經過一天的工作，大家都已經回到了辦公室，坐在凳子上面，大家的目光都看著經理。

    “今天你們都已經帶新人數去考核了，大家的說說感覺怎么樣吧？”

    聽到經理說的話，靜怡并沒有立刻回復，而是看著這幾位同事想讓他們先回答。

    今天她帶的是一個妹子，感覺也就那樣吧。也不知道他明天會不會過來上班，如果過來上班的話，那就是她的徒弟了。

    看到大家都沉默著，并沒有說話，經理率先打破沉默，開口說道:

    “都別愣著了，說說感受吧，先從靜怡你開始吧�！�

    靜怡嚇了一個激靈，正發愣的她，沒有想到經理會突然點她的名字。不過也早就已經習慣了，也就弄了那么幾秒鐘，她立刻開口回答道:

    “也就一般般吧，今天我帶的那個人明天她應該是不會來了，本來今天我想要帶去茶葉城那邊的，但是剛出門口的時候，她就跟我說能不能近一點，就感覺不怎么行。”

    當聽到那個考核的妹子過來說這句話的時候，她心里是很不舒服的，本來她都已經打算好了，要去茶葉城那邊見客戶的，但因為那個妹子只能夠臨時改變計劃，所以她并不希望那個妹子過來，同時也不想那個人變成自己的大徒弟。

    “以后遇到這種，你就直接按照你的想法去就可以，如果不接受的話，那就不用讓他過來復試了，像這種就算過來復試也是浪費時間�！�

    經理看著靜怡說道，本來就是今天安排過來復試的，如果說連自己的時間都沒有安排好的話，那么以后上班又怎么可能會聽從安排呢？

    “嗯，好的，我知道了�！�

    靜怡點了點頭，很贊同經理的說法，說的也是很正確，既然她都已經做了總監了，也要挑選自己的徒弟，如果覺得不行，就直接讓他不要過來復試就可以了，免得過來之后還要白白教他幾天，才沒有那么多的時間去浪費。

    “那盧彬彬，你帶的那個是什么情況？”

    “我帶的那個人還不錯，我在和客戶溝通的過程當中他也有很認真的在聽，問他5步的過程是什么，他也能夠很好的講出來，我覺得這個人是可以培養的，以后應該也是銷售的一把好手。”

    “好，明天他來的時候就安排你好好的帶他，爭取快點培養一個合格的徒弟出來�！�

    “是，我一定會好好努力的培養的�！�

    盧彬彬還是肯定的回答著，說這句話的時候，他默默的看了靜怡一眼，他當上總監的時間就已經比靜怡要慢了一些，他并不想當上經理的時間也要比靜怡遲。

    當經理的首要條件就是要培養出5個總監，而現在徒弟就是一個很好的機會，以后只要他努力培養徒弟，到時候再學習一些管理的技巧，那么當上經理也是一件很簡單的事情。

    然而現在說這些還是太早了，首當其要的，還是要教會徒弟怎么去面對市場，怎么和客戶溝通。

    接下來的時間里，每個總監都說了他們帶新人考核的一個過程，說了大概有10多分鐘。

    當每個人都說完之后，經理看著他們說道:

    “今天都是你們第1次考核新人，我想要跟你們說的是，在市場中你們覺得那個新人不合適的話，你們都可以直接讓他不用過來復試了，這也是你們篩選徒弟的一個途徑，免得到時候辛辛苦苦教會了之后，人家就不做了。”

    聽到經理說的話，大家心里面都很有感觸，基本上和他們同一天來的人都已經走的差不多了，就剩下他們幾個人，很多人都因為不適宜去跑市場，或者說被客戶的拒絕給擊敗了，就直接辭職了。

    可以說能夠在這個公司做上一個月的人很少，基本上能夠留下來的都是有潛力的，也是想要證明自己能行的人，就比如他們這6個人。

    “是�！�

    他們幾個人異口同聲的回答著，靜怡目光很是肯定地看著錦鯉有錦鯉，有經理這句話就已經足夠了。

    原本還擔心不讓那些人回來復試，經理會有意見，現在看來是她想多了。他們這個公司也不是那么的低端，什么人都招，招也是要招一些值得培養的人。

    “你們這些人我一直都很看好，我也相信你們能夠做一個好總監，今天大家都是第1次考核新人，在帶人的過程中也有很多不足，不過我相信這些你們都是能夠克服的，現在給你們帶的人都是沒有什么經驗，就是拿來給你們練手的，所以你們也不用擔心那些新人不來�，F在你們最重要的是就是學會怎么去考核新人，等你們熟練之后，也可以像那些老的總監一樣帶兩個甚至三個新人出去考核，這樣你們也能夠更快的升上副經理。”

    “是。”

    大家的聲音很大，就算是今天去市場，和客戶溝通溝通了一天，但是回到辦公室他們也仍然不會放松，還是會保持高昂的熱情。畢竟做銷售嘛，總不能夠整天奄奄一息的，客戶看到奄奄一息的狀態，又怎么可能會買單呢？這些都是要在平常中就要學習的。

    以前靜怡沒有在這個公司做銷售的時候，偶爾還會很郁悶，什么話也不想講，但是來到這個公司之后，經過同事們的感染，她的性格改變了很多，人也變得開朗激情起來，至于郁悶什么的，那是不存在的，就算是存在，也不能夠在同事們面前表現出來。

    在這個公司里面，基本上都是不傳播負面情緒的，大家每個人都很開心的樣子，實際上內心開不開心就不知道了，不過這些也并不想理會，看到別人的笑容，她也是會被感染的。

    “明天就看你們今天考核的新人，看他們會不會過來上班，如果過來上班的話，那你們就帶他去市場熟悉我們的工作流程，如果不來的話，那我就繼續給你們安排新人考核，現在我們的人事招聘也是很猛的，每天都會有很多人過來考核，你們也不用擔心沒有新人帶，你們就是要在人員充足的情況下，盡快的把你們的考核新人的能力提升起來，到時候你們也能夠更好的去引導他們。”

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