集到的所有信息，直接交給了他們，這之后，劉婷麗就成為一個(gè)中轉(zhuǎn)站，不斷轉(zhuǎn)達(dá)這些人的意見。
第二天斯蒂芬公司的人全都炸鍋了，因?yàn)樗麄冞@個(gè)時(shí)候才收到了消息，知道了技術(shù)主管離職了。
高層離職，就已經(jīng)夠讓公司動(dòng)蕩的了，沒想到竟然上來了一個(gè)華夏女人當(dāng)技術(shù)主管！暫且不說男女的問題，很多女人在某些方面的工作能力確實(shí)不如男人。
主要是身體根本就承受不住高強(qiáng)度的工作，要是這個(gè)女人有什么成就也還可以，問題是這個(gè)女人只是一個(gè)還沒畢業(yè)的黃毛丫頭啊！
公司上下的人自然是十分不服氣，這樣的人都能當(dāng)技術(shù)主管，這不是把他們當(dāng)傻子嗎
因?yàn)椴环䴕猓簧偃硕颊业搅怂古煽耍古煽艘矝]有辦法，帶著這些人又找到了張豐。
張豐還在辦公室悠然的看著資料，急促的敲門聲就響了起來。
“進(jìn)來吧。”張豐淡然的說著，剛說完，就看見十幾個(gè)員工一臉怒氣沖沖的走了進(jìn)來。
“董事長(zhǎng)，這到底是怎么回事”一進(jìn)門，這些人就十分不滿的質(zhì)問了起來，因?yàn)楣旧舷麓蟛糠秩硕贾溃@個(gè)董事長(zhǎng)根本沒有什么實(shí)權(quán)。
所以面對(duì)這個(gè)董事長(zhǎng)的態(tài)度，大家也都是十分不客氣。
張豐看著眼前的這些西藍(lán)國員工，大部分都是技術(shù)崗位的人，身上的制服都是一個(gè)花色的，體現(xiàn)出了他們的身份。
“什么怎么回事”張豐反問著。
“別裝傻了！我們都知道了，你趕走了技術(shù)主管，還讓一個(gè)黃毛丫頭來當(dāng)技術(shù)主管！這是對(duì)公司的褻瀆！”
“竟然找了一個(gè)一問三不知的小丫頭來管理我們這不是胡鬧嗎”
幾個(gè)技術(shù)人員一臉不屑的看著張豐，回答的語氣也十分不滿。
這一個(gè)個(gè)都是經(jīng)驗(yàn)十足，在行業(yè)內(nèi)說一不二的人，頭上突然來了這么一個(gè)丫頭來管自己， 當(dāng)然是誰都不爽。
這就相當(dāng)于找了一個(gè)外行來管內(nèi)行的事情，跨行業(yè)不說，劉婷麗這人也不可能有那種讓人信服的能力。
斯派克在張豐的面前也顯得十分的不解，這次的事情張豐做的實(shí)在是太過分了。
“張先生，這次確實(shí)不應(yīng)該這樣做，你可以罷免技術(shù)主管，但是也要找到相應(yīng)的人來替代才可以。”
來人當(dāng)中，除了斯派克一個(gè)高層之外，還有兩個(gè)高層人員也混在里面。
其中一個(gè)高層冷哼一聲：“找到相應(yīng)的人替代那也是要能找到！他張豐何德何能，能找到相應(yīng)的人替代”
“要我說，他就是看技術(shù)主管不爽，隨意就給人家開除了！現(xiàn)在找不到人，所以在這里胡鬧而已！”
高層略帶譏諷的說著，他們這個(gè)公司，能在這里做事的人，每個(gè)人都有著自己的能力，而且都是十分出眾，想要找到替代他們的人，何其困難
張豐冷笑一聲：“看來你們都不相信劉婷麗的能力，那我倒要知道知道，你們是怎么判斷出劉婷麗的能力不行的”
“只靠年齡和閱歷來判斷這是不是有些強(qiáng)行判斷了劉婷麗剛上任一天你們就不服，起碼也要舉例出她到底什么地方不行吧”
“這……”聽到張豐這么說，幾個(gè)人臉上突然露出了尷尬的神情。
要說他們還真是沒有什么證據(jù)，證明劉婷麗的能力不行，只是因?yàn)閯㈡名愅蝗簧先危运麄兌疾环䴕舛选?br />
所以在張豐質(zhì)問的時(shí)候，他們也說不出個(gè)所以然。
其中一人冷哼一聲：“證明還需要證明嗎就像你是一個(gè)廢物董事長(zhǎng)一樣，她也只是一個(gè)廢物主管！這一看就知道。”
因?yàn)閺堌S和劉婷麗都是華夏人，而且都是只有二十多歲的小屁孩，所以公司上下的人對(duì)于這兩個(gè)人的評(píng)價(jià)基本上都是一樣的。
另一個(gè)高層跟著說著：“張豐先生，你上來就任命了這樣的一個(gè)人做技術(shù)主管，不會(huì)是因?yàn)槟愫瓦@個(gè)技術(shù)主管有什么約定或是關(guān)系吧”
“我可是聽說你們?nèi)A夏人可是很喜歡走后門的，而且還經(jīng)常因?yàn)殛P(guān)系問題，就任命自己的親戚朋友到公司工作。”
“這樣只會(huì)毀了公司，你明白這個(gè)道理嗎”
高層說道，臉上充滿了嘲諷，這個(gè)就像是打壓張豐的最后一根稻草一樣，不光從技術(shù)上，還從人品上直接否定張豐和劉婷麗。
張豐此時(shí)的地位，一下子在這個(gè)人的打壓下降到了最低點(diǎn)，辦公室的這些人議論紛紛起來，一個(gè)個(gè)都指著張豐說三道四。
“這董事長(zhǎng)也太離譜了吧哪有這樣管理公司的要是這樣下去，公司倒閉只是遲早的事兒！”
“就是啊，以前斯蒂芬家族的人管理的時(shí)候怎么可能出現(xiàn)這樣的事情華夏人來當(dāng)高層就是不行！一看也是外行。”
“公司已經(jīng)完蛋了，不如我們也跟著離職算了，這個(gè)根本看不見未來。”
幾個(gè)人一臉不屑的說著，實(shí)際上他們根本沒有能跳槽去的公司，西藍(lán)國就這么一個(gè)手機(jī)公司，說什么離職，也只是一時(shí)開心說出來而已。
真要是離職了，后面都不知道去什么公司工作，總不可能干脆離開手機(jī)行業(yè)去其他的行業(yè)工作。
如果真的那樣做了，自己這幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)就全部白費(fèi)了。
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