牛霸和章虎聽著韓朝的話語，感覺太新奇了。

    要是按照韓先生的說法來操作。

    那這可真是一盤大棋。

    要是這么做的話，56視頻還真沒法和9158視頻網(wǎng)站來相提并論。

    他們的產(chǎn)品太單一，而且就算他們模仿自己，那自己這邊盤子都做得跟大了。

    而且這塊的技術(shù)，要求很高。

    就是牛霸和章虎現(xiàn)在也是空白。

    千人千面的智能推薦算法，不是那么好弄的。

    不過越是這樣的事情，牛霸和章虎就覺得越有意思。

    韓朝覺得今天說的夠多了，然后就隨手從自己的筆記本里拿出了幾張畫好的草圖，遞給了牛霸和章虎。

    讓他們按照自己想要的去做就好了。

    牛霸和章虎笑著拿過了韓朝遞過來的草圖。

    在他們眼里這就是商業(yè)版圖呀。

    每一次韓朝一拿出這些東西，朝霸就會更進一步的大發(fā)展。

    看著牛霸和章虎高興的走出了自己的辦公室，韓朝也是笑了笑。

    這種被人崇拜的感覺還是非常不錯的。

    ……

    再接下來的日子，陌默依舊還是大力推廣，花錢搶用戶。

    不過相比微聊，他的用戶還是顯得有些渺小。

    沒辦法，微聊有暢聊這個基本盤在，當然發(fā)展起來更容易一些。

    微聊也沒啥大動作，讓陌默得瑟去就是。

    不過陌默這邊，自從歸無忌派了幾個欽差大臣過來。

    他的團隊里就發(fā)生了許多不和諧的事情。

    兩個團隊之間總需要磨合。

    陌默的原團隊，他們有自己的想法。

    因為這個產(chǎn)品一開始就是他們開發(fā)出來。

    他們可能會更保守一些，朱玉在前，他們只能在微聊的后面做一些修飾。

    不過歸無忌派來的欽差大臣就不這么想了。

    這些人急于求功。

    而且他們又是歸無忌直接派過來的。

    他們的身份和原陌默團隊的技術(shù)人員，又有些不一樣。

    他們覺得他們會比陌默原團隊的技術(shù)人員更高一級。

    可是陌默原團隊就不那么想了。

    他們總覺得這是大股東派過來監(jiān)視他們的人。

    而且他們前期沒有介入，現(xiàn)在總是提一些匪夷所思的想法。

    這不是扯淡嗎？

    他們懂什么？他們又付出了什么？

    他們天天在這邊指手畫腳。

    不過這一切的最后拍板的人，還得是查理。

    原陌默團隊的人員，都是跟著查理的。

    歸無忌這邊派過來的人總是這樣子，多少會讓兩個團隊之間產(chǎn)生許多不和諧的聲音。

    所以兩邊的人都會經(jīng)常跑到查理的辦公室來訴苦。

    甚至有時候在會議上直接大吵起來。

    查理也很為難。

    一邊是自己的原班人馬。

    一邊又是金主爸爸的欽差大臣。

    他覺得他不管怎么做，都很為難。

    這時候他才覺得歸無忌走的這步棋是真的臭。

    因為歸無忌派過來技術(shù)人員的原因。

    陌默的很多工作進展，效率不是很高。

    一個公司的內(nèi)耗往往會讓整個公司的效率大打折扣。

    對于陌默這個團隊而言，現(xiàn)在就是這樣子。

    歸無忌多少還是相信一直跟著他的那些人。

    他在公司聽到他派過去的人每天向他匯報的那些情況。

    他覺得查理，真的有些過分了。竟然不給自己面子。

    隨后他又打了查你幾個電話。

    查理無奈。

    最后只好在一次會議上同意了歸無忌派過來的團隊的想法。

    歸無忌團隊的想法很簡單，他們想把陌默的產(chǎn)品。

    再加入一些企業(yè)用戶的功能。

    比如讓用戶，可以通過陌默打卡。

    出差的人員可以使用陌陌定位，打卡來看他們是不是在所在的位置。

    甚至可以開通那種企業(yè)功能。

    讓一個公司里面所有的員工，可以通過陌默來聊天，從而進行工作。

    查理覺得不能說這些人的想法不夠好。

    但是在現(xiàn)在這個節(jié)骨眼上并不適合。

    為什么這么說呢？

    因為陌默一開始的定位就是通過讓陌生人之間的聊天，從而產(chǎn)生用戶的粘性的。

    這些原有的用戶本來是沖著娛樂來。

    就是現(xiàn)在推廣來的那些客戶，用戶也都是通過游戲或者直播來的。

    這些都屬于娛樂用戶。

    至于企業(yè)打卡或者聊天工作這些事情。

