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重生逆襲商場大佬 第五百四十五章 美玉

作者/循光 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    九月初。

    歷時倆個月,五十間廠房全部建成。

    原本一個季度才能全部交付的五十間廠房機器,在九月一號這一天,最后一間廠房的機器也是交付了。

    同天,全國l&l各地的店鋪,九點同時開業。

    全國各地店鋪的同時開業,用盡了工廠的所有庫存,沒辦法確定月銷量的況下,工廠暫停止招工。

    目前廠工人數五萬出頭,五十間廠房全是小時一班制。

    后續銷量增加,在視況招工。

    五十間廠房是建成了,但是,工廠后續配設施,以及還有廠房需要建。

    在建配設施的同時,二期箱包及鞋工廠開建之前,尚平地產會再建十間工廠,作為男裝工廠投入使用。

    一期工程是已經完成女裝廠房的服裝廠,后續還有許多處于再建狀態。

    二期工程是箱包飾品及鞋廠。

    無論是箱包還是飾品,亦或者是鞋,這些都是比較吃設計,在這方面,l&l有著很強的競爭力。

    所以,才在服裝廠之后開工。

    至于香水及化妝品,比較持研發和技術,所以作為三期工程,一期和二期全部完成以后,再開工。

    目前,只有倆間廠房及配研發室,總人數不足百人。

    一間是陳明杰的香水廠房,另一間是化妝品廠房,負責人是上個月主動找到姜杉的李香茗。

    李香茗是博士文憑,真在國外的奢侈品公司研發部門實習過,但是,并不能看到希望。

    那里博士遍地,她的發揮空間很小,實習的時候是打雜,轉正以后也不過是邊緣小助手。

    連主觀思想都不能有,主要就是按照所在研發小組組長的意思,完成產品。

    這樣的子,讓李香茗看不到希望,剛好聽說l&l的事兒,知道l&l早已經做好化妝品市場的意向,所以便找上門了。

    對于李香茗的毛遂自薦,姜杉也是給了她總監的位置,同陳明杰的權利一樣大,工資也是一樣年薪二十四萬。

    看年底的成績,再進行工資調整。

    在組建團隊方面也同陳明杰一樣,有絕對的自由權。

    要求也是同陳明杰一樣,在年底之前,至少要有一樣拿得出手的產品,以及組建完成一個較完整的團隊。

    工廠這邊的進度非常快,女裝還有后續的箱包飾品及鞋等產品的設計,主要都壓在姜杉的上太重了。

    估計到十月初,在箱包飾品及鞋等,也是能投入生產。

    現在,姜杉還壓根沒有著手畫稿。

    公司設計部門全是女裝設計師,況且設計稿姜杉還都不滿意,全都下放的門店,去天天熟悉門店的服裝,了解顧客的心理。

    只要能有一件姜杉滿意的設計,便可調回公司。

    連本職設計現在都是無法讓姜杉滿意,也根本不用指望能在不熟悉的類別中,交出滿意的答卷了。

    倒是去國外繼續深造的張敏,最近寄回來的設計稿,其中有十幾份姜杉都是眼前一亮。

    可能人輕松以后,思維就開闊了吧。

    同時,張敏的轉變,對時尚的把控,姜杉覺得有在門店待過的原因在。

    公司的全部設計師沒辦法交出滿意的設計稿,都被下放到門店,跟張敏的前后轉變有很大的關系。

    剛好告訴張敏,有十幾份設計稿會才用,雖然沒有趕上新品發布,但也沒關系。

    放入市場驗證就是了。

    姜杉覺得,或許張敏設計的衣服能夠更受歡迎些,因為貼近當下時代的流行趨勢。

    姜杉設計的服裝,還是有些過于超前,超前就代表著標新立異,也不是每個人都能接受。

    “真的么?”

    聽到設計稿有那么多讓姜杉滿意,并且在這個月底,全球的店鋪就會都能有她設計的服裝了,張敏激動壞。

    語無倫次的感謝姜杉。

    待張敏平靜下來,姜杉提起來其它類別的設計,“招來的設計師設計的稿子,未必滿意。

    況且現在招也需要時間,不如你試試...”

    “試試倒是可以。”

    張敏直言不諱,接著說:“但在其它類別方面,我未必能夠拿得出獨特的設計。”

    關于這一點,的確是一個問題。

    張敏也是比較羨慕姜杉獨特的設計思維,出來的東西一定是走在時尚的前沿,都有獨特之處。

    在箱包等其它類別,也是有著自信,只不過是公司越來越大,需要考慮的地方越來越多,沒有辦法專注設計了。

    在這一點上,張敏覺得可惜。

    等以后公司大了,姜杉完全不再參與設計,就更可惜了。

    “先試試看吧。”

    姜杉也是沒有辦法,“公司目前已經在繼續擴大設計部了,多招些實習生,說不好哪天就能發現第二塊美玉了。”

    在設計方面,張敏一開始有同期進來的趙菁菁壓著,算不上是美玉,但現在,美玉的光芒在逐漸綻放了。

    “姜總,我有一個想法...”

    “什么想法,說來聽聽。”

    張敏組織了一下語言,道:“公司以招聘的方式招人也是招,為什么不能舉辦一個多元的比賽呢?

    面向人群可以廣一下,地域也可以廣一些...”

    聽到張敏的話,姜杉產生了一些別的想法。

    l&l是國內奢侈品本土企業獨一無二的存在。

    如此設計方面的比賽還沒有...

    完全可行啊。

    既能招人才,還能確定l&l在國內的行業地位,同時也是位l&l這個品牌做廣告了。

    這簡直是一舉多得。

    “姜總...”

    只聽張敏接著說:“其實不一定非要局限于國內,l&l這個品牌,在國外現在的認可度已經很高了。

    學校的教授,多次上課的時候都提到過我們l&l女裝設計,能排進行業前三。

    在迎領潮流這一方面,多名教授更是表示,其它奢侈品公司已經落后我們l&l一截了。

    在我們學校,我看到同學穿最多的奢侈品,還是我們l&l...”

    國外的市場認可度一直很高姜杉是清楚,畢竟國外的店鋪從開始以后,便沒有關過,一直保持著運營。

    從每月都在翻倍增長的銷售量就可以看出來。

    但,姜杉沒有想到,專業設計學院,會給出這么高的評價。

    “那就舉辦一次面向全球的設計賽事,以招募才為目的,以不高的獎金為吸引...”

    姜杉能給出的也只有獎金。

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