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重生大亨崛起 186 液晶專利

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    何國原笑道:“只能用錢解決的問題,就不是問題!”

    徐志哈哈笑道:“不錯,好方法!”

    不同于興建主板工廠的時候,此刻的美的光是79年上半年的利潤就接近8000萬美元,如果以利潤來計算企業排名,美的電子足以進入全球500強!

    在今年,美的分別在美國日本英國興建了分公司,并開始從當地的頂尖大學中招聘精英人才,而日本的一些大學甚至已經將美的電子作為經濟研究的對象。

    此刻的美的,如果想在香江興建一座液晶工廠,即使沒有這方面人才,也可以從日本彎彎甚至歐美直接挖人過來,成本肯定會高點,但比起關鍵核心部件被人卡住脖子,這點額外的人工也算不了什么!

    何國原又道:“建廠不是問題,不過我們必須要先獲得液晶的一些最基本的專利授權。”

    “液晶專利?”徐志皺眉道:“在夏普的手中嗎?”

    何國原搖頭道:“不是,是美國的RCA公司,這家公司早在61年就發明了液晶顯示技術,后來又制成了第一個液晶顯示模型,不過在當時因為技術原因,和電視機彩管的差距比較大,所以慢慢的放棄了液晶方面的研究!

    后來日本公司將技術買了下來,放在了液晶手表和計算器等產品之上,獲得了很大成功,這十年里,日本的很多電子巨頭都在研發液晶,而美國RCA的技術已經沒落,只不過還掌握著液晶方面的很多基礎專利!”

    “原來如此!毙熘镜溃骸耙簿驼f,還有2年液晶屏的專利就到期了?”

    何國原急道:“徐生,即使是兩個月,我們也得買下來!”

    徐志笑道:“我知道,只是隨口說說罷了,建液晶工廠的事情我同意!

    目前不管是芯片還是液晶,入門的門檻都不高,一條液晶生產線幾百萬美元就可以搞定,可如果到了三十年后全球幾家巨頭爭霸的時代,一條最新的液晶生產線投入高達幾十億美元,這種投資和后續的燒錢,沒幾家玩得起。

    而液晶方面比起芯片,在政治方面沒那么敏感,而且因為是高利潤的行業,對人工的成本也不敏感,如果未來經營順利,倒是可以成為香江的產業支柱之一!

    “好,那我立刻安排美國那邊的同事聯系RCA公司!焙螄溃骸斑h慮解決了,但近憂還在,現在幾家日本廠商坐地起價,我們該怎么辦?”

    “除了日本,美國那邊難道就沒有液晶工廠了嗎?”徐志問道,他記得在90年代,日本的液晶占了全球產量的90%,那也說明在之前,其他國家地區還是有不少份額的。

    何國原道:“有是有幾家,通用電氣、西屋電氣、摩托羅拉、IBM這些公司都有自己的液晶部門,不過因為成本太高,價格昂貴,市場方面并不行!”

    徐志點點頭問道:“什么價格?”

    何國原道:“如果是我們Gameboy這種大小的屏幕,估計會在14-15港元之間!

    徐志道:“也就是說,這次這些日本公司其實是算好了價格漲價,只比美國同行便宜一點!”

    何國原點頭道:“看這情形,應該是這樣!

    徐志說:“那你也安排人和這些美國企業接觸看看,盡量壓低一點價格,我現在寧可從美國買,也不會這么容易接受日本公司的漲價。”

    何國原道:“我已經安排人去了,不過這群美國佬也不是省油的燈,他們很容易查到日本廠商漲價,也就能推測出來我們的底線。”

    “沒關系,你以為我是因為受不了小日本的氣才去美國購買的?”徐志解釋道:“從公司角度,以利為先!即使日本公司故意刁難,但只要成本低,仍然應該選擇他們,但我決定從美國購買主要考慮到兩個方面:

    日本人這次漲價我們屈服了,那下一次必然還是一樣!

    還有就是現在日本在液晶行業處于主導地位,美國企業已經是茍延殘喘,一旦他們真的壟斷了整個市場,必然會大規模提價,在我們自己沒有能力生產之前,必須要防著這一招!”

    何國原道:“明白了,也就熬過這段時間,只要我們自己的工廠能夠生產,那么一切就會完全不一樣了。”

    徐志道:“沒那么簡單,即使我們有了專利和生產線,成本上也沒那么容易就低于日本公司!”

    何國原問道:“徐生是擔心報廢率?”

    徐志點頭道:“對,美國那一堆二逼企業競爭不過日本公司,就只以為是日本的人工成本低,這句話放在50-60年代是不假,但現在日本的人均工資不比美國低多少了,日本企業最強的地方就是成本控制,特別是液晶行業,造的好是一回事,大規模低成本生產就是另外一件事了!”

    最近20年,從紡織、成衣、鋼鐵、電器、汽車到最近的半導體、液晶等等行業,日本公司靠著一步一步的踏著美國同行的尸體在全球市場崛起,這里面涉及的原因很多,比如美國的工會、日本人的敬業精神、管理模式等區別!

    何國原說道:“那我們可以從日本那邊挖人,這涉及到我們公司的戰略發展,多少錢都得花!

    “可以!特別是夏普,既然敢坑我們,你就給我把他們的一些核心工程師全挖過來!毙熘敬饝讼聛,日本企業員工的忠誠度在全球可以排第一,這種現象讓很多西方人甚至華人都不理解,不過這其實也就是對底層有效而已!

    這只是50-70年代,日本企業飛速發展,勞動力嚴重不足的情況下,企業為了穩定員工,提出了終身雇傭制及工齡序列制,這給了員工穩定的工作環境,但諸多財團公司也形成了自己培養自己的人才,避免正常市場經濟下相互跳槽而導致的額外開銷。

    但對于一些有野心或者能力強的人而言,這種束縛就是一個笑話,后世的三星不知道從日本挖了多少頂級的工程師和管理人員,才締造了一個三星電子帝國。

    何國原道:“那我立刻去聯系日本的獵頭公司!”

    ……

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