    并不好容易實現(xiàn)。

    第一，智能手機現(xiàn)在還不夠普及。

    第二，用這個產(chǎn)品來的話，等于將許多普通員工的被監(jiān)視了，讓他們沒有偷懶的時間。

    這本就是讓多數(shù)人反感。

    雖然在一個公司里面，老板是最后的決策者。

    但一個老板下面的員工太多。

    他們的高管，他們的中層管理，他們的基層人員都是員工。

    誰都不希望老板天天盯著他，甚至監(jiān)視他們。

    所以這個產(chǎn)品一時間很難實行下去。

    而且這個產(chǎn)品的開發(fā)費用也特別大。

    你要是讓企業(yè)付錢來使用。

    每個公司有每個公司的管理辦法，通過這樣一些東西來實現(xiàn)。還要花錢，老板們就不太樂意了。

    更關(guān)鍵的是還有許多人沒有智能手機。

    那沒有智能手機的人怎么辦？

    但是歸無忌和他的團隊們就不這么想。

    他們覺得想要和微聊，明面上比高下。

    就得走出一條不一樣的道路。

    歸無忌的這幫團隊。

    做事也很高調(diào)，因為他們本身的學歷高出身好。

    歸無忌給他們的工資也很高，也很高看他們一眼。

    這就讓他們很膨脹了。

    方案已定下來。

    他們就開始直接讓推廣團隊開始在宣傳這個功能，大肆造勢。

    所以營銷在前，開發(fā)在后。

    他們走的就是這個套路。

    而且他們覺得以他們的技術(shù)和才華，想要實現(xiàn)這件事情并不太難。

    所以這一次的這個陌默的升級，是歸無忌的團隊來主導。

    但是這樣的話，查理的原團隊就不高興了。

    首先陌默能有今天是他們的功勞。

    雖然不可否認，金主爸爸的錢也很重要。

    但是就這么篡改自己的勞動成果。

    這多少讓這些做技術(shù)的人們就心里面有些不高興。

    而且他們也和查理一樣不看好這個項目。

    很多東西想法是很美好的。

    但是現(xiàn)實是殘酷的。

    任何一個東西出來，人們都只是把它當做玩玩或者溝通更方便一點，甚至是娛樂。

    只想著用這個東西來管人，或者說賺錢的。

    這樣的初衷開發(fā)出來的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，一般都很難有大數(shù)量的用戶。

    還有就是這個項目現(xiàn)在的主導權(quán)，竟然變成了幾位欽差大臣。

    他們只能打打下手，做一些基礎(chǔ)的工作。

    這讓他們特別不高興。

    甚至為了這件事情，有幾個技術(shù)骨干直接提出了離職。

    韓朝看了看陌陌的這一次的推廣造勢。

    他也是覺得好笑。

    這個查理如果一直跟在自己后面走。

    沒準還能分到一些湯湯水水。

    但是要是這么做的話。

    那豈不是找死？

    他才多大一點基本盤，就想玩這些東西？

    不知道所有普通人都不喜歡上班嗎？

    上班是為了生活，又有多少人會覺得上班是一件很快樂的事情。

    他這么做。到底有沒有經(jīng)過市場調(diào)研？

    沒有哪一個上班族愿意每天被老板盯著，被老板管著，被老板束縛著。

    所有人都希望在能偷懶的時候有一點偷懶。

    其實說白了，管理最有效的辦法不過是以結(jié)果為導向。

    都是出來上班的，有些人就拿那么一點工資，你想讓他做牛做馬，這不太實際。

    做老板想通了這個，想通了這一點，就不會苦惱了。

    有些老板給員工的工資不過兩三千塊錢。

    他們卻每天盯著別人家的員工，說人家的員工多好。

    首先不談那些大企業(yè)里面給那些優(yōu)秀員工的工資。

    自己的平臺不夠好，就是找再優(yōu)秀的員工過來，他的才能也會大打折扣。

    更何況給2000塊錢的工資，想讓他做出七八千塊錢工資的人的那種業(yè)績來，這也不太現(xiàn)實。

    拿多少錢干多少事，這是大多數(shù)上班族的真實想法。

    老板和員工自古而來就是對立的。

    老板總想讓員工先創(chuàng)造出價值，再來談錢。

    員工總是想把錢談好，再來做事。

